Дело №2-176/12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 февраля 2012 Кировский районный суд г. Томска в составе: председательствующего А.Р.Палковой при секретаре Е.В.Шевелевой, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием: представителя истца Шаркези АС - Савина ДН, действующего на основании доверенности от /________/ сроком на три года, представителя ответчика ООО «КонтинентЪ-Мастер» -Лукиной ЛФ, действующей на основании доверенности от /________/ сроком до /________/; гражданское дело по иску Шаркези А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «КонтинентЪ - Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: Шаркези АС обратился в суд с иском к ООО «КонтинентЪ-Мастер», указав, что работал до /________/ в должности /________/ в ООО «КонтинентЪ-Мастер», откуда уволен /________/. Апеллирует к тому, что заработная плата с /________/ года и до момента увольнения ему (Шаркези) не выплачивалась, в связи с чем, общая сумма задолженности составила /________/ руб., которая до настоящего времени ответчиком не выплачена, что следует из справки ООО «КонтинентЪ-Мастер». По причине невыплаты ответчиком заработной платы он (Шаркези) испытывал моральные и нравственные страдания, вынужден был занимать денежные средства, тем самым ему причинен моральный вред. Со ссылками на ст.ст.391, 392, 395 ТК РФ, истец просил: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме /________/ руб., компенсацию морального вреда в сумме /________/ руб. В судебное заседание истец Шаркези АС, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Савина ДН. Представитель истца Савин ДН в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения в объеме иска. Указал, что слов истца ему (Савину) известно, что Шаркези АС во время работы /________/ в ООО «КонтинентЪ-Мастер» был установлен должностной оклад в размере /________/ руб.; доказательств этого, равно как и доказательств наличия задолженности работодателя перед Шаркези АС по заработной плате у стороны истца не имеется. Подтвердил принадлежность истцу подписи последнего в платежных документах, представленных стороной ответчика, о получении заработной платы, а также в личной карточке работника. Указал, что морально-нравственные страдания Шаркези АС выразились в том, что он, имея на иждивении несколько несовершеннолетних детей, ввиду невыплаты заработной платы не имел возможности их надлежаще содержать, равно как обеспечивать себя и выполнять свои обязательства перед третьими лицами; из-за этого Шаркези АС нервничал, переживал. Просил об удовлетворении иска. Представитель ответчика Лукина ЛФ в судебном заседании иск не признала в полном объеме, в обоснование позиции по делу привела доводы, аналогичные изложенным в письменном отзыве на иск. Пояснила, что Шаркези АС работал в ООО «КонтинентЪ-Мастер» в должности /________/ с /________/ по /________/, согласно трудового договора от /________/ истцу была установлена сдельная оплата труда, что также подтверждается личной карточкой работника. В соответствии с тарифной ставкой в размере /________/ руб., установленной истцу по сдельной системе оплаты труда, стороной ответчика начислена Шаркези АС заработная плата с учетом выполненных им работ и их расценок, тарифной ставки и районного коэффициента. Указала, что за период с /________/ истцу начислена заработная плата, рассчитанная на основании табелей рабочего времени и нарядов на сдельные работы; на день увольнения заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Также пояснила, что указанная в справке ООО «КонтинентЪ-Мастер» (л.д.4) сумма в /________/ руб.- это начисленная Шаркези АС заработная плата за /________/ года с учетом суммы НДФЛ (13 %); справка (л.д.4) не содержит указаний на то, что /________/ руб.- это задолженность работодателя перед работником по заработной плате. ООО «КонтинентЪ-Мастер» не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, напротив, согласно расчетам ответчика Шаркези АС имеет долг перед работодателем в сумме /________/ руб. Кроме того, указала, что никаких удержаний из заработной платы истца по гражданско-правовым сделкам работодатель не производил. Просила в иске отказать в полном объеме. Выслушав участников судебного разбирательства, определив на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд считает исковые требования Шаркези АС не подлежащими удовлетворению в полном объеме. В силу ст.37 ч.3 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В статье 15 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) закреплено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По смыслу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. На основании п.2, 3 ст.150 ТК РФ, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Законодатель установил в статье 133 ТК РФ, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 135 ТК РФ) На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено из пояснений участников судопроизводства, согласующихся с заявлением о приеме на работу, приказами о приеме работника на работу №КМ от /________/ и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № КМ от /________/, никем не оспорено, что Шаркези АС в период с /________/ по /________/ работал в ООО «КонтинентЪ-Мастер» /________/ в кузнечном цехе. Из пояснений представителя ответчика, не оспоренных представителем истца, следует, что истец имел 4 разряд. Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений и их условий ответчиком представлен трудовой договор /________/ от /________/ между ООО «КонтинентЪ-Мастер» и Шаркези АС. Однако, данный трудовой договор суд не принимает и оценивает, как недопустимое доказательство. Так, во-первых, представленный трудовой договор не подписан работником Шаркези АС, во-вторых, со стороны работодателя ООО «КонтинентЪ-Мастер» договор подписан заместителем директора по персоналу и административно-правовой работе, однако, не представлено доказательств, подтверждающих полномочия данного лица на подписание такого трудового договора от имени юридического лица. Вместе с тем, в судебном заседании стороны сошлись во мнении, никем не оспорено, что истец Шаркези АС был фактически допущен работодателем к работе, а именно- к выполнению работы /________/ в кузнечном цехе, что помимо выше упомянутых приказов от /________/ и от /________/, также подтверждается табелями рабочего времени за период с /________/ года, нарядами на сдельные работы за тот же период, штатным расписанием ООО «КонтинентЪ-Мастер» от /________/, платежными ведомостями, личной карточкой работника Шаркези АС. Оценивая позицию стороны истца о том, что Шаркези АС был установлен должностной оклад в размере /________/ руб. в месяц, и позицию последнего об имеющейся перед ним задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам. На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Так, стороной истца в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств установления ответчиком истцу должностного оклада в размере /________/ руб. Напротив, личная карточка работника Шаркези АС, составленная /________/, содержит запись о том, что Шаркези АС установлена сдельная система оплаты труда, что истец подтвердил путем проставления личной подписи рядом с названной записью в личной карточке работника. Факт принадлежности Шаркези Ас такой подписи представитель истца в суде не отрицал. Также согласно п.п.2.1, 2.2. Положения об оплате труда работников организации, утвержденного /________/ директором ООО «КонтинентЪ-Мастер», профессии рабочих тарифицируются в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих. Тарификационные разряды рабочим устанавливаются исходя из квалификационных требований ЕТКС и на основании решения тарификационной комиссии, возглавляемой главным инженером. Для оплаты труда рабочих в организации применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплаты труда. Из штатного расписания ООО «КонтинентЪ-Мастер» от /________/ следует, что оплата труда по должности «/________/» установлена сдельная. Такое указание в штатном расписании на систему оплату труда кузнеца ручной ковки соответствует п. 2.5. Положения об оплате труда работников организации, согласно которому вид оплаты труда рабочих указывается в штатных расписаниях, утверждаемых директором. Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком при вступлении в трудовые правоотношения была достигнута договоренность о сдельно-премиальной системе оплаты труда Шаркези АС, на что ссылалась и сторона ответчика. В судебном заседании представитель ответчика указала, что при оплате труда Шаркези АС ему поручалась работа, тарифицируемая не ниже присвоенного ему разряда или выплачивалась межразрядная разница. Доказательств обратного суду не представлено, наряды на сдельные работы об обратном не свидетельствуют. В материалах дела имеются свод начисленной заработной платы за период с /________/, платежные ведомости за период с /________/, наряды на сдельные работы /________/ согласно которых за спорный период с /________/ Шаркези АС ответчиком выплачена заработная плата в размере /________/ руб., данный факт в суде представители сторон признали. Кроме того, представитель истца пояснил, что Шаркези АС подтверждает принадлежность ему подписи во всех означенных платежных ведомостях, подтверждающих получение им заработной платы за спорный период. Представленная же стороной истца справка директора ООО «КонтинентЪ-Мастер» (л.д.4), содержащая сведения о начисленной Шаркези АС заработной платы за последние 3 месяца, не свидетельствует о наличии у работодателя перед работником задолженности по заработной плате в размере /________/ руб. Напротив, с учетом пояснений представителя ответчика о том, что указанная в справке (л.д.4) сумма включает в себя, в том числе, и налог на доходы физических лиц (13%), у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате перед Шаркези АС. Доводы истца об удержаниях из его заработной платы по гражданско-правовой сделке доказательствами не подтверждены, представитель ответчика пояснила, что в гражданско-правовых отношениях Шаркези АС с ООО «КонтинентЪ-Мастер» не состоял, а доказательств обратного сторона истца суду не представила. Кроме того, суд также проверил, не нарушены ли работодателем права истца Шаркези АС на получение минимального размера оплаты труда при применении сдельной системы оплаты труда за период с /________/. Согласно ст. 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составил 4 611 рублей. С учетом минимального размера оплаты труда, заработная плата за период с /________/ составила бы 15 645,12 руб., исходя из расчета: 4611 руб. (минимальный размер оплаты труда) + 30 % (районный коэффициент) - 13 % (налог на доходы физических лиц) х 3 месяца. Доказательств того, что труд Шаркези АС оплачивался при тарификации ООО «КонтинентЪ - Мастер» в меньшем размере, нежели установленный отраслевыми соглашениями, суду не представлено. Требование Шаркези АС о компенсации морального вреда было основано на невыплате ему заработной платы в надлежащем размере при прекращении трудовых отношений. Статьей 151 ГК РФ закреплены общие положения о компенсации морального вреда: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Комплексное толкование ст.56 ч.1 ГПК РФ свидетельствует о том, что моральный вред компенсируется, если он причинен, что должно доказываться стороной истца; при этом, доказыванию в любом случае подлежит размер такой компенсации. Судом установлено из пояснений представителя истца и текста искового заявления, что такая форма искомой ответственности работодателя, как компенсация морального вреда, основана Шаркези АС на причинении ему такового вследствие невыплаты заработной платы. Поскольку суд пришел к выводу, что в требовании о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать, то не имеется основания и для привлечения ООО «КонтинентЪ-Мастер» к ответственности за причинение морального вреда Шаркези АС по тем обстоятельствам, на которых истец основывает соответствующие требования. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: В иске Шаркези А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «КонтинентЪ - Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья -подпись- А.Р.Палкова Копия верна. Судья А.Р.Палкова Секретарь Е.В.Шевелева Решение в окончательной форме изготовлено 13.02.2012. Судья А.Р.Палкова