<данные изъяты> Дело № 2-2407/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации17 ноября 2010 года Кировский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Гильфанова Д.А.,
при секретаре Стась Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замалиева А.А. к Представительству фирмы «Одак» о признании срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ между Замалиевым А.А. и представительством фирмы «Одак» заключенным на неопределенный срок, о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, о понуждении предоставления рабочего места;
УСТАНОВИЛ:
Замалиев А.А. обратился в суд с иском к Представительству фирмы «Одак» о признании срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ между Замалиевым А.А. и представительством фирмы «Одак» заключенным на неопределенный срок, о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, о понуждении предоставления рабочего места, в обоснование своих требований указав, что истец работал по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ до августа <данные изъяты> года в должности специалиста по работе с иностранными гражданами представительства фирмы «Одак <данные изъяты>» с окладом в <данные изъяты> рублей. До августа <данные изъяты> года истец работал, получая заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Замечаний по выполнению условий трудового договора не имелось, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В последующем работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, объясняя это временными финансовыми трудностями, однако истец продолжал работать, присутствовал на совещаниях и на планерках у руководства.
После очередной встречи с руководством ответчика по поводу оплаты труда истца, работодатель стал всячески препятствовать нахождению истца на рабочем месте, о чем свидетельствует письменное заявление в ОМ № «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, истец считает, что ответчик ввел его в заблуждение, подписав с ним срочный трудовой договор. Ответчиком истцу до настоящего времени не выдана трудовая книжка, не вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора, истец не ознакомлен с приказом об увольнении, полный расчет не произведен.
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, между Замалиевым А.А. и представительством фирмы «Одак» заключенным на неопределенный срок; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать предоставить рабочее место.
Истец Замалиев А.А., его представитель Мильченко Н.И., действующий на основании доверенности (л.д.5), в судебном заседании иск поддержали.
Представитель ответчика - Представительство фирмы «Одак»- Илюшкин В.М., действующий на основании доверенности (л.д.19), с предъявленным иском не согласился, по основаниям, указанным в отзыве (л.д.20), просил применить срок исковой давности предусмотренный ст.392 ТК РФ.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда РФ по РТ в судебное заседание не явился надлежаще извещен.
Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ «прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст.234 ТК РФ - «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
На основании ч.9 ст.394 ТК РФ - В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу ст.237 ТК РФ - «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст.392 ТК РФ- Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что Замалиев А.А. был принят на работу в Представительство фирмы «Одак» на должность специалиста по регистрации иностранных граждан с окладом <данные изъяты> рублей, с испытательным сроком - три месяца на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).
Прием Замалиева А.А. на работу был оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ подписанный от имени работодателя главным инженером <данные изъяты> (л.д. 6).
Приказ о принятии на работу истца специалистом по работе с иностранными гражданами издан ДД.ММ.ГГГГ за №.
На имя Замалиева А.А. были выданы доверенности от имени строительная фирма «Одак» (л.д.8,9).
ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «<данные изъяты>» в <адрес> с одной стороны и Замалиевым А.А. с другой стороны был заключен договор об оказании услуг (л.д.99).
ДД.ММ.ГГГГ Замалиев А.А. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность специалиста по работе с иностранными гражданами по совместительству на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д.100).
Согласно справки главного бухгалтера представительства фирмы «Одак» ФИО7, на основании данных бухгалтерского учета Представительства Фирмы «Одак», начислений и каких-либо выплат по Замалиеву А.А. за период с <данные изъяты> г. не фигурирует, в табелях учета рабочего времени за период с <данные изъяты> г. Замалиев А.А. не значится, поскольку Замалиев А.А. не работал расчетных листков, ведомостей начисления выплаты зарплаты и график отпусков отсутствуют (л.д.21).
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ и.о. регионального директора Представительства фирмы «Одак» <данные изъяты>, Замалеев А.А. с Представительством фирмы «Одак» трудовых отношений не заключал, при приеме передаче в отделе кадров какие-либо документы ДД.ММ.ГГГГ на Замалеева А.А. не присутствовали и не передавались, в приказах по личному составу, в табелях учета рабочего времени не значится, не отмечен в книге движения трудовых книжек, с заявлением о предоставлении отпуска, выплат по больничным листам не обращался (л.д.22).
Согласно справки регионального директора Представительства фирмы «Одак» <данные изъяты>, официальная печать Представительства фирмы «Одак», которой скрепляется подпись руководителя и главного бухгалтера, а также иные официальные документы представительства фирмы «ОДак» с указанием ИНН <данные изъяты> и регистрационного номера предприятия - изготовителя печатей <данные изъяты> Любые другие оттиски печатей с указанием наименования Представительства АО «Одак» либо Представительства фирмы «Одак» не являются оттисками официальной печати Представительства АО «Одак» (л.д.44).
На основании приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ «Об освобождении с должности заместителя регионального директора по Представительству фирмы «Одак <данные изъяты>» в г. Казани, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ освобожден с должности заместителя регионального директора по техническим вопросам - главный инженер, в связи с назначением на должность регионального директора Представительства фирмы «Одак <данные изъяты>» в г. Казани (л.д.24).
Согласно сообщению Межрайонной ИФНС России № по РТ, в базе данных налогового органа сведений о доходах по ф.2-НДФЛ на Замалиева А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, налоговых удержаний в период с <данные изъяты> год от Представительства фирма «Одак» не имеется (л.д.97).
В ходе судебных заседаний истец суду пояснил, что начиная с августа месяца <данные изъяты> года он знал о нарушении в отношении его трудового законодательства, однако в суд своевременно не обращался, считая бесполезным делом.
Представитель ответчика суду пояснил, что трудовой договор предоставленный истцом подписан главным инженером ФИО1, который на период ДД.ММ.ГГГГ таких полномочий не имел, изданный приказ также является недействительным, поскольку под № приказ был издан в отношении другого лица - ФИО9 (л.д.122). Трудовая книжка истцом также не передавался и не принято согласно журналу учета трудовых книжек (л.д.118-121), кроме того заявил о применении срока исковой давности, в связи с пропуском истцом срока для подачи иска, установленного ст.392 ТК РФ в три месяца.
Учитывая, что истцом срок подачи иска пропущен без уважительных причин, суд считает необходимым в иске отказать в связи с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока на подачу иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Замалиева А.А. к Представительству фирмы «Одак» о признании срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ между Замалиевым А.А. и представительством фирмы «Одак» заключенным на неопределенный срок, о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, о понуждении предоставления рабочего места - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней, через Кировский районный суд гор. Казани, со дня вынесения в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна
Судья Д.А. Гильфанов