РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      04 мая 2012 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи     Н.А. Шороховецкой

при секретаре                                 И.А.Пузяковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием представителя истца Копейкиной Ю.И. (действующей на основании доверенности от 11.01.2012), представителя ответчика Набатникова Е.А. (действующего на основании доверенности №01/Д-167 от 21.10.2011) гражданское дело № 2-789/2012 по иску Винтера А.А. к ООО «Газпромнефть-Восток» о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Винтер А.А. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, надбавок, компенсации морального вреда, заработной платы. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпромнефть-Восток» с 15.05.2002 по 17.07.2011. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Полагает, что его непрерывный стаж работы составляет 9 лет 6 месяцев в системе ОАО «Газпромнефть», 5 лет 11 месяцев 17 дней в системе ООО «Газпромнефть-Восток». Согласно коллективному договору ООО «Газпромнефть-Восток», приложению №13 в организации установлена надбавка за непрерывный стаж работы в ООО «Газпронефть-Восток» в размере 4% дополнительно к месячному окладу за стаж работы от 3 до 5 лет. Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на 1 число расчетного месяца. Таким образом, с 01.01.2009 ему была положена ежемесячная надбавка к окладу в размере 4%. Суммарно за период с 01.01.2010 по 17.12.2011 ответчиком не выплачена надбавка в размере /________/. 30.12.2011 им получен ответ от ООО «Газпромнефть-Восток», из которого следует, что поскольку занимаемая им должность /________/, относится к должности, работа по которой производится вахтовым методом, непрерывный стаж составляет 2 года 6 месяцев 9 дней и в выплате отказано. Также в соответствии с коллективным договором ООО «Газпромнефть-Восток», работодатель за счет собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятиях группы компаний ОАО «Газпромнефть» («Сибнефть») не менее 5 лет, единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год, но не более 12 среднемесячных заработков, в случае если он увольняется из ООО «Газпромнефть-Восток» в связи с сокращением численности или штата работников. В указанной выплате ему также отказано, поскольку стаж работы для вахтовиков для получения данной компенсации исчисляется путем включения календарных дней и дней следования к месту работы, в связи с чем его трудовой стаж составляет не 9 лет 6 месяцев, а 4 года 2 месяца 25 дней. Считает, что ему положена единовременная выплата в связи с увольнением в размере 8 среднемесячных заработков, что составляет /________/. Также ему было отказано в выплате премии по итогам года в размере /________/. Полагает, что условия коллективного договора противоречат нормам федерального законодательства и Конституции РФ. Просит суд взыскать с ООО «Газпромнефть-Восток» надбавку за непрерывный стаж работы в размере /________/., единовременную выплату при увольнении в размере /________/., годовую премию за 2011 в размере /________/, компенсацию морального вреда в размере /________/., судебные расходы в размере /________/.

Истец в судебное заседание не явился. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, но с участием представителя Копейкиной Ю.И.

Представитель истца Копейкина Ю.И. (действующая на основании доверенности от 11.01.2012) исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15.05.2002 по 17.12.2011. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. Общий непрерывный стаж Винтера А.А. в системе ООО «Газпром нефть» составляет 9 лет 6 месяцев. Согласно п.5.3, а также приложению №13 коллективного договора ООО «Газпромнефть-Восток» в организации установлена надбавка за непрерывный стаж работы в размере 4% дополнительно к месячному окладу за стаж работы от 3 до 5 лет. Согласно п.3 приложения №13 в стаж работы, дающего право на получение надбавки, включается время непрерывной работы в ООО «Газпромнефть-Восток». В соответствии с п.8 указанного приложения стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на 1-е число расчетного месяца. Таким образом, Винтеру А.А. положена с 01.01.2009 ежемесячная надбавка в размере 4%. За период с 01.01.2010 по 17.12.2011 истцу не выплачена надбавка в размере /________/. Согласно расчету ответчика, непрерывный трудовой стаж истца составляет 2 года 6 месяцев 9 дней. Пункт 6 приложения №13 к коллективному договору устанавливает способ исчисления непрерывного стажа работы для получения надбавки лицам, работающих вахтовым методом, а именно указанным лицам в стаж работы включается только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, что дискриминирует рабочих-вахтовиков, проработавших в организации ответчика более трех лет и не получивших надбавку за непрерывный стаж работы. В соответствии с п.5.13 коллективного договора ООО «Газпромнефть-Восток» работодатель должен был выплатить истцу в связи с сокращением штата работников единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год, как лицу, имеющему непрерывный стаж работы на предприятиях группы компаний ООО «Газпромнефть-Восток» не менее 5 лет. В указанный выплате истцу отказано в связи с применением п.2.3 Приложения №8 к коллективному договору, в котором указано, что стаж работы для вахтовика для получения данной компенсации исчисляется путем включения календарных дней и дней следования к месту работы, в связи с чем в стаж Винтера А.А. в системе компаний ООО «Газпромнефть-Восток» составляет не 9 лет 6 месяцев, а 4 года 2 месяца 25 дней, что также противоречит Конституции РФ, и истцу при увольнении положена единовременная выплата в связи с увольнением в размере 8 среднемесячных заработков, что составляет /________/ Также истцу было отказано в выплате премии в размере 1 среднемесячного заработка по итогам работы, которая составляет /________/. по причине увольнения 17.12.2011, а не 01.01.2012. Полагает, что ответчик злоупотребляет правом, так как истец был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, а не по собственной инициативе. В связи со сложившейся ситуацией истцу причинены моральные страдания, которые он оценивает в /________/. Также пояснила, что установление надбавок является правом работодателя.

