Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.10.2012 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего                          Желтковской Я.В.

при секретаре                                          Соломасовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца Коряковой Е.В., ее представителя Фарукша Е.А. гражданское дело № 2-2502/12 по иску Коряковой Е.В. к закрытому акционерному обществу «Объединенная деловая система» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                            У С Т А Н О В И Л:

Корякова Е.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Объединенная деловая система», указывая, что /________/ принята на должность /________/ ЗАО «Объединенная деловая система», с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, /________/ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ст.77 ТК РФ. В день ее увольнения /________/ работодатель не произвел окончательный расчет, не погасил имеющуюся задолженность, чем причинил ей нравственные переживания. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в сумме /________/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

В судебном заседании Корякова Е.В. исковые требования поддержала, пояснила, что трудовую функцию она исполняла в период с /________/ по /________/, /________/ трудовой договор с ней расторгнут по соглашению сторон, о чем работодателем направлен приказ посредством электронной почты. Трудовым договором ей установлен должностной оклад в сумме /________/ рублей в месяц, частично задолженность за период с /________/ по /________/ в размере /________/ рублей ей выплачена. Заявила ходатайство взыскании судебных расходов за оформление доверенности на имя представителя в размере /________/ руб.

Представитель истца Фарукша Е.А. позицию Коряковой Е.В. поддержала.

Представитель ответчика ЗАО «Объединенная деловая система», извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, суд на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция РФ в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что в период с /________/ по /________/ Корякова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, /________/ принята на должность /________/ ЗАО «Объединенная деловая система», что подтверждается трудовым договором /________/ от /________/, приказом о приеме работника на работу /________/ от /________/.

Из п.1.2 трудового договора /________/ от /________/ следует, что работа в ЗАО «Объединенная деловая система» являлась для истца основным местом работы, работнику устанавливался режим рабочего времени и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Объединенная деловая система».

Пункт 3.2 трудового договора /________/ от /________/ предусматривал повременную систему оплаты труда, размер должностного оклада Коряковой Е.В. составлял /________/ руб., что соответствует требованиям ст. 135 ТК РФ.

Как предусматривает п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ)

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения Коряковой Е.В. с ЗАО «Объединенная деловая система» прекращены /________/ на основании ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, доказательств в опровержение данного факта ответчиком не представлено.

В день прекращения трудового договора, в силу ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Порядок выплаты компенсации регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работнику, проработавшему менее 5,5 месяцев, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Обращаясь с требованием о взыскании задолженности, истец указывает на невыплату ей заработной платы за период с /________/ по /________/ (день увольнения) в размере /________/ руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размер /________/ руб.

При определении размера ежемесячной заработной платы суд руководствуется имеющимися в материалах дела письменными доказательствами: трудовым договором, приказом о приеме на работу /________/ от /________/, которыми подтверждается размер денежного оклада истца, равный /________/ рублей.

Расчет задолженности должен быть произведен следующим образом: /________/ руб.

Среднедневной заработок истца судом определен в размере /________/.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом (ч.3 ст.196 ГПК РФ, п.5 постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате /________/ руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере /________/., учитывая, что доказательств в опровержение позиции истца, свидетельствующих о наличии задолженности в ином размере, а также с достоверностью подтверждающих выплату истцу причитающихся при увольнении сумм, ответчиком согласно ст.56 ГПК РФ не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При исчислении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент задержки выплат, которая составляла 8 % годовых.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен следующим образом: /________/ руб. (общая сумма задолженности) х /________/. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010 N 22) суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Часть 2 ст. 151, ст. 1101 ГК РФ устанавливают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Таким образом, характер и степень физических и нравственных страданий лица подлежит доказыванию при определении размера компенсации морального вреда.

Судом установлено, что ответчик ЗАО «Объединенная деловая система» допустил нарушения трудового законодательства в части невыплаты в день увольнения сумм, причитающихся работнику от работодателя, что привело к нарушению трудовых прав истца и причинило ему нравственные страдания. По мнению суда, невыплата работодателем в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не могли не повлечь за собой нравственных страданий, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника и позволяет Коряковой Е.В. ставить вопрос о компенсации морального вреда.

Учитывая, что нарушение права на получение вознаграждения за труд является нарушением прав и свобод человека, принимая во внимание, что доказательства степени нравственных страданий истцом согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме /________/ рублей. Данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств: периода исполнения истцом трудовых обязанностей, срока нарушения ответчиком данных выплат, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов за оформление доверенности в размере /________/ руб., что подтверждается отметкой нотариуса г.Томска К. в доверенности от /________/, квитанцией без номера от 03.10.2012. Согласно ст.98 ГПК РФ указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ЗАО «Объединенная деловая система» должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска освобожден.

На основании п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины, подлежащей уплате по требованию материального характера, составляет 1066 рублей 09 копеек (/________/.) + 200 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, общая сумма государственной пошлины составляет 1850,07 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коряковой Е.В. к закрытому акционерному обществу «Объединенная деловая система» удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Объединенная деловая система» в пользу Коряковой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме /________/., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/., компенсации за задержку заработной платы в размере /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/., а также судебные расходы за оформление доверенности в сумме /________/.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Объединенная деловая система» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 1 850,07 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: