РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «17» апреля 2012 года Кировский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Л.Л. Аплиной, при секретаре Е.В. Федоровой, с участием истца В.А. Осипчука, представителей ответчика Т.В. Кузнецовой, В.М. Станкина, рассмотрев в порядке искового производства в открытом судебном заседании в г.Томске установил: Осипчук В.А. обратился в суд, подал исковое заявление к УФСБ России по Томской области. В обоснование иска указал, что в период с /________/ по /________/ работал врачом - терапевтом в поликлинике военно-медицинской службы УФСБ России по Томской области, затем с /________/ до /________/ проходил военную службы в данном органе по контракту. При увольнении с работы /________/ трудовую книжку ему не выдали. В связи с тем, что после работы по трудовому договору он поступил на военную службу к тому же работодателю, трудовую книжку он не требовал. В день увольнения /________/ трудовая книжка УФСБ России по Томской области ему так же выдана не была. В последующем после написания им соответствующего заявления трудовая книжка была ему выдана, но при ее оформлении были допущены нарушения, которые выразились в следующем. В нарушение п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек (далее - Правила), оформление трудовой книжки было произведено в его отсутствие; в графу «образование» внесена запись «военное», но в классификации уровней образования указание «военное» отсутствует; в графе «специальность» не указана его основная специальность «терапия», в нарушение п. 12 Правил он не был ознакомлен с внесенными в трудовую книжку записями под расписку в личной карточке; в нарушение п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовую книжку не внесена запись об увольнении (прекращении трудового договора) с указанием причин, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ; в нарушение п. 21 Правил в трудовую книжку не внесена запись о времени военной службы; в нарушение п. 35 Правил записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении не заверены его (Осипчука) подписью, кроме того в день увольнения /________/ с должности врача терапевта трудовая книжка с записью об увольнении выдана не была; в нарушение п. 41 Правил при получении трудовой книжки в связи с увольнением он (Осипчук) не расписался в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; в трудовой книжке указана должность «врач высшей ква лификационной категории», хотя такая должность Приказом Министерства здравоохранения и социального раз вития РФ от 25.07.2011 № 801н не предусмотрена, должно быть указано «врач - терапевт поликлиники военно-медицинской службы». Из-за отказа ответчика выдать ему трудовую книжку, начиная с /________/ в течение длительного времени он не мог обратиться для трудоустройства к работодателям. После ее получения до настоящего времени он неоднократно пытался трудоустроиться, но получал отказ из-за ненадлежащих записей в трудовой книжке и отсутствия информации о трудовой деятельности за последние 25 лет. Своими действиями должностные лица УФСБ лишили его возможности трудоустроиться. Длительная невыдача трудовой книжки, внесение ненадлежащих записей о нем и его трудовой деятельности, являются причиной вынужденного прогула Кроме того, в связи с грубым нарушением трудовых прав и законных интересов он (Осипчук) ис пытывает нравственные страдания: мучительно-тяжёлые переживания, напряжение, тревогу, отчаяние, по давленность, сниженный фон настроения, пессимистический взгляд на будущее, сниже ние психической активности; а так же физические страдания: напряженность и боль в области желудка, колющие боли в области сердца, голов ные, суставные и мышечные боли, тремор тела и конечностей, расстройства сна с трудно стями засыпания и ранними пробуждениями, бессонницу по ночам и сонливость днем, снижение способности к сосредоточению и концентрации внимания, снижение физиче ской активности. Размер компенсации морального вреда оценивается им (Осипчуком) в /________/ руб. Ссылаясь на ст. 66, 139, 234 ТК РФ, Осипчук В.А. просит обязать УФСБ России по Томской области оформить новую трудовую книжку в течение дня после вступления решения суда в за конную силу; взыскать с УФСБ России по Томской области средний заработок за время вынужденного прогула с /________/ до дня вступления решения суда в законную силу с учетом роста индекса потребительских цен в Томской области; взыскать с УФСБ России по Томской области компенсацию морального вреда в размере /________/ руб. Исковое заявление содержит ходатайство о возмещении понесенных по делу судебных расходов на оплату справки об индексе потребительских цен в Томской области в размере /________/ руб. В судебном заседании истец Осипчук В.А. заявленный иск поддержал по приведенным основаниям. Представил письменные пояснения к исковому заявлению, согласно которым просил взыскать с ответчика за время вынужденного прогула за период с /________/ по /________/ средний заработок в размере /________/ рублей. Дополнительно пояснил, что в соответствии с п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, УФСБ России по Томской области должно было внести в трудовую книжку надлежащие записи о специальности «терапия» и «организация здравоохранения и общественное здоровье» (основная специальность) и получении квалификационной категории; в нарушение п. 3.1. Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» не указано полное наименование УФСБ России по Томской области; в нарушение п. 35 Правил запись об увольнении не заверена печатью организации, а не отдела кадров; согласно п. 35 Правил днем увольнения (прекращения трудо вого договора) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя считается день выдачи трудовой книжки, о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоря жение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Вместо должной даты выдачи - /________/ трудовая книж ка была выдана /________/, следовательно, по вине работодателя произошла задержка выдачи трудовой книжки. Согласно п. 15 Правил при расторжении трудового договора по инициативе работника ссылка делается на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек при растор жении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об уволь нении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием В нарушение указанных норм в трудовой книжке не указано «Уволен по собственному желанию в связи с переходом на во енную службу, п. 3 ст. 77 ТК РФ», следовательно, в наличии факт внесения не соответствующей законодательству формули ровки причины увольнения. В обоснование требования об оформлении ответчиком новой трудовой книжки ссылался на п. 42, 48 Правил и Инструкции по заполнению трудовых книжек. Представители ответчика УФСБ России по Томской области Кузнецова Т.В., действующая на основании доверенности от /________/ и Станкин В.М., действующий на основании доверенности от /________/, иск не признали по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Пояснили, что запись в трудовую книжку истца о его работе в должности врача была сделана в соответствии со штатным расписанием, согласно которому в период с /________/ по /________/ должность, которую занимал Осипчук В.А., значилась как врач. Кроме того, за время работы врачом в поликлинике военно-медицинской службы Осипчук В.А. фактически врачом-терапевтом не работал, прием пациентов не вел. Утверждали, что запись о времени военной службы истца в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» в трудовую книжку не была сделана по причине непредставления им при поступлении на работу документов воинского учета, подтверждающие время военной службы. Указали, что ссылка Осипчука В.А. о том, что запись об увольнении произведена без указания причин, с которыми законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ, является несостоятельной, поскольку истец при подаче заявления об увольнении не ссылался на данные обстоятельства. Осипчук В.А. не лишается льгот, установленных ст. 10 и п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», поскольку сразу после увольнения был зачислен на военную службу, а так же является ветераном боевых действий, следовательно, продолжительность перерыва между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу значения не имеет. Данные о специальности Осипчука В.А. в трудовую книжку внесены в соответствии с п. 9 Правил из диплома /________/, где указано, что в /________/ году Осипчук В.А. окончил полный курс Военно-медицинского факультета при Сибирском медицинском университете по специальности «лечебное дело». Утверждали, что из содержания ст. 65 ТК РФ следует, что выдача новой трудовой книжки возможна только при трудоустройстве, а не в случае, когда трудовые отношения между работником и работодателем уже прекращены, при этом работнику данным работодателем ранее уже выдавалась трудовая книжка. Следовательно, Осипчук В.А. мог требовать выдачи дубликата трудовой книжки либо внесения исправлений в трудовую книжку, тогда как требование о выдаче новой трудовой книжки не является обоснованным. За время прохождения военной службы, то есть в период с /________/ по /________/ Осипчук В.А. с заявлением о выдаче трудовой книжки не обращался, что свидетельствует о том, что истец игнорировал необходимость получения трудовой книжки. /________/ Осипчук В.А. обратился в УФСБ с заявлением о выдаче ему трудовой книжки, /________/ трудовая книжка была выдана под роспись. Оснований для взыскания в пользу Осипчука В.А. заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, поскольку не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что внесение неточных записей, послужило причиной отказа к трудоустройству в каких-либо организациях, учреждениях. Возражали против требований о взыскании компенсации морального вреда, в том числе по тем основаниям, что указанные в подтверждение причинения морального вреда симптомы Осипчук В.А. приводил в обоснование своей позиции при рассмотрении дел по его заявлениям, рассматриваемым Томским гарнизонным военным судом в /________/ года. При разбирательстве гражданского дела, ознакомившись с письменными доказательствами, заслушав объяснения истца и представителей ответчика, оценив доказательства, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска по следующим мотивам. В судебном заседании установлено, что /________/ между УФСБ России по Томской области и Осипчуком В.А. был заключен трудовой договор. По данному договору Осипчук В.А. с /________/ был принят на должность врача поликлиники высшей квалификационной категории в Военно-медицинскую службу УФСБ России по Томской области. Данные обстоятельства установлены судом на основании копии трудового договора, а также приказа начальника УФСБ России по Томской области о приеме работника на работу № /________/ от /________/, трудовой книжки истца /________/. /________/ Осипчук В.А. уволен в связи с расторжением трудового договора по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, что следует из заявления Осипчука В.А. от /________/, приказа начальника УФСБ России по Томской области № /________/ от /________/. /________/ между УФСБ России по Томской области и Осипчуком В.А. был заключен контракт о прохождении военной службы до достижения предельного возраста, до /________/, что подтверждается соответствующим контрактом и приказом начальника УФСБ России по Томской области № /________/ от /________/. /________/ Осипчук В.А. исключен из списков личного состава на основании приказа начальника УФСБ России по Томской области № /________/ от /________/. Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности в течение следующего дня после вступления решения суда в законную силу оформить новую трудовую книжку, суд исходит из следующего. