Дело № 2-2487/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Казань 23 сентября 2010 года
Кировский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Хамитовой Г.Р.,
с участием старшего помощника прокурора Кировского района города Казани Дворянского И.Н.,
при секретаре судебного заседания Халиуллиной В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуранов Т.И. к Представительству фирмы «ОДАК» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, о доплате за ежегодный отпуск, компенсации за время нетрудоспособности, изменении записи в трудовой книжке, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Нуранов Т.И. обратился в суд с иском к Представительству фирмы «ОДАК» в вышеизложенной формулировке, в обоснование своих требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили трудовой договор о принятии Нуранова Т.И. на постоянную работу в должности <данные изъяты>. Проработав на этой должности <данные изъяты> лет, истец Нуранов Т.И. столкнулся с противозаконными действиями фирмы «ОДАК». ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе, но руководство фирмы чинили препятствие ему в работе, не исполняли решение суда. Тогда истец Нуранов Т.И. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ обратился с письменным заявлением о неисполнении решении суда о восстановлении на работе фирмой «ОДАК» к прокурору <адрес>. Ответчик уволил истца за прогулы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, хотя истец предоставил повестки о явке в прокуратуру. Фирма «ОДАК» отказали истцу предоставить в ДД.ММ.ГГГГ года очередной отпуск. Из-за происшедшего Нуранов Т.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, по состоянию здоровья. За время нахождения истца на больничном работник отдела кадров фирмы «ОДАК» в поликлинике его оклеветала. С ДД.ММ.ГГГГ Нуранов Т.И. ушел в очередной отпуск, а на больничном находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные ему начислены за ДД.ММ.ГГГГ год в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, в соответствии с законодательством истцу полагается ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней. На основании изложенного истец просит суд восстановить его на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, оплатить якобы прогульные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей, взыскать доплату за ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, взыскать оплату больничного листа в размере <данные изъяты> рублей, применить пункт <данные изъяты> статьи <данные изъяты> ТК РФ и произвести надлежащую запись в трудовой книжке по сокращению для последующей постановки на учет в ГУ Центр занятости населения, также взыскать с ответчика выходное пособие из расчета месячного заработка <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> месяца = <данные изъяты> рублей, компенсацию морального время в размере <данные изъяты> рублей. Истец Нуранов Т.И. просит суд лишить юридической практики и работы юрисконсульта ФИО3
Истец Нуранов Т.И. в судебном заседании исковые требования в части оплаты больничного листа в размере <данные изъяты> рублей уточнил, указав период нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и просил обязать ответчика возместить больничные листы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Уточнение судом принято.
Представитель ответчика -Представительства фирмы «ОДАК», ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования в части оплаты больничных листов за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признала, в остальной части с иском не согласилась.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно пункту «а» части 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
На основании статьи 127 ГК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
На основании статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Нуранов Т.И. принят на работу в представительство фирмы «Одак» на должность <данные изъяты> (л.д.36, 37).
Решением Кировского районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ истец Нуранов Т.И. восстановлен на работе в Представительстве фирмы «Одак» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей (л.д.4-7, 19) и согласно приказу № отменен изданный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Нуранова Т.И., ему произведены начисления за время вынужденного прогула (л.д.39).
Согласно судебной повестки Нуранову Т.И. необходимо было явиться ДД.ММ.ГГГГ к ДД.ММ.ГГГГ часам в Зареченский МСО СУ СКУП РФ по РТ (л.д.14), ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов к мировому судье Кировского района города Казани в качестве потерпевшего (л.д.13), ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ часов в Зареченский МСО СУ СКУП РФ по РТ, что согласно справке следователя (л.д.54 оборот) является недействительным (л.д.16), ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов к мировому судье Кировского района города Казани (л.д.17). Факт нахождения истца ДД.ММ.ГГГГ в Прокуратуре Кировского района города Казани был подтвержден в судебном заседании представителем прокуратуры. Представителями ответчика составлены акты об отсутствии истца Нуранова Т.И. в указанные дни на рабочем месте (л.д.52, 55, 56, 58, 59).
Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ был его законным выходным днем вследствие переходая режима работы с шестидневной рабочей недели на пятидневную в связи с окончанием срока трудового договора, не основаны на законе, опровергаются материалами дела (л.д.35, 36 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ Нуранов Т.И. обратился с письменным заявлением на имя руководителя Представительства о предоставлении очередного отпуска по состоянию здоровья (л.д.8). Согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ Нуранову Т.И. начислены денежные средства за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
Представительством фирмы «Одак» истец Нуранов Т.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ за прогулы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта <данные изъяты> пункта <данные изъяты> статьи <данные изъяты> ТК РФ (л.д.19, 51, 71).
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту <данные изъяты> пункта <данные изъяты> части первой статьи <данные изъяты> ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Согласно трудовому договору от 30 апреля 205 года местом работы истца являлся строительный объект <данные изъяты> (л.д.36). Ответчиком же доказательств отсутствия Нуранова Т.И. на данном объекте, в частности табель учета рабочего времени, суду представлено не было. Кроме того, нахождение истца в указанные дни в прокуратуре и у мирового судьи суд находит уважительной причиной отсутствия истца на работе.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности действий ответчика по увольнению истца за прогулы, в связи с чем находит требования истца в части оплаты якобы прогульных дней, то есть заработной платы за указанные дни исходя из среднемесячного размера заработной платы обоснованными, при этом подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек исходя из расчета: ( <данные изъяты> х <данные изъяты> : <данные изъяты> рабочих дней в <данные изъяты> х <данные изъяты> дня) =<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек= (<данные изъяты> х <данные изъяты> : <данные изъяты> рабочих дней в <данные изъяты> х <данные изъяты>).
Согласно расходных кассовых ордеров Нуранову Т.И. начислены <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки по больничному листу за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47, 48), также ответчиком произведен расчет по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49), по больничным листкам с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63, 43, 44), с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66, 45, 46), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69, 47, 48).
Истцом же заявлено ко взысканию больничные листки за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 7 ФЗ № 255 -ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В связи с вышеизложенным, с учетом положений данных норм и частичным признанием иска в данной части представителем ответчика, суд считает возможным возместить истцу время нахождения на больничном в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек исходя из среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, поскольку доказательств получения истцом оклада в размере <данные изъяты> рублей ни одной из сторон представлено не было.
Требования истца в части выплаты денежных средств, недоплаченных за неиспользованный отпуск удовлетворены быть не могут в силу статьи 126 ТК РФ, поскольку выплата ответчиком произведена в полном объеме исходя из расчета установленной среднемесячной заработной платы истца в размере <данные изъяты> рублей.
Нуранову Т.И. в удовлетворении требований в части применения пункта <данные изъяты> статьи <данные изъяты> ТК РФ и произведения надлежащую запись в трудовой книжке по сокращению для последующей постановки на учет в ГУ Центр занятости населения, взыскании с ответчика выходного пособия надлежит отказать, поскольку являлись предметом спора по гражданскому делу №, противоречат заявленному истцом требованию о восстановлении на работе вследствие увольнения за прогул.
На основании части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Требования истца в части возмещения ему морального вреда вследствие неправомерных действий ответчика суд находит обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.
Требование истца о лишении представителя ответчика ФИО3 юридической практики и работы не основаны на законе, к компетенции суда не относится, в связи с чем, удовлетворению не подлежит.
В силу положений статей 98, 103 ГПК РФ судебные издержки подлежат возмещению ответчиком в доход государства.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ и статьей 392 Трудового кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить Нуранов Т.И. в Представительстве фирмы «Одак» на должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Представительства фирмы «Одак» в пользу Нуранов Т.И. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, по листу нетрудоспособности за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
В части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Представительства фирмы «Одак» <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки государственной пошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд города Казани в течение 10 дней.
Судья Г.Р.Хамитова