Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ /________/ Кировский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Г.Ю.Ждановой при секретаре В.В. Шакировой рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Слядникова П. Е. к ОАО НПФ «ФиБрА» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, установил: Слядников П.Е. обратился в суд с названным иском к ОАО НПФ «ФиБрА», указав, что /________/ между ним и ответчиком заключен трудовой договор № /________/ в соответствии с условиями которого он (истец) принят на работу на должность /________/. Заработная плата за период /________/ года работодателем начислялась, но не выплачивалась, в связи с чем, задолженность по заработной плате за указанный период времени составила /________/ руб. Со ссылками на ст.22,136 ТК РФ, истец просил: взыскать с ОАО НПФ «ФиБрА» задолженность по заработной плате за период с /________/ года (включительно) с учетом отпускных за июль в сумме /________/ руб. Заочным решением Кировского районного суда г.Томска от /________/ иск Слядникова П.Е. был удовлетворен частично; с Открытого акционерного общества НПФ «ФиБрА» в пользу Слядникова П.Е. взыскана задолженность по заработной плате за период с /________/ года (включительно) в сумме /________/ рублей, судебные расходы в сумме /________/ рублей, в остальной части иска отказано. Определением Кировского районного суда г.Томска от /________/ заочное решение Кировского районного суда г.Томска от /________/ отменено, рассмотрение дела по существу возобновлено. В судебном заседании истец уточнил исковые требования, с учетом которого, окончательно истец просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за /________/ и отпускным за /________/., т.к. за период судебного разбирательства в сумме /________/ задолженность перед ним (Слядниковым П.Е.) была погашена ОАО НПФ «ФиБрА» добровольно. Дополнительно к обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении истец и его представитель Деева Ю.Б., действующая на основании устного заявления истца, пояснили, что в ОАО НПФ «ФиБрА» истец работал по совместительству, на условиях неполного рабочего дня. Истец затруднился пояснить, какой именно график работы был ему установлен, но полагал, что установленный оклад по должности должен был ему быть выплачен полностью. Кроме того, ссылался на справку 2-НДФЛ, выданную бухгалтером /________/ а также на справку о задолженности выданную этим же бухгалтером, согласно которым заработная плата с /________/ ежемесячно составляла /________/ рублей, к выплате /________/ рублей, но не оспаривал, что с /________/ он был переведен на должность /________/ с установленным окладом в размере /________/ рублей. Объяснил разницу в начислении заработной платы возможным премированием, однако затруднился указать когда, в каком размере и на каком основании он был премирован. Согласился с получением в счет заработной платы за спорный период денежных сумм, указанных ответчиком в судебном заседании. Согласился с расчетом отпускных за /________/, представленным работодателем. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере /________/ руб, судебные расходы на представителя в размере /________/ рублей. Представитель ответчика ОАО НПФ «ФиБрА» Бадулина Е.В., действующая на основании доверенности от /________/, сроком на /________/, в суде иск не признала, пояснив, что на настоящий момент работодатель не имеет задолженности перед Слядниковым П.Е. за спорный период, т.к. в /________/ года последнему в счет оплаты труда на банковский счет было перечислено /________/ рублей. Ранее Слядникову за спорный период было выплачено наличными /________/ рублей /________/, через Банк перечислено /________/ еще /________/ рублей, /________/ - /________/ рублей. Указала, что выдавая за своей подписью справки о размере задолженности ОАО НПФ «ФиБрА» перед истцом, прежний бухгалтер ответчика -/________/ допустила существенные недочеты при ведении бухгалтерии и была уволена /________/, а другой бухгалтер в организации до сих пор отсутствует. В связи с чем, отрицал данные о размере задолженности по заработной плате перед истцом, представленные ОАО НПФ «ФиБрА» как подписанные не уполномоченным лицом, поскольку на /________/ /________/ не являлась работником ОАО НПФ «ФиБрА». Относительно размера оплаты труда Слядникова П.Е. пояснила, что заработная плата состояла из должностного оклада и районного коэффициента, по начислению в спорный период /________/ рублей, к выплате /________/ рублей. Оснований для премирования работников в данный период не было, контракт не был заключен, финансирование прекратилось, а Слядников П.Е. с /________/ был переведен на нижестоящую должность, что само по себе говорит о качестве его работы. Никакие приказы о премировании работодателем не издавались, выплата обязательных ежемесячных премий ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами не предусмотрена. В связи с чем его доводы о ежемесячном начислении премии не соответствую действительности. Указала, что кроме заработной платы Слядникову П.Е. должны были быть начислены отпускные за /________/, к выплате это составляло сумму /________/ рублей. Просила в иске отказать. Выслушав участников процесса, изучив и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования в их окончательной редакции подлежащими частичному удовлетворению. Согласно п.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. На основании п.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме. В силу п.п.1,5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно п.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На основании ч.1 ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от 13.05.1992 г. №309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районных и городах Томской области», в г.Томске установлен районный коэффициент в размере 1,3. Из пояснений представителей сторон, трудового договора от /________/, заключенного между ОАО НПФ «ФиБрА» и Слядниковым П.