Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.07.2012 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего                       Желтковской Я.В.

при секретаре                                         Ильиной М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца Сандул О.А. гражданское дело по иску Сандул О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                                   установил:

Сандул О.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (далее - ООО «Спецтрансстрой») о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что работал /________/ в ООО «Спецтрансстрой», за период с 15.02.2012 по 01.05.2012 заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность по зарплате составила /________/ руб., которую просил взыскать.

В судебном заседании истец Сандул О.А. исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме /________/., пояснил, что уволен из ООО «Спецтрансстрой» /________/ по собственному желанию, при увольнении задолженность ему не выплачена.

Ответчик ООО «Спецтрансстрой», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, представителя в суд не направил, об уважительности причин неявки не известил, на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Конституция Российской Федерации в ч.4 ст.37 гарантирует каждому право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец Сандул О.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецтрансстрой» с /________/ по /________/, что подтверждается записью в трудовой книжке /________/ № от /________/ /________/ о принятии Сандул О.А. на должность /________/, /________/ от /________/, свидетельствующей об увольнении истца по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ)

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из материалов дела трудовые отношения Сандул О.А. с ООО «Спецтрансстрой» прекращены /________/ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как предусматривает ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Из справки № 2, выданной ООО «Спецтрансстрой» 02.07.2012 следует, что размер задолженности ответчика перед истцом на 02.07.2012 составляет /________/ руб., в т.ч. отпускные за май 2012 года в размере /________/ руб.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Поскольку стороной ответчика доказательств погашения задолженности по заработной плате перед Сандул О.А. не представлено, с ООО «Спецтрансстрой» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме /________/ руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворенных судом требований в сумме /________/ руб. с ООО «Спецтрансстрой» в бюджет г.Томска подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 1 641,16 руб. (/________/.), от уплаты которой истец в силу закона (ст. 333.36 НК РФ) освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сандул О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» в пользу Сандул О.А. задолженность по заработной плате в сумме /________/ руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 1641,16 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: