о взыскании заработной платы

... Дело № 2-2233/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

город Казань 22 сентября 2010 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Хамитовой Г.Р.,

при секретаре судебного заседания Халиуллиной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатьевой А.А. к ЗАО УФУКЛАР о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Игнатьева А.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Уфуклар» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований, указав, что Дата обезличена года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и она принята на должность ... Заработная плата ее составляла не менее ... рублей в месяц в зависимости от реализации. До ... месяца ... года Игнатьева А.А. получала заработную плату наличным расчетом, суммы были ниже размера установленного трудовым договором. По устному соглашению в ... месяце ... года между истцом и ответчиком состоялась договоренность о размере и порядке оплаты труда в виде ... рублей за каждый день работы с периодичностью выплаты один раз в месяц наличным расчетом. Но с указанного выше времени истцу заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Согласно табелю рабочего времени, Игнатьева А.А. в ... года проработала ... рабочих дней, за ... года -... рабочих дней, за ... года -... рабочих дней.

Своими противоправными действиями ответчик истцу нанес моральный вред, тем самым, причинив ей нравственные и физические страдания, которые сказались на физическом и психологическом состоянии Игнатьевой А.А. Так из-за стрессов пошатнулось здоровье истца, ее репутации причинен значительный моральный вред, который она оценивает в ... рублей. Также Игнатьевой А.А. понесены расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере ... рублей. В связи с вышеизложенным, истец Игнатьева А.А. просит суд взыскать с ЗАО «УФУКЛАР» заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также расходы по оформлению доверенности на представителя в размере ... рублей.

Представителем истца -Казначеевым А.В., действующий на основании доверенности л.д.5) в судебном заседании от Дата обезличена года ранее заявлены требования были увеличены требованиями об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию согласно части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> ТК РФ, указав, что об увольнении не знала, с приказом ознакомлена не была, взыскании заработной платы за ... ... года в размере ... рублей, среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей и расходов по оплате услуг нотариуса в размере ... рублей.

Определением суда от Дата обезличена года увеличение исковых требований принято.

В настоящее судебное заседание стороны не явились. От представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в его и в отсутствие истца. От представителя третьего лица -Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в РТ, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ «по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет»

В силу подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьи 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом».

Судом установлено, что Игнатьева А.А. принята на должность ... в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года, по условиям которого заработная плата истца составляла не менее ... рублей в месяц в зависимости от реализации продукта л.д. 7, 93).

Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что работник непосредственно подчиняется генеральному директору ЗАО «Уфуклар».

Дата обезличена года руководителем ответчика в отношении истца был вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по подпункту <данные изъяты> пункта <данные изъяты> статьи <данные изъяты> ТК РФ л.д.92).

Из материалов дела усматривается, что издание данного приказа было вызвано отсутствием Игнатьевой А.А. на рабочем месте Дата обезличена года, тогда как из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, истец выполняла свои трудовые обязанности <данные изъяты> дня через <данные изъяты> и Дата обезличена года был ее выходным днем л.д. 9 -11).

Из материалов дела усматривается, что такой же приказ в отношении истца был вынесен и Дата обезличена года л.д.130). Основанием для вынесения данного приказа было отсутствие истца на рабочем месте Дата обезличена года.

Между тем, ответчиком ни в первом, ни во втором случае не были отобраны у истца объяснения и не составлены соответствующие акты о ее прогуле. Кроме того, ответчиком был нарушен предусмотренный законом порядок ознакомления работника с приказом об увольнении, доказательств ознакомления истца с приказом под роспись либо отказа его от ознакомления с ним суду представлено не было, из материалов дела не усматривается, в связи с чем, суд приходит к выводу, что увольнение было незаконным и считает необходимым изменить формулировку основания увольнения с подпункта <данные изъяты> пункта <данные изъяты> статьи <данные изъяты> ТК РФ на увольнение по собственному желанию по части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> ТК РФ.

Ответчиком ЗАО «УФУКЛАР» Игнатьевой А.А. при увольнении начислен окончательный расчет в сумме ... рублей, который включил в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, заработную плату за ... года в размере ... рублей ... копейки, заработную плату за ... месяц в размере ... рублей л.д.38), а также на ее имя переведена денежная сумма в размере ... рублей л.д.82). Дата обезличена года истцу ответчиком направлено уведомление о необходимости явки в ЗАО «УФУКЛАР» и получения трудовой книжки л.д.40). Согласно акта от Дата обезличена года истец Игнатьева отказалась от получения расчета и трудовой книжки л.д.88, 89). На основании расчета истцу ответчиком начислена денежная сумма под расчет ... рублей л.д. 88, 90-91). Так ответчиком ЗАО «УФУКЛАР» составлялись акты о том, что истцом Игнатьевой А.А. не получены начисленная заработная плата и трудовая книжка л.д.35, 36, 88, 89).

Принимая во внимание вышеизложенное, отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом расчета ответчика л.д.91, 123), суд находит требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной сумме, поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, иной не представлен.

Требования истца в части взыскания с ответчика суммы среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в порядке статьи 394 ТК РФ суд находит необоснованным, поскольку доказательств поступления Игнатьевой А.А. на другую работу, препятствования незаконной записи в трудовой книжке об увольнении устройству на другую работу, суду не представлено, из материалов дела не усматривается.

Принимая во внимание, что вследствие противоправных действий ответчика истец был лишен возможности трудиться, требование истца о компенсации ответчиком морального вреда в размере ... рублей суд находит обоснованным, разумным и подлежащим удовлетворению в заявленной сумме.

Требования истца в части возмещения расходов по оплате услуг нотариуса в размере ... рублей суд в силу статьи 100 ГПК РФ также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины, она в силу положений статьи 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233 -238 ГПК РФ, 392 ТК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения Игнатьевой А.А. с ... на увольнение по собственному желанию в соответствии с <данные изъяты> Трудового кодекса РФ с Дата обезличена года.

Взыскать с ЗАО УФУКЛАР в пользу Игнатьевой А.А. ... рублей задолженности по заработной плате, ... рубля компенсации за неиспользованный отпуск, ... рублей компенсации морального вреда и ... рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг нотариуса.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО УФУКЛАР ... рублей ... копейку государственной пошлины в доход государства.

Сторона, не присутствовавшая на судебном заседании, вправе подать заявление о пересмотре заочного решения в Кировский районный суд города Казани в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Кировский районный суд города Казани.

...

...

Судья Г.Р.Хамитова