Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 января 2012 Кировский районный суд г. Томска в составе: председательствующего А.С. Лонь, при секретаре Н.А. Сокольниковой, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело № 2-25/12 по иску Юдина А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиции в строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Юдин А.С. обратился в суд с иском к ООО «Инвестиции в строительство» (далее ООО «Инстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 03.01.2011 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор /________/. На основании приказа /________/ от 03.01.2011 он был принят на работу в ООО «Инвестиции в строительство» на должность /________/. Приказом /________/ от 01.04.2011 он был переведен с указанной должности на должность /________/ и в соответствии с п. 6.1.1 трудового договора ему установлена месячная заработная плата в размере /________/ рублей с районным коэффициентом 1.25. Приказом /________/ от 01.05.2011 ему установлен должностной оклад в размере /________/ рублей. 03.08.2011 им было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. 21.08.2011 он был уволен из ООО «Инвестиции в строительство» по собственному желанию. За период с 01.05.2011 по 21.08.2011 ему не выплачена заработная плата в размере /________/ рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере /________/ рублей. Указанная задолженность в настоящем не погашена. В связи с невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания. Со ссылками на ст. 21, 22, 136, 140, 236, 237 ТК РФ просит суд взыскать с ООО «Инвестиции в строительство» задолженность по заработной плате с 01.05.2011 по 21.08.2011 в размере /________/ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме /________/ рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ в размере /________/ рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В ходе подготовки дела к судебном разбирательству истец пояснил по существу заявленных требований, что проживает он в /________/, где и исполнял свои трудовые функции согласно трудового договора, поскольку ответчик ведет свою деятельность в настоящее время преимущественно на в /________/. Также пояснил, что в требовании о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме /________/ рублей, он подразумевал средний заработок за время отпуска, в котором он находился с 03.08.2011 по 21.08.2011 - день увольнения. Также просил рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку проживает в /________/ и явка в суд сопряжена с дополнительными расходами. Ответчик ООО «Инвестиции в строительство» в соответствии с ст. 119 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Изучив представленные стороной истца доказательства в их совокупности, определив на основании ч. 5 ст. 167 ГПК рассмотреть дело в отсутствие истца Юдина А.С., суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц /________/ от 08.12.2011 общество с ограниченной ответственностью «Инвестиции в строительство» (сокращенное наименование ООО «Инстрой») зарегистрировано 03.12.2008 за основным государственным регистрационным номером /________/, в качестве основного вида экономической деятельности указано строительство зданий и сооружений. Факт того, что Юдин А.С. работал по основному месту работы в ООО «Инвестиции в строительство» с 03.01.2011 по 21.08.2011 и был уволен по собственному желанию 21.08.2011, подтверждается совокупностью доказательств по делу. В соответствии с трудовым договором /________/ от 03.01.2011, заключенным между ООО «Инвестиции в строительство» и Юдиным А.С., приказом ООО «Инстрой» /________/ от 03.01.2011 Юдин А.С. принят на работу в ООО «Инстрой» на должность /________/. В п. 6.1.1 договора указано, что Юдину А.С. гарантирована месячная заработная плата в размере /________/ рублей, в том числе надбавка (районный коэффициент 1.25). Приказом ООО «Инвестиции в строительство» /________/ от 01.04.2011 Юдин А.С. переведен на должность /________/ с окладом /________/ рублей. Из приказа ООО «Инстрой» /________/ от 01.05.2011 следует, что в связи с изменением штатного расписания /________/ Юдину А.С. с 01.05.2011 установлен должностной оклад в размере /________/ рублей. Как следует из искового заявления Юдина А.С., 03.08.2011 им было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой серии /________/ /________/ на имя Юдина А.С., из которой следует, что 03.01.2011 истец был принят /________/ в ООО «Инстрой», 01.04.2011 переведен на должность /________/, а 21.08.2011 уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, у ООО «Инвестиции в строительство» и Юдина А.С. возникли взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Как указано в ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан не реже, чем каждые полмесяца выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в дни, установленные правилами трудового договора. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как следует из искового заявления Юдина А.С. и не было в судебном заседании в соответствии со ст. 56 ГПК РФ опровергнуто со стороны ответчика, на день увольнения 21.08.2011 со стороны ООО «Инвестиции в строительство» Юдину А.С. не была выплачена заработная плата за период с 01.05.2011 по 03.08.2011 в сумме /________/ рублей, а также средний заработок за период отпуска в 2011 году с 03 по 21 августа в размере /________/ рублей. При расчете невыплаченной истцу заработной платы с 01.05.2011 по 03.08.2011 суд учитывает, что в соответствии с приказом /________/ от 01.05.2011 Юдину А.С. установлен должностной оклад в размере /________/ рублей. Таким образом, сумма задолженности со стороны ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период времени составляет /________/ рублей (расчет: /________/ рублей (заработная плата за май 2011 года) + /________/ рублей (заработная плата за июнь 2011 года) + /________/ рублей (заработная плата за июль 2011 года) + /________/ рублей (заработная плата за 3 дня в августе 2011 года из расчета /________/ рублей / 29,4 (среднее количество дней в месяце) х 3 (количество фактически отработанных дней в августе). Проверяя сумму среднего заработка за период отпуска, заявленную истцом ко взысканию в размере /________/ рублей, суд находит ее обоснованной и верной, исходя из следующего расчета. Средний дневной заработок в сумме /________/ рубль, рассчитанный как /________/ рублей (общая сумма заработка за все отработанное время) / (29,4 (среднее количество дней в месяце) х 3 (количество дней, отработанных в неполном месяце) + 2,8 (количество календарных дней в неполном календарном месяце, рассчитано как 29,4 / 31 х 3, при этом 31 - общее количество дней в неполно отработанном месяце)) х 16,3 (рассчитанное как 28 (количество дней предоставляемого отпуска за год) / 12 (количество месяцев в году) х 7 (количество фактически отработанных месяцев) = /________/ рублей. Указанные размеры задолженности по заработной плате и средний заработок за период отпуска со стороны ответчика оспорены не были. Не смотря на увольнение Юдина А.