РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «27» апреля 2012 года Кировский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Л.Л. Аплиной, при секретаре Е.В. Федоровой, с участием представителя истца Ю.И. Копейкиной, представителя ответчика Н.С. Исаметовой, рассмотрев в порядке искового производства в открытом судебном заседании в г. Томске установил: Сумин В.К. обратился в суд, подав исковое заявление к ООО «Газпромнефть - Восток». В обоснование иска указал, что он (Сумин) с /________/ по /________/ работал в ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз», Территориальный проект по добыче нефти «Крапивинский», машинистом технологических насосов 4 разряда приемо-сдаточного пункта нефти по вахтовому методу работы. С /________/ по /________/ он (Сумин) работал в ООО «Сибнефть-Восток», после переименования /________/ в ООО «Газпромнефть-Восток», машинистом технологических насосов /________/ трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. Общий непрерывный стаж его (Сумина) работы в системе ОАО «Газпромнефть» составляет /________/, в ООО «Газпромнефть-Восток» /________/. Согласно п. 5.3. коллективного договора и п. 2 приложения № /________/ к коллективному договору в ООО «Газпромнефть-Восток» установлена надбавка за непрерывный стаж работы от 3 до 5 лет в размере 4 % дополнительно к месячному окладу. Таким образом, с /________/ (конец трехлетнего периода работы в организации) ему (Сумину) полагалась ежемесячная надбавка к окладу в размере 4 %. Указанная набавка за период с /________/ по /________/ не выплачена, размер задолженности составляет /________/ руб. При увольнении ОАО «Газпромнефть» ему (Сумину) в выплате данной надбавки отказано по тому мотиву, что непрерывный стаж исчислен работодателем в соответствии с п. 6 Приложения № /________/ к коллективному договору в размере /________/, поскольку занимаемая должность машиниста технологических насосов относится к должности, работа по которой производится вахтовым методом. Пунктом 6 Приложения /________/ к коллективному договору установлен способ исчисления непрерывного стажа работы для получения надбавки лицам, работающим вахтовым методом, а именно указанным лицам в стаж включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. Данный пункт коллективного договора не подлежит применению, так как противоречит нормам ст. 37 Конституции РФ, ст. 132 ТК РФ о равных принципах оплаты труда и недопущении дискриминации, поскольку его применение дискриминирует рабочих, проработавших в организации более трех лет и не получающих надбавку за непрерывный стаж работы, при том, что при суммированном учете рабочего времени ими вырабатывается одинаковое количество часов с иными категориями работников за единый период. Кроме того, п. 5.13. коллективного договора установлена обязанность работодателя ООО «Газпромнефть-Восток» в случае если работник, имеющий непрерывный стаж работы на предприятиях группы компаний ОАО «Газпромнефть» не менее 5 лет, увольняется в связи с сокращением численности или штата работников, выплатить единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год. При увольнении ОАО «Газпромнефть» ему (Сумину) в указанной выплате так же отказано с применением п. 2.3. Приложения /________/ к коллективному договору о том, что стаж работы для вахтовиков для получения данной компенсации исчисляется так же, т.е. включая только календарные дни работы по месту вахты и дни следования к месту работы. Указанный пункт так же носит дискриминационный характер по отношению к рабочим, работающим вахтовым методом. Размер причитающейся единовременной выплаты в связи с увольнением в размере /________/ среднемесячных заработков составляет /________/ руб. Он (Сумин) отдал много лет работе в указанной организации в тяжелых условиях труда и подобное поведение работодателя, неправомерный отказ произвести окончательный расчет, нанесли ему моральную травму, размер компенсации которой оценивается им в /________/ руб. Ссылаясь на ст.ст. 129, 140, 237 ТК РФ, Сумин В.К. просит взыскать с ООО «Газпромнефть-Восток» надбавку за непрерывный стаж работы в размере /________/ руб., единовременную выплату при увольнении в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб. Исковое заявление содержит ходатайство о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере /________/ руб. Истец Сумин В.К., извещенный о времени и месте слушания дела, в суд не явился. В судебном заседании представитель истца Копейкина Ю.И., действующая на основании нотариальной доверенности от /________/, исковые требования поддержала по приведенным основаниям. Представила письменные возражения на отзыв ответчика, в котором указала, что пункты коллективного договора противоречат Конституции РФ, закрепляющей принцип равной оплаты за равный труд. Возражала против заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, полагая, что он подлежит исчислению с момента, когда истец узнал об увольнении. Представитель ответчика Исаметова Н.