Е., дополнительного соглашения к трудовому договору /________/ от /________/, следует, что истец был принят на работу в ОАО НПФ «ФиБрА» по совместительству /________/, а с /________/ переведен постоянно на должность /________/ с выплатой заработной платы в размере : оклад /________/ рублей, районный коэффициент (30%) в размере /________/ рубля. Правовых и фактических оснований к выплате истцу заработной платы за названный период в большем размере суд не усматривает. Так, п.6.2 трудового договора от /________/ предусматривает, что работнику могут выплачиваться предусмотренные локальными нормативными актами работодателя компенсационные и стимулирующие выплаты; пунктом 4.3 трудового договора работодателю предоставлено право поощрять работника за добросовестный эффективный труд Пояснения участников процесса, показания свидетеля /________/, приведенные условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также отсутствие доказательств обратного позволяют суду согласиться с позицией стороны ответчика о том, что обязательными к ежемесячной выплате и входящими в систему оплаты труда в ОАО НПФ «ФиБрА» являлись лишь должностной оклад и районный коэффициент истца. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера были возможны к выплате при наличии определенных условий, но не входили в число безусловно обязательных в течение всего срока действия трудового договора. Наличие оснований к компенсационным и стимулирующим выплатам за /________/ года в порядке ст.56 ГПК РФ стороной истца суду не доказано, доказательства по делу указывают на отсутствие таких оснований. Из пояснений истца, справки /________/ от /________/ за подписью /________/, названной бухгалтером ОАО НПФ «ФиБрА», следует, что по состоянию на /________/ размер не выплаченной работодателем Слядникову П.Е. заработной платы за /________/ года, с учетом отпускных за /________/, составляет /________/ руб. Однако, из приказа №/________/ от /________/ следует, что бухгалтер /________/ уволена /________/ с должности /________/ ОАО НПФ «ФиБрА». В связи с чем, обоснованы доводы стороны ответчика о порочности справки /________/ от /________/, подписанной /________/ которая позиционирована /________/ ОАО НПФ «ФиБрА». Так, приказ №/________/ от /________/ свидетельствует о том, что /________/ на дату выдачи справки /________/ от /________/ не являлась бухгалтером ответчика, доказательств того, что последняя была уполномочена в установленном законом порядке на выдачу такого рода справок от имени ОАО НПФ «ФиБрА», суду в порядке ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено. Иных доказательств правомерности исковых требований о взыскании заработной платы из расчета /________/ рублей (к выплате /________/ рублей) в месяц стороной истца не представлено. В связи с чем суд принимает расчет ежемесячной заработной платы представленный работодателем, установленный дополнительным соглашением сторон от /________/, согласно которому за /________/ года истцу должна была быть начислена заработная плата по /________/ рублей ежемесячно, что составляло к выплате /________/ рублей ежемесячно, всего должно было быть выплачено /________/ рублей. Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно п.10 Положения об особенностях порядка начисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Как следует из приказа от /________/, Слядникову П.Е. был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с /________/ по /________/. Размер отпускных за /________/ года определен работодателем: к начислению /________/ рублей, что к выплате составляло /________/ рублей. Сторона истца согласилась с указанным размером отпускных, в связи с чем суд принимает расчет работодателя и в этой части. Таким образом, всего за спорный период - /________/, с учетом отпускных, истец должен был получить заработную плату в размере /________/ рублей. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в подтверждение своих доводов и возражений. Представитель ответчика в возражая против удовлетворения исковых требований указала, что вся заработная плата за спорный период истцу выплачена. Учитывая, что выплату заработной платы обязан доказать работодатель, судом затребованы документы, подтверждающие фактические выплаты истцу заработной платы за спорный период. Ответчиком представлены /________/ платежных поручения о перечислении заработной платы: от /________/ в размере /________/ рублей, от /________/ в размере /________/ рублей, от /________/ в размере /________/ рублей, а также расходный кассовый ордер на сумму /________/ рублей. Итого работодателем доказана выплата заработной платы в размере /________/ рублей, в связи с чем разница между суммой, которая должна была быть выплачена работнику - в размере /________/ рублей и выплаченной в размере /________/ рублей, составляет /________/ копеек. В этом размере и должны быть удовлетворены исковые требования истца по состоянию на дату рассмотрения иска. На задолженность по заработной плате по иным основаниям либо в другие периоды истец не ссылался, в связи с чем этот вопрос судом не исследовался. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов на представителя в размере /________/ рублей. В доказательство представлены подлинные квитанции к приходным кассовым ордерам на сумму /________/ рублей. На основании ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что исковые требования частично удовлетворены, а отказ во взыскании первоначально заявленных исковых требований вызван добровольным погашением задолженности по заработной плате ответчиком уже в период рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие у истца юридических знаний и фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности, суд считает необходимым взыскать расходы истца на представителя в полном объеме. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, которая составляет, на основании ч.1 п.1 ст. 333. 19 НК РФ, /________/ рублей. Руководствуясь ст. 194, 195, ч.1 ст. 196, 197, 198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Слядникова П. Е. к ОАО НПФ «ФиБрА» удовлетворить частично. Взыскать в пользу Слядникова П. Е. с открытого акционерного общества научно- производственная фирма «ФиБрА» задолженность по заработной плате за апрель - /________/ и отпускным за /________/ года в размере /________/ рублей (к выплате), расходы на представителя в размере /________/ рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с открытого акционерного общества научно- производственная фирма «ФиБрА» в доход МО «г. Томск» государственную пошлину в размере /________/ рублей. Решение может быть обжаловано в Томской областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного текста решения. судья Г.Ю.Жданова