С., последовавшее 21.08.2011, окончательный расчет с ним со стороны работодателя ООО «Инвестиции в строительство» на день рассмотрения иска не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, с ответчика ООО «Инвестиции в строительство» в пользу Юдина А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на 03.08.2011 в размере /________/ рублей и средний заработок за отпуск за 2011 год в размере /________/ рублей. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом ко взысканию заявлена сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период со 02.06.2011 по 18.11.2011 в размере /________/ рублей. На день предъявления иска ставка рефинансирования равна 8,25% годовых (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 № 2618-У). В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком 03.01.2011 не указана конкретная дата выплаты заработной платы. Таким образом, право на получение заработной платы у Юдина А.С. возникает с первого числа месяца, следующего за тем, за который производится выплата заработной платы. Таким образом, с учетом ст. 136 ТК РФ, устанавливающей, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, через 15 дней после начала месяца, следующего за отработанным, но не оплаченным, у Юдина А.С. возникает право на получение с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере /________/ рублей согласно приведенному ниже расчету. Сумма компенсации за май 2011 года в размере /________/ рублей (рассчитанная как /________/ рублей (заработная плата) х 0,0825 (ставки рефинансирования) / 300 х 170 (количество дней просрочки со 02.06.2011 по 18.11.2011) + сумма компенсации за июнь 2011 года в размере /________/ рублей (рассчитанная как /________/ рублей (заработная плата) х 0,0825 (ставки рефинансирования) / 300 х 140 (количество дней просрочки со 02.07.2011 по 18.11.2011) + сумма компенсации за июль 2011 года в размере /________/ рублей (рассчитанная как /________/ рублей (заработная плата) х 0,0825 (ставки рефинансирования) / 300 х 109 (количество дней просрочки со 02.08.2011 по 18.11.2011) + сумма компенсации за август 2011 года в размере /________/ рублей (рассчитанная как /________/ рублей (заработная плата за 3 дня) х 0,0825 (ставки рефинансирования) / 300 х 89 (количество дней просрочки с 22.08.2011 по 18.11.2011) = /________/ рубля. Расчет процентов за невыплату среднего заработка за период отпуска производится следующим образом: /________/ рублей (средний заработок за период отпуска) х 0,0825 (ставки рефинансирования) / 300 х 89 (количество дней просрочки с 22.08.2011 по 18.11.2011) = /________/ рублей. Истцом ко взысканию заявлена сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере /________/ рубля. Разрешая данное требование истца, суд считает его подлежащим удовлетворению частично, поскольку в расчете компенсации за невыплату заработной платы, представленном Юдиным А.С., судом обнаружена арифметическая ошибка. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в сумме /________/ рублей (/________/). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» о том, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Суд принимает во внимание длительность периода просрочки в выплате истцу заработной платы, а также размер задолженности, учитывает, что невыплата произошла по вине работодателя. Также суд принимает во внимание, что в связи с невыплатой заработной платы истец претерпевал определенные лишения, поскольку заработная плата являлась единственным источником его дохода и дохода его семьи. Указанные обстоятельства следуют из пояснений истца, данных в ходе подготовки дела к судебному разбирательству и опровергнуты со стороны ответчика не были. Также, суд принимает во внимание, что истец проживает в квартире в /________/ на основании договора коммерческого найма, ежемесячная оплата за жилье составляет согласно условиям договора /________/ рублей, что подтверждается представленным истцом договором найма жилого помещения /________/ от 26.02.2011. Кроме того, на иждивении истца находилась несовершеннолетняя дочь - ФИО4, /________/ г.р., отцовство истца в отношении которой подтверждается свидетельством о рождении серии /________/ /________/ от /________/. С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, заявленный Юдиным А.С., является соразмерным степени нравственных страданий истца, в связи с чем, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 103,70 рублей согласно расчету. (Расчет на основании абз. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ: 800 рублей + 3 % х /________/ = 2 803,70 рублей + 200 рублей (требование неимущественного характера) = 3 003,70 рублей). На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 195, ч. 1 ст. 196, 197, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Юдина А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиции в строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиции в строительство» в пользу Юдина А.С. задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2011 года по 21 августа 2011 года в размере /________/ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 год в размере /________/ рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период со 02.06.2011 по 18.11.2011 в размере /________/ рублей, компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска за период с 22.08.2011 по 18.11.2011 в размере /________/ рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего /________/ (/________/. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиции в строительство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 003 (трех тысяч трех) рублей 70 копеек. Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья (подпись) А.С. Лонь Верно. Судья А.С. Лонь Секретарь Н.А. Сокольникова