о взыскании заработной платы



Дело № 2-1925/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2010 года Кировский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Гужова В.А.

при секретаре Фархутдиновой Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еговцева Е.В. к ООО «Тимерхан - Сервис» о взыскании заработной платы,

Установил:

Еговцева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Тимерхан-Сервис» о взыскании заработной платы, в обоснование своих требований указав, что с Дата обезличена года работала начальником экономического отдела в ООО «Тимерхан - Сервис». Дата обезличена года была уволена в связи с сокращением штата организации. До настоящего времени ей не начислена и не выплачена ежемесячная надбавка за Дата обезличена года, не выдана заработанная плата за Дата обезличена, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, что составляет Номер обезличен рублей. Просит суд взыскать с ООО «Тимерхан - Сервис» сумму задолженности Номер обезличен рублей.

Истец Еговцева Е.В. в ходе судебного заседания исковые требования поддержала, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства

Ответчик ООО «Тимерхан - Сервис», надлежащим образом уведомленный, в суд не явился.

При указанных обстоятельствах имеются основания для рассмотрения дела в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.21 ТК РФ, «работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст.22 ТК РФ, «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

В силу ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

На основании ст.140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Согласно ст.178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

В соответствии со ст.236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Судом установлено, что Еговцева Е.В. была принята на работу в ООО «Тимерхан-Сервис» на должность начальника экономического отдела с Дата обезличена года и с ней был заключен трудовой договор от Дата обезличена года л.д.4).

На основании приказа о сокращении Номер обезличен от Дата обезличена года, истец была уволена с должности начальника экономического отдела, в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с Дата обезличена года.

Согласно трудового договора, размер оклада Еговцевой Е.В. составляет Номер обезличен руб. Из справки о доходах физического лица за Дата обезличена следует, что Еговцевой Е.В. средняя месячная заработная плата истца за период работы в ООО «Тимерхан-Сервис» составляет Номер обезличен руб.

Суд, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика относительно исковых требований, считает необходимым взыскать с ООО «Тимерхан-Сервис» невыплаченную заработную плату за Дата обезличена года в сумме Номер обезличен руб. согласно следующему расчету: (13000+3000) с Дата обезличена Дата обезличена года составляет Номер обезличен рублей. Номер обезличен руб. : 19 рабочих дней х 15 рабочих дней + Номер обезличен рублей.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Тимерхан - Сервис» компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за Дата обезличена дней в сумме Номер обезличен. Согласно следующему расчету: 9,32 дня х Номер обезличен рублей.

Взыскать выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен рублей. Согласно расчету: (4 рабочих дня + 18 рабочих дней) х Номер обезличен рублей в сумме Номер обезличен рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Еговцева Е.В. освобождена от уплаты государственной пошлины в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ. Суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в размере, предусмотренном п.п.1 и п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с учетом норм, предусмотренных п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ в сумме Номер обезличен коп.

Учитывая положения ст.211 ГПК РФ, согласно которой «немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев», данное решение суда в части взыскания заработной платы за Дата обезличена подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тимерхан - Сервис» в пользу Еговцева Е.В. заработную плату за Дата обезличена года в сумме Номер обезличен Номер обезличен коп.,

Взыскать с ООО «Тимерхан - Сервис» в пользу Еговцева Е.В. компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме Номер обезличен коп.,

Взыскать с ООО «Тимерхан - Сервис» в пользу Еговцева Е.В. выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен коп.,

Взыскать с ООО «Тимерхан - Сервис» государственную пошлину в сумме Номер обезличен коп. в доход государства.

Решение суда в части взыскания среднемесячной заработной платы за Дата обезличена года в сумме Номер обезличен коп подлежит немедленному исполнению.

Сторона, не присутствовавшая на судебном заседании вправе подать заявление о пересмотре заочного решения в Кировский районный суд г.Казани в течение семи дней со дня получении копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд г. Казани РТ в течение 10 дней.

Судья В.А. Гужов