РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 октября 2012 года Кировский районный суд г.Томска в составе: председательствующего судьи В.А.Тодер при секретаре И.А.Пузяковой, с участием представителя истца Колушевой Е.О., действующей на основании доверенности от 08.10.2012 № 70 АА 0395509 со сроком действия на три года, представителя ответчика Зозуля Е.К., действующей по доверенности №17 от 02.10.2012 со сроком действия по 02.10.2013, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сутуловой С.О. к ОАО «Томский научно-исследовательский институт «Проект» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Сутулова С.О. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в размере /________/., компенсации морального вреда в размере /________/. В обоснование требований указала, что со 02.03.2012 по 17.08.2012 работала в должности помощника генерального директора в ОАО «Томский научно-исследовательский институт «Проект», а также в период с 02.03.2012 по 10.08.2012 в порядке внутреннего совмещения работала ведущим специалистом отдела кадров. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, задолженность составила /________/. В день увольнения расчет произведен не был. Определением суда от 15.10.2012 производство по делу в части исковых требований Сутуловой С.О. о взыскании зарплаты в размере /________/. прекращено. Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием представителя. Представитель истца исковые требования о компенсации морального вреда поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика исковые требования не признала. Пояснила, что зарплата работникам ОАО «Томский научно-исследовательский институт «Проект», в том числе и Сутуловой С.О. выплачивалась не в полном размере в связи с трудным финансовым положением института. Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, определив в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело без участия истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, данных судам в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ, из которых следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Как следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «Томский научно-исследовательский институт «Проект», что подтверждается трудовой книжкой, приказом о приеме на работу № 50л/с от 02.03.2012 на должность помощника генерального директора, приказом о приеме на работу № 50л/с-1 от 02.03.2012 на должность ведущего специалиста отдела кадров, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 76л/с от 09.08.2012 (ведущий специалист отдела кадров), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 80 л/с от 16.08.2012 (помощник генерального директора). В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При рассмотрении спора судом установлено, что за период работы истца в ОАО «Томский научно-исследовательский институт «Проект» у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 65 001,25руб. (расчетный листок за сентябрь 2012, справка от 26.09.2012 №164/9). Согласно судебному приказу от 03.10.2012, выданному мировым судьей судебного участка №4 Кировского судебного района г.Томска, исполняющего обязанности судьи судебного участка №1 Кировского судебного района г.Томска, с ФГУП «Томский научно-исследовательский институт «Проект» в пользу Сутуловой С.О. взыскана задолженность по заработной плате в сумме /________/. Приведенные доказательства свидетельствуют о неправомерном бездействии работодателя, выразившемся в задержке выплаты окончательного расчёта при увольнении Сутуловой С.О. На основании изложенного суд признаёт обоснованным требование Сутуловой С.О. о возмещении морального вреда. Согласно нормам действующего законодательства, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу особенностей трудового законодательства, моральный вред при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется. Тем не менее, это не освобождает работника от доказывания объема и характера нравственных или физических страданий, а суд - от оценки характера нарушения и его последствий. Истцом не представлено доказательств того, что ей несвоевременной выплатой заработной платы были причинены физические страдания (невозможность своевременного прохождения лечения у дерматолога), как она о том указывает в иске. Доказательства нравственных страданий сведены исключительно к пояснениям истца о наличии таких страданий. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий, срок задержки выплаты заработной платы, а равно требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда /________/. В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г.Томска в размере /________/. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Сутуловой С.О. о возмещении морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Томский научно-исследовательский институт «Проект» в пользу Сутуловой С.О. в возмещение морального вреда /________/., в удовлетворении остальной части требований о возмещении морального вреда отказать. Взыскать с открытого акционерного общества «Томский научно-исследовательский институт «Проект» в доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере /________/., от которой в силу закона освобождена истец. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятии судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Кировский районный суд г.Томска. Судья