Представитель ответчика Набатников Е.А. (действующий на основании доверенности №01/Д-167 от 21.10.2011) исковые требования не признал. Суду пояснил, что коллективный договор ООО «Газпромнефть-Восток» на 2010-2013 прошел регистрацию в Департаменте труда и занятости населения Томской области и при регистрации коллективного договора не установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в части выплаты надбавки за стаж работы (в том числе и в части порядка исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, предусмотренного для работников-вахтовиков). На основании изложенного, оснований считать коллективный договор ООО «Газпромнефть-Восток» на 2010-2012 противоречащим нормам законодательства РФ, соответственно не подлежащим применению, не имеется. В части взыскания надбавки за непрерывный стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» в размере 4% дополнительно к месячному окладу за стаж работы от 3 до 5 лет в размере /________/., выплата работнику надбавки за непрерывный стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» предусмотрена коллективным договором ООО «Газпромнефть-Восток» на 2010-2012. Однако в соответствии с указанным приложением №13 к коллективному договору, надбавка за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» устанавливается к месячным окладам (тарифным ставкам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих общества, не являющихся участниками корпоративной бонусной программы «Управление по целям». Размер надбавки устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающего право на получение надбавки, включается время непрерывной работы в ООО «Газпромнефть-Восток». Работникам общества, выполняющим работы вахтовым методом, в стаж работы для выполнения надбавок включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком сменности. Надбавка за непрерывный стаж работы входит в систему выплат стимулирующего характера, установленную в ООО «Газпромнефть-Восток», и в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательством минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий и порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера -прерогатива работодателя и является результатом компромиссного решения уполномоченных представителей работников и работодателя, выраженным в положениях коллективного договора. Поэтому доводы истца о том, что оспариваемые им правила незаконны и вступают в противоречие с законом или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы закона, являются несостоятельными. Отметил, что методика расчета стажа работы, предусмотренная коллективным договором, не противоречит требованиям ст. 302 ТК РФ. В связи с чем, расчет непрерывного стажа работы Винтера А.А. (выполняемой им вахтовым методом) произведен верно и составляет 2 года 6 месяцев 9 дней. Следовательно, надбавка за непрерывный стаж работы не выплачена истцу обоснованно. Кроме того, в части взыскания ежемесячной надбавки истцом пропущен срок для обращения в суд. Выплата работнику единовременного пособия при увольнении предусмотрена коллективным договором ООО «Газпромнефть-Восток» на 2010-2013. Соглано п.5.13 коллективного договора выплата единовременного пособия при увольнении производится работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятиях группы компании ОАО «Газпром нефть» не менее 5 лет, в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год на предприятиях группы компании ОАО «Газпромнефть», но не более 12 среднемесячных заработков работника, в связи с сокращением численности или штата работников и оформлением служебной занятости населения и органами пенсионного обеспечения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, при предоставлении всех соответствующих документов от перечисленных служб. В материалах искового заявления доказательства об оформлении соответствующей пенсии и подтверждающие документы отсутствуют, что ставит под сомнение обоснованность требований истца. Порядок оформления документов, исчисления непрерывного стажа и среднемесячного заработка для выплаты единовременного пособия работникам, уволившимся из ООО «Газпромнефть-Восток» по основаниям, предусмотренным п.5.13 коллективного договора, предусмотрен в приложении №8 к коллективному договору, согласно которому единовременное пособие работнику выплачивается по приказу генерального директора общества, или лица, им уполномоченного, на основании заявления работника на выплату единовременного пособия с указанием причины увольнения, а также решения специальной комиссии общества, которое в отношении Винтера А.А. не принималось в связи с отсутствием основания для начисления указанной единовременной выплаты. В силу п.2.3 приложения №8 к коллективному договору, работникам общества, выполняющим работы вахтовым методом в стаж работы, дающий право на получение единовременного пособия, включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком сменности. В связи с чем расчет непрерывного стажа работы истца на предприятиях группы компании ОАО «Газпром нефть» 4 года 2 месяца 25 дней (на дату увольнения) произведено верно и данный факт не подтверждает обоснованность требования истца в выплате ему единовременной выплаты при увольнении. Выплата премии по итогам работы за год предусмотрена локальным актом ООО «Газпромнефть-Восток», в котором указано, что в случае увольнения работника до конца отчетного года премия не выплачивается, за исключением случаев: увольнения работника в связи с выходом на пенсию по старости и инвалидности, в случае увольнения из общества по собственному желанию в порядке перевода для работы в другую организацию, входящую в группу компания ОАО «Газпром нефть». Учитывая, что Винтер А.А. уволен в связи с сокращением штата, премия по итогам года не может быть ему выплачена.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, суд не усматривает.

Суд, выслушав стороны, определив в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствии истца, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с п. 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13 от 26.06.2008 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа.

В соответствии со ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпромнефть-Восток»: с 15.05.2002 по 31.12.2005 в ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз», Территориальный проект по добыче нефти «Крапивинский», /________/ 5 разряда, непосредственно занятый на объектах добычи нефти, газа и конденсата; с 01.01.2006 по 01.01.2009 ( ООО «Сибнефть-Восток переименовано в ООО «Газпромнефть-Восток») /________/ 5 разряда линейного звена по ремонту нефтепромыслового оборудования нефтегазодобывающего промысла №1 в службе главного механика, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата; с 01.01.2009 /________/ по ремонту технологических установок 6 разряда ДНС с УПСВТ Юго-Западной части Крапивинского месторождения в цех подготовки и перекачки нефти №1 управления подготовки нефти и газа; с 01.10.2010 /________/ по ремонту технологических установок 6 разряда в участок №1, цех эксплуатации трубопроводов и ремонта нефтепромыслового оборудования, управление эксплуатации трубопроводов и ремонта нефтепромыслового оборудования, с нахождением рабочего места там же, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором.

Факт того, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпромнефть-Восток» не оспаривался стороной ответчика, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и, следовательно, у сторон возникли взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты 17.12.2011 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации(приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении № 818-лс от 17.12.2011).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 8 ТК РФ предусматривает право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.40 ТК РФ коллективный договор- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый с работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с ч.3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово -экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Как установлено в судебном заседании, 09.07.2010 в ООО «Газпромнефть-Восток» утвержден коллективный договор.

Оценивая доводы истца о том, что со стороны ответчика нарушены условия коллективного договора, а именно п.5.3, в котором установлена надбавка за непрерывный стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» в размере 4% дополнительно к месячному окладу за стаж работы от 3 до 5 лет, которая за период с 01.01.2010 по 17.12.2011 составляет /________/ не была выплачена, суд исходит из следующего.

Статьей 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением такого спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из пояснений представителя истца, доверителю стало известно о нарушении его прав, а именно невыплата надбавки за период с 01.01.2010 по17.12.2011, только в день увольнения и получении полного расчета -17.12.2011.

В суд истец обратился 11.03.2012, то есть в переделах трехмесячного срока, который истекает 17.03.2012.

Таким образом, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд о восстановлении нарушенных прав и интересов, необоснован и не подлежит применению

Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда работника) помимо вознаграждения за труд, компенсационных выплат, относятся стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.5.3 коллективного договора работодатель ежемесячно выплачивает работникам общества надбавку за непрерывный стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток», условия и порядок начисления, выплаты надбавки, исчисление непрерывного стажа работы в ООО «Газпромнефть-Восток» определяются в соответствии с «Положением о надбавке за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток»

В соответствии с Положением о надбавке за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» надбавка за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» устанавливается к месячным окладам (тарифным ставкам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих общества, не являющихся участниками корпоративной бонусной программы «Управление по целям». Размер надбавки устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время непрерывной работы в ООО «Газпромнефть-Восток».

В стаж работы, дающего право на получение надбавки, включается время непрерывной работы в ООО «Газпромнефть-Восток». Работникам общества, выполняющим работы вахтовым методом, в стаж работы для выплаты надбавок включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

Учитывая требования ст.302 ТК РФ, предусматривающей, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте и закрепленная коллективным договором методика расчета стажа, не противоречит действующему законодательству.

В связи с чем расчет стажа работы Винтера А.А. составляет 2 года 6 месяцев 9 дней, следовательно, требование о начислении и выплате надбавки за непрерывный стаж работы необоснованно.

Кроме того, выплата за непрерывный стаж работы носит стимулирующий характер и является правом работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Газпромнефть-Восток» единовременной выплаты при увольнении в размере /________/., суд исходит из следующего.

