Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.07.2012 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

с участием прокурора Игловской Е.И.

при секретаре Арслановой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием истца Ивановой В.Г., представителя     ответчика Афанасьевой Е.В. гражданское дело № 2-1941/12 по иску Ивановой В.Г. к МЛПУ «Детская городская больница № 1» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иванова В.Г. обратилась в суд с иском к МЛПУ «Детская городская больница № 1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 24.01.2011 между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п.3 которого она принята на работу на должность /________/ МЛПУ «Детская городская больница № 1» до выхода из отпуска по уходу за ребенком М. /________/ она уволена в связи с истечением срока действия договора. Считает, приказ об увольнении незаконным, т.к. трудовые отношения с ней прекратились до истечения срока действия трудового договора. Неправомерное увольнение причинило ей нравственные страдания. Просит восстановить ее в должности /________/, взыскать компенсацию морального вреда в сумме /________/.

В судебном заседании истец Иванова В.Г. исковые требования поддержала, пояснила, что М.. фактически к работе не приступила.

Представитель ответчика МЛПУ «Детская городская больница № 1» Афанасьева Е.В. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что М.. /________/ подано заявление о выходе на работу с /________/. На основании заявления М.. издан приказ о выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Поскольку с истцом заключен срочный договор (до выхода из отпуска по уходу за ребенком М..) истец /________/ уволена в связи с истечением срока действия трудового договора.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив представленные доказательства, суд считает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция в ст. 37 провозглашает право на свободный труд, выбор деятельности; право на решение трудовых споров законными способами.

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения между работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законам (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Положениями Трудового кодекса РФ определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса).

Судом установлено, что Иванова В.Г. состояла в трудовых отношениях с МЛПУ «Детская городская больница № 1», /________/ между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п.3 которого она принята на должность /________/ до выхода из отпуска по уходу за ребенком М.. Основанием для заключения данного договора явилось заявление Ивановой В.Г. от /________/ в котором она просила принять ее на должность /________/» до выхода из отпуска по уходу за ребенком М..

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

/________/ А. (после заключения брака М..) принята на должность /________/», что подтверждается приказом /________/ от /________/.

Из приказа /________/ от /________/ следует, что М.. предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1 года до 1,6 месяцев с /________/ по /________/, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с /________/ по /________/.

/________/ М.. представлено заявление о выходе на работу с /________/, о чем /________/ МЛПУ «Детская городская больница № 1» издан приказ /________/.

Приказом /________/ от /________/ Иванова В.Г. уволена с занимаемой должности с /________/ на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора - выходом на работу М.. С приказом об увольнении от /________/ истец ознакомлена, /________/ ей выдана трудовая книжка, о чем свидетельствует ее подпись в книге регистрации выдачи трудовых книжек.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Судом установлено, что /________/ М.. приступила к работе, что подтверждается ее заявлением от /________/, приказом от /________/, а также табелем учета рабочего времени МЛПУ «Детская городская больница № 1» за июнь 2012 года, в соответствии с которым /________/ М.. отработала 6,5 часов. Доказательств в опровержение данных обстоятельств истцом согласно ст.56 ГПК РФ не представлено.

Доводы истца о том, что в период с /________/ трудовые обязанности М.. в течение полного рабочего дня фактически не исполнялись, не могут быть приняты во внимание, т.к. наличие трудовых отношений между М.. и ответчиком установлено, вопросы надлежащего либо ненадлежащего исполнения обязательств М.. по трудовому договору не входят в круг обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения настоящего спора.

С учетом приведенных норм закона и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об осведомленности истицы о том, что между ней и работодателем заключен срочный трудовой договор, срок действия которого по соглашению сторон определен выходом отсутствующего работника - /________/ М.., находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку факт выхода на работу /________/ МЛПУ «Детская городская больница № 1» установлен, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между истцом и ответчиком подлежали прекращению. Таким образом, правовых оснований для признания приказа /________/ от /________/ незаконным не имеется.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Часть 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что судом сделан вывод об увольнении Ивановой В.Г. в соответствии с положениями действующего трудового законодательства (п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ), в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме /________/ руб. истцу должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

             р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Ивановой В.Г. к МЛПУ «Детская городская больница № 1» о восстановлении на работе в должности медицинской сестры по массажу психоневрологического отделения, взыскании компенсации морального вреда в сумме /________/ руб. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья