Именем Российской Федерации
Дело № 2-3174/10 г.
21 декабря 2010 года Кировский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Гильфанова Д.А.,
с участием помощника прокурора Дворянского И.Н.,
при секретаре Гараевой Ф.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Довбыш М.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная русско-татарская школа №67» Кировского района г.Казани о восстановлении на работе, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты>,
У С Т А Н О В И Л:
Довбыш М.А. обратилась в суд с иском к ответчику в вышеуказанной формулировке, указав в обоснование исковых требований, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности охранника, в ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец был уволен за прогулы. На основании изложенного истец просит признать незаконным приказ об увольнении, обязать ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты>, изменить в трудовой книжке запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию.
Истец - Довбыш М.А. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил восстановить его на работе, а в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула просил взыскать за время вынужденного прогула <данные изъяты>.
Представитель ответчика МОУ «Средняя общеобразовательная русско-татарская школа №67» - Липатова Н.И., действующая на основании доверенности в судебном заседании иск не признала, пояснив суду, что истец был уволен законно и обоснованно, так как согласно приказа его отпуск закончился ДД.ММ.ГГГГ, а истец появился на работе ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска следует отказать, приходит к следующему:
В соответствии со ст.16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч.3 ст.68 ТК РФ - При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии п.5 ст.81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст.193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Согласно ст.84.1 ТК РФ-Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу и трудового договора.
Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ Довбыш М.А. за ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сроком на 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно графику отпусков технических работников за ДД.ММ.ГГГГ Довбыш М.А. предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
Согласно докладным завхоза Липатовой Н.И. на имя директора МОУ «Средняя общеобразовательная русско-татарская школа №67» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГг. Довбыш М.А. не появлялся на работе с ДД.ММ.ГГГГ, а также не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, причина отсутствия не известна, на звонки не отвечает.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Довбыш М.А. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ за прогул.
Согласно письму № от ДД.ММ.ГГГГ Довбыш М.А. было направлено уведомление с просьбой придти за трудовой книжкой.
Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ, подписанных членами комиссии МОУ «Средняя общеобразовательная русско-татарская школа №67» Довбыш М.А. по окончании отпуска на работу не выходил, отказался писать объяснительную о причине своего отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ, он поставлен в известность об увольнении за невыход на работу без уважительной причины, ему зачитан приказ, Довбыш М.А. отказался от росписи в приказе и забрать трудовую книжку.
Согласно повторному письму № от ДД.ММ.ГГГГ и почтовым квитанциям Довбыш М.А. было направлено уведомление с просьбой придти за трудовой книжкой.
Согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ, составленному Государственной инспекцией труда в РТ, нарушений со стороны МОУ «Средняя общеобразовательная русско-татарская школа №67» не выявлено.
На основании исследованных доказательств суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку истец был уволен законно и обоснованно, при этом уклонялся от получения трудовой книжки и поэтому оснований для удовлетворения предъявленного иска не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Довбыш М.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная русско-татарская школа № 67» Кировского района гор. Казани о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты>- отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд г. Казани в течение 10 дней, со дня вынесения в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна:
Судья: ____________________ Гильфанов Д.А.