Работникам Общества, выполняющим работы вахтовым методом, в стаж работы для выплаты надбавок включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности (п.6 положения).

Пунктом 5.13 коллективного договора ООО «Газпромнефть-Восток» установлены правила о выплате единовременного пособия при увольнении, порядок определения права на выплату установлен приложением № 8 к коллективному договору, согласно которым выплата единовременного пособия при увольнении производится работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятиях группы компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть») не менее 5 лет, в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год на предприятиях группы Компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть»), но не более 12 среднемесячных заработков работника (п. 5.13.), в случае, если он увольняется (уволен) из ООО «Газпромнефть-Восток»:

а) впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта;

б) впервые в связи выходом на пенсию по инвалидности при условии увольнения из Общества, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта;

в) в связи с сокращением численности или штата работников и оформлением Службой занятости населения и Органами пенсионного обеспечения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочного ухода на пенсию (не более чем за 2 года до наступления возраста, определенного законодательством) при предоставлении всех соответствующих документов от перечисленных служб, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта.;

г) впервые в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы, при представлении соответствующего заключения (справки) медико-социальной экспертизы о нетрудоспособности.

Работникам общества, выполняющим работы вахтовым методом, в стаж работы, дающий право на получение единовременного пособия, включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности (п. 2.3. приложения № 8).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Вместе с тем ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Давая правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, суд приходит к выводу, что правила выплаты надбавки за стаж работы и единовременного пособия работникам, уволившимся из ООО «Газпромнефть-Восток» до выхода на пенсию и по основаниям, предусмотренным п. 5.13 коллективного договора, определяют порядок дополнительного материального стимулирования работника.

Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан на предприятии) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок, поэтому доводы истца о том, что оспариваемые им п. 6 приложения № 13 и п. 2.3. приложения № 8 к коллективному договору являются дискриминационными, то есть вступают в противоречие со ст.37 Конституции РФ, ст.132 ТК РФ, являются несостоятельными.

Анализируя все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что невыплата надбавки за стаж работы Винтеру А.А. была обусловлена отсутствием достаточного стажа, дающего право на получение данной выплаты, при этом нарушений его трудовых прав допущено не было.

Кроме того, заявляя о дискриминационном характере условия коллективного договора, и нарушении принципа равной оплаты труда за равный труд, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что Винтер А.А. был поставлен в худшие условия в части оплаты труда по сравнению с другими работниками ответчика, занимающих аналогичную должность и выполняющих аналогичную работу.

Разрешая требование истца о взыскании в его пользу единовременной выплаты при увольнении, суд исходит из следующего.

Учитывая нормы коллективного договора (п.5.13), а также то, что единовременное пособие по своей сути носит характер материальной помощи, свидетельствует о том, что единовременное пособие при увольнении подлежит выплате только лицам, которые одновременно или сразу же уходят на пенсию.

Принимая во внимание, что Винтер А.А. не вышел на пенсию до увольнения из ООО «Газпромнефть-Восток», следовательно, не подпадает под категорию граждан, которым при увольнении положена выплата единовременного пособия, несмотря на то, что общий стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» составляет 5 лет 11 месяцев.

На основании изложенного, поскольку утверждения стороны истца о недействительности п. 6 приложения № 13 и п. 2.3. приложения № 8 к коллективному договору, в судебном заседании подтверждения не нашли, трудовые права истца нарушены не были, оснований для взыскания с ООО «Газпромнефть-Восток» в пользу Винтера А.А. денежных средств в счет соответствующих выплат не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2011 в размере /________/., суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что выплата премии по итогам работы за год предусмотрена локальным актом ООО «Газпромнефть-Восток» СК-14.05.10 «Порядок расчета и выплаты премии работникам по итогам работы за год».

В соответствии с указанным локальным нормативным актом в случае увольнения работника до конца отчетного года премия не выплачивается, за исключением следующих случаев: увольнение работника в связи с выходом на пенсию по старости и инвалидности; увольнение из общества по собственному желанию в порядке перевода для работы в другую организацию, входящую в группу компаний ОАО «Газпром нефть».

Учитывая, что Винтер А.А. уволен 17.12.2011 в связи с сокращением численности штата с целью оптимизации структуры и рационального использования трудовых ресурсов в рамках проекта по повышению эффективности управления нефтегазодобывающим промыслом Крапивинского месторождения, выплата премии по итогам работы за 2011 не начислена и не выплачена правомерно, так как увольнение истца связано не с выходом на пенсию и не в порядке перевода.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не уставлен, основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренного ст.237 ТК РФ отсутствуют, также как не подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Винтера А.А. к ООО «Газпромнефть-Восток» о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья:подпись
ВЕРНО

Судья:                                                                                               Н.А.Шороховецкая

           Секретарь:                                                                          И.А.Пузякова