о взыскании заработной платы

... Дело № 2-1748/10г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

09 июля 2010 года Кировский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Шевериной Т.М.

при секретаре Шакировой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдова С.В. к ООО «Окна Казани» о взыскании заработной платы;

Установил:

Давыдов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Окна Казани» о взыскании заработной платы, в обоснование своих требований указав, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО «Окна Казани» в должности оператора видеонаблюдения. В нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил Давыдову С.В. заработную плату за .... В соответствии с трудовым договором размер заработной платы истца составляет ... руб. в месяц. Давыдов С.В. указывает, что в результате не выплаты заработной платы не хватало денег на потребительские нужды, был вынужден брать в долг деньги, в связи с чем испытал моральные и нравственные страдания. Истец просит суд взыскать с ООО «Окна Казани» задолженность по заработной плате за ... года в размере ... руб., за ... года в размере ... руб.; денежную компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Истец Давыдов С.В. в ходе судебного заседания исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Окна Казани» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен л.д.12), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.21 ТК РФ, «работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст.22 ТК РФ, «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

В силу ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

На основании ст.140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Судом установлено, что Дата обезличена года между Давыдовым С.В. и ООО «Окна Каазани» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность оператора видеонаблюдения с окладом в размере ... руб. и премией в размере ... руб. ежемесячно л.д.5-7).

В нарушение действующего трудового законодательства ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за ....

Суд, учитывая, что согласно трудовому договору заработная плата Давыдова С.В. составляла ... руб., а, также принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика относительно исковых требований, считает необходимым взыскать с ООО «Окна Казани» невыплаченную заработную плату ... в размере ... руб. и ... года в размере ... руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ «работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Окна Казани» денежную компенсацию морального вреда, в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика были нарушены права истца, как работника, а именно не своевременно выплачивалась заработная плата.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительный срок не выплаты, начисленной заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Давыдов С.В. освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ. Суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в размере, предусмотренном п.п.1 и п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с учетом норм, предусмотренных п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ в сумме 517 руб. 05 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Окна Казани» в пользу Давыдова С.В. невыплаченную заработную плату за ... года в сумме ...., денежную компенсацию морального вреда в сумме ....

Взыскать с ООО «Окна Казани» государственную пошлину в сумме .... в доход государства.

Сторона, не присутствовавшая на судебном заседании вправе подать заявление о пересмотре заочного решения в Кировский районный суд г.Казани в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд г. Казани РТ в течение 10 дней.

...

Судья Т.М.Шеверина