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Вопросы выдачи новой трудовой книжки регламентируются ч. 5 ст. 65 ТК РФ, согласно которой в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Раздел 3 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 регламентирует порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку и выдачи дубликата трудовой книжки. Пункт 33 устанавливает основания выдачи дубликата трудовой книжки. В нем указано, что при наличии в трудовой книжке и записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). Анализируя содержащиеся в разделе 3 Правил нормы наряду с положениями ч. 5 ст. 65 ТК РФ, принимая во внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность повторной выдачи новой трудовой книжки работнику бывшим работодателем, суд находит обоснованным довод стороны ответчика о том, что в случае наличия в трудовой книжке неправильной или неточной записи, ее изменение производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В случае, когда это сделать невозможно, бывший работодатель имеет право выдать дубликат трудовой книжки, в которой может внести сведения в соответствии с требованиями законодательства. Однако, Осипчук В.А. в судебном заседании настаивал на требовании об обязании УФСБ России по Томской области выдать новую трудовую книжку. На основании изложенного, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в силу которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения искового требования Осипчука В.А. о возложении на ответчика обязанности оформить ему новую трудовую книжку. Требований о признании соответствующих записей, о необоснованности которых утверждает истец Осипчук В.А., недействительными, им не заявлено. Разрешая требование истца о взыскании с УФСБ России по Томской области среднего заработка за время вынужденного прогула с /________/ по день вынесения решения суда, суд исходит из следующего. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и УФСБ России по Томской области прекращены /________/, однако, в связи с тем, что истец в тот же день поступил на военную службу к ответчику, с его согласия, трудовая книжка ему выдана не была. О согласии Осипчука В.А. на нахождение трудовой книжки в УФСБ России по Томской области свидетельствует его дальнейшее поведение, при котором с требованием о выдаче трудовой книжки к работодателю он не обращался. В силу вышеуказанных обстоятельств, УФСБ России по Томской области обязано было выдать Осипчуку В.А. трудовую книжку в день его увольнения с военной службы, т.е. /________/, тогда как трудовая книжка была получена истцом только /________/. Однако, задержка выдачи истцу трудовой книжки не является основанием для удовлетворения его требования о взыскании в период задержки средней заработной платы, поскольку в силу нормы ч. 1 ст. 234 ТК РФ, предъявляя данное требование, истец должен доказать, что в период с /________/ по /________/ он был незаконно лишен возможности трудиться. Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, суду не представлено. Не представлено суду и доказательств того, что УФСБ России по Томской области в трудовой книжке истца была указана не соответствующая федеральному закону формулировка причины увольнения. Как следует из трудовой книжки Осипчука В.А., его заявления об увольнении, и не оспаривалось истцом в судебном заседании, он был уволен по собственному желанию, что и нашло свое отражение в записи в его трудовой книжке. В силу п. 2 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный бездействием, нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Согласно ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику неправомерным бездействием работодателя морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии п.п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Таким образом, предъявляя требование о компенсации морального вреда, истец обязан доказать факт нарушения его трудовых прав, несение им физических и нравственных страданий и наличие между данными обстоятельствами причинно-следственной связи. Однако доказательств наличия данных обстоятельств Осипчуком В.А. суду не представлено. В судебном заседании установлен факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки, вместе с тем доказательств того, что в период с /________/ по /________/ Осипчук В.А. испытал указанные в иске физические и нравственные страдания, суду не представлено. Заявляя требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ненадлежащим заполнением трудовой книжки, что, по его мнению, привело к нарушению его права трудиться, Осипчук В.А. не представил доказательств того, что трудовая книжка в существующем виде стала препятствием для его трудоустройства. Кроме того, как следует из копии заявления истца в Томский гарнизонный военный суд о восстановлении на военной службе, оплате периода необоснованного увольнения с военной службы и компенсации морального вреда, указанные в настоящем иске страдания он испытывал в связи с незаконным, по его мнению, увольнением с военной службы. Данные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении истцом своими правами, что в силу действующего законодательства является недопустимым и исключает удовлетворение заявленных требований. Поскольку заявленные исковые требования отклонены, бремя судебных расходов в соответствии со ст. 98 ГПК РФ возлагается на истца, расходы на получение справок об индексе роста потребительских цен в Томской области возмещению не подлежат. Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: в удовлетворении исковых требований Осипчука В. А. к Управлению Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Томской области об обязании выдать новую трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с /________/ до дня вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере /________/ руб. и судебных расходов отказать. Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: подпись Аплина Л.Л. ВЕРНО. Судья: Аплина Л.Л. Секретарь: Федорова Е.В.
гражданское дело № 2-738/2012 по иску Осипчука В. А. к Управлению Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Томской области об обязании выдать новую трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
этих причин.