С., действующая по доверенности от /________/, иск не признала по основаниям, приведенным в письменном отзыве на иск. Пояснила, что надбавка за непрерывный стаж работы входит в систему выплат стимулирующего характера, установленную в ООО «Газпромнефть-Восток». В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. В ООО «Газпромнефть-Восток» действуют разные стимулирующие выплаты для разных категорий работников. Наряду с надбавками, установлена система текущего премирования, которая распространяется только на работников, выполняющих работы по рабочим специальностям, и не распространяется на административно-управленческий персонал. Отдельные категории работников являются участниками корпоративной бонусной программы «Управление по целям», которым надбавка за стаж работы не выплачивается независимо от стажа работы в обществе. Установление стимулирующих мер (мотивационных) относится к прерогативе работодателя, исходя из специфики выполняемых отдельными категориями работников работ, для административно-управленческого персонала важен стаж работы именно в организации, а для рабочих - оперативность выполнения организационно-технических мероприятий, графиков добычи/подготовки, выполнение установленных показателей качества подготовки нефти, надбавка за стаж предусмотрена как мера стимулирования к длительному выполнению трудовых обязанностей в первую очередь для административного персонала, в то время как для работников рабочих специальностей предусмотрено текущее премирование. Коллективный договор ООО «Газпромнефть-Восток» прошел уведомительную регистрацию в Департаменте труда и занятости населения Томской области, зарегистрирован за /________/ от /________/. При осуществлении регистрации коллективного договора орган по труду не выявил условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в части выплаты надбавки за стаж работы (в том числе и в части порядка исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, предусмотренного для работников - вахтовиков). По данным причинам порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, предусмотренной для работников - вахтовиков (включение в стаж работы только календарных дней работы и фактических дней нахождения в пути), не может являться дискриминирующим. Кроме того, заявление о взыскании невыплаченных сумм подано в суд в /________/ г., т.е. спустя более чем три года с того момента, когда истцу стало известно о нарушении его трудовых прав /________/ (день получения окончательной заработной платы за /________/ г.), в соответствии со ст. 152 ГПК РФ пропуск срока исковой давности является основанием для отказа по данному исковому требованию без исследования фактических обстоятельств по делу. Пунктом 2.3. порядка оформления документов, исчисления непрерывного стажа и среднемесячного заработка для выплаты единовременного пособия работникам, уволившимся из ООО "Газпромнефть-Восток" по выходу на пенсию и по основаниям, предусмотренным п. 5.13 коллективного договора (Приложение /________/), предусмотрено, что работникам общества, выполняющим работы вахтовым методом в стаж работы, дающий право на получение единовременного пособия, включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности (п. 2.3.). Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение пособия, предусмотренного для работников-вахтовиков, так же не носит дискриминационного характера по отношению к рабочим, работающим вахтовым методом, установление данного порядка является прерогативой работодателя. Кроме того, только стажа, для получения выходного пособия при увольнении не достаточно. Коллективным договором общества, не гарантировано право каждого увольняющегося работника, имеющего стаж более 5 лет на получение спорного пособия. Коллективным договором общества в качестве основания для рассмотрения вопроса о выплате пособия при увольнении предусмотрено оформление пенсии сразу после увольнения и наличие соответствующего ходатайства структурного подразделения и профкома (выдвижение трудовым коллективом). В связи с тем, что Сумин В.К. вышел на пенсию значительно раньше увольнения, оснований для выплаты ему единовременной выплаты не имеется. Полагала, что в иске не указаны объем и характер причиненных нравственных или физических страданий, следовательно, размер заявленной компенсации морального вреда не обоснован. При разбирательстве гражданского дела, определив на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца, ознакомившись с письменными доказательствами, заслушав объяснения представителей сторон, оценив доказательства, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска по следующим мотивам. В судебном заседании на основании исследованных доказательств установлены следующие обстоятельства. С /________/ по /________/ Сумин В.К. работал в ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз» машинистом технологических насосов 4 разряда по вахтовому методу работы. С /________/ по /________/ Сумин В.К. работал в ООО «Газпромнефть-Восток» (до переименования /________/ в ООО «Сибнефть-Восток») машинистом технологических насосов по вахтовому методу работы, с /________/ машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт. /________/ трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ). Указанные обстоятельства установлены судом на основании трудовой книжки Сумина В.К. с вкладышем в трудовую книжку /________/. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 8 Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В судебном заседании установлено, что в ООО «Сибнефть-Восток» (после переименования - ООО «Газпромнефть-Восток») /________/ утвержден коллективный договор. Сумин В.К. ссылается на нарушение со стороны ООО «Газпромнефть-Восток» его права на выплату ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы от 3 до 5 лет к окладу в размере 4 % за период с /________/ по /________/. Статьей 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением такого спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Соответственно, о первом факте предполагаемого нарушения права на выплату надбавки Сумин В.К. должен был узнать в день получения заработной платы на занимаемой должности за /________/ года, то есть в /________/ года. Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд за истребованием надбавки за /________/ года истек в /________/ года. В суд с настоящим иском истец обратился /________/, следовательно, принимая во внимание, что зарплата выплачивалась истцу регулярно, он имел возможность узнать при ее получении о ее составных частях, срок обращения в суд по требованиям о взыскании надбавки за период до /________/ истцом пропущен. Наличие каких-либо уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, которые могут являться основанием для восстановления данного срока судом, стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не доказано, о наличии таких причин не заявлено, в связи с чем, вопрос о восстановлении срока рассмотрению судом не подлежит. Поскольку срок на обращение в суд истцом Суминым В.К. пропущен при отсутствии уважительных причин пропуска срока, данное обстоятельство является основанием для отказа в удовлетворении требований Сумина В.К. о взыскании надбавки за период с /________/ до /________/. Разрешая требования в остальной части, суд исходит из следующего. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда работника) помимо вознаграждения за труд, компенсационных выплаты, относятся стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата надбавки за непрерывный стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» предусмотрена п. 5.3. коллективного договора ООО «Газпромнефть-Восток», условия и порядок ее начисления, выплаты, исчисления непрерывного стажа работы определены Положением о надбавке за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» (Приложение /________/ к коллективному договору). В соответствии с Положением о надбавке за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» надбавка за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» устанавливается к месячным окладам (тарифным ставкам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих общества, не являющихся участниками корпоративной бонусной программы «Управление по целям». Размер надбавки устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время непрерывной работы в ООО «Газпромнефть-Восток». Пунктом 6 Положения установлено, что работникам общества, выполняющим работы вахтовым методом, в стаж работы для выплаты надбавок включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. Пунктом 5.13 коллективного договора ООО «Газпромнефть-Восток» установлены правила о выплате единовременного пособия при увольнении, порядок определения права на выплату установлен приложением /________/ к коллективному договору. Установлено, что выплата единовременного пособия при увольнении производится работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятиях группы компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть») не менее 5 лет, в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год на предприятиях группы Компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть»), но не более 12 среднемесячных заработков работника (п. 5.13.), в случае, если он увольняется (уволен) из ООО «Газпромнефть-Восток»: а) впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта; б) впервые в связи выходом на пенсию по инвалидности при условии увольнения из Общества, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта; в) в связи с сокращением численности или штата работников и оформлением Службой занятости населения и Органами пенсионного обеспечения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочного ухода на пенсию (не более чем за 2 года до наступления возраста, определенного законодательством) при предоставлении всех соответствующих документов от перечисленных служб, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта.; г) впервые в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы, при представлении соответствующего заключения (справки) медико-социальной экспертизы о нетрудоспособности. Работникам общества, выполняющим работы вахтовым методом, в стаж работы, дающий право на получение единовременного пособия, включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности (п. 2.3. приложения /________/). Суд, оценивая обоснованность утверждений истца о том, что приведенные выше положения коллективного договора (п. 6 приложения /________/ и п. 2.3. приложения /________/) об определении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы и единовременного пособия, противоречат ст. 37 Конституции РФ, ст. 132 ТК РФ, приходит к следующим выводам. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Вместе с тем ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По своей сути, правила выплаты надбавки за стаж работы и единовременного пособия работникам, уволившимся из ООО "Газпромнефть-Восток" по выходу на пенсию и по основаниям, предусмотренным п. 5.13 коллективного договора, определяют порядок дополнительного материального стимулирования работника. Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан на предприятии) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок, поэтому доводы истца о том, что оспариваемые им п. 6 приложения /________/ и п. 2.3. приложения /________/ к коллективному договору являются дискриминационными, то есть вступают в противоречие со ст. 37 Конституции РФ, ст. 132 ТК РФ, являются несостоятельными. На основании данных норм, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что невыплата надбавки за стаж работы Сумину В.К. была обусловлена отсутствием достаточного стажа, дающего право на получение данной выплаты, при этом нарушений его трудовых прав допущено не было. Кроме того, заявляя о дискриминационном характере условия коллективного договора, и нарушении принципа равной оплаты труда за равный труд, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что Сумин В.К. был поставлен в худшие условия в части оплаты труда по сравнению с другими работниками ответчика, занимающих аналогичную должность и выполняющих аналогичную работу. Разрешая требование истца о взыскании в его пользу единовременной выплаты при увольнении, суд исходит из следующего. В судебном заседании установлено и подтверждается копией пенсионного удостоверения, что Сумину В.К. с /________/ г. назначена пенсия по старости. Пунктом 5.13. коллективного договора установлено право на получение единовременного пособия при увольнении, единовременное пособие выплачивается работнику, если он увольняется (уволен) из ООО «Газпромнефть-Восток»: а) впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта; б) впервые в связи с выходом на пенсию по инвалидности при условии увольнения из общества, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта; в) в связи с сокращением численности или штата работников и оформлением службой занятости населения и органами пенсионного обеспечения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочного ухода на пенсию (не более чем за 2 года до наступления возраста, определенного законодательством) при предоставлении всех соответствующих документов от перечисленных служб, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта; г) впервые в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы, при представлении соответствующего заключения (справки) медико-социальной экспертизы о нетрудоспособности. Работникам, ранее оформившим пенсию и уволенным (в том числе и в связи с сокращением численности или штата) единовременное пособие при увольнении не выплачивается, так как право на такое пособие возникает только у тех работников которые после увольнения (прекращения трудовых отношений) оформляют пенсионное обеспечение. В случае, если после выхода на пенсию работник продолжает трудовую деятельность, то при последующем увольнении он лишается права на получение спорного выходного пособия. Толкование данных норм коллективного договора в совокупности с учетом того, что единовременное пособие по своей сути носит характер материальной помощи, свидетельствует о том, что единовременное пособие при увольнении подлежит выплате только лицам, которые одновременно или сразу же уходят не пенсию. Сумин В.К. в данную категорию граждан не входит, поскольку ушел на пенсию значительно раньше увольнения от ответчика. При данных обстоятельствах, несмотря на наличие у Сумина В.К. 5 летнего стажа работы на предприятиях группы Компании ОАО «Газпром нефть», он не имеет права на выплату ему истребуемого единовременного пособия. На основании изложенного, поскольку утверждения стороны истца о недействительности п. 6 приложения /________/ и п. 2.3. приложения /________/ к коллективному договору, в судебном заседании подтверждения не нашли, трудовые права истца нарушены не были, оснований для взыскания с ООО "Газпромнефть-Восток" в пользу Сумина В.К. денежных средств в счет соответствующих выплат не имеется. В силу п. 2 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный бездействием, нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. В силу ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику неправомерным бездействием работодателя морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу п.п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом отсутствия нарушения трудовых прав Сумина В.К. со стороны ООО «Газпромнефть - Восток» фактических оснований для применения данных норм не имеется, следовательно, исковое требование Сумина В.К. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению так же не подлежит. Поскольку заявленные исковые требования отклонены за необоснованностью, понесенные истцом Суминым В.К. судебные расходы на оплату услуг представителя в соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ возмещению не подлежат. Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: в удовлетворении исковых требований Сумина В. К. о взыскании с ООО «Газпромнефть - Восток» надбавки за непрерывный стаж работы, единовременной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать. Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Л.Л.Аплина
гражданское дело № 2-778/2012 по иску Сумина В. К. к ООО «Газпромнефть - Восток» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
нефтегазодобывающего промысла № /________/ в управлении эксплуатации объектов нефтедобычи.