<данные изъяты> Дело № 2-914/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Казань 8 апреля 2011 года
Кировский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Хамитовой Г.Р.,
при секретаре судебного заседания Стась Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Прокурора Кировского района города Казани, действующего в интересах неопределенного круга лиц, об обязании Закрытое акционерное общество «Таормет» устранить нарушения трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского района города Казани, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с заявлением в вышеизложенной формулировке, в обоснование требования указав, что прокуратурой Кировского района города Казани была проведена проверка исполнения на территории <адрес> законодательства об охране труда в части аттестации рабочих мест, по результатам которой установлено, что ЗАО «Таормет» в нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. В связи с этим, заявитель просит суд обязать ЗАО «Таормет» устранить нарушения требований трудового законодательства путем проведения аттестации всех имеющихся в организации рабочих мест по условиям труда.
Представитель Прокурора Кировского района города Казани Дворянский И.Н. в ходе судебного заседания заявленное требование уточнил, просил обязать ЗАО «Таормет» провести аттестацию рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с указанными в договоре на оказание соответствующих услуг от ДД.ММ.ГГГГ сроками.
Уточнение судом принято.
Представитель ответчика -ЗАО «Таормет», Алексеев Ю.В. с заявленным требованием фактически согласился, указав, что выявленные нарушения устраняются.
Выслушав пояснения представителя прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательств и иные нормативно -правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно -правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статьей 210 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждений здоровья работников.
Исходя из положений статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно требованиям статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Судом установлено, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка исполнения на территории <адрес> законодательства об охране труда в части аттестации рабочих мест, в рамках которой от руководителя ЗАО «Таормет» Алексеева Ю.В. было отобрано объяснение о том, что аттестация рабочих мест в организации проведена не полностью, в кратчайшие сроки обязуется устранить данное нарушение (л.д.4).
В судебном заседании представитель ответчика в подтверждение доводов об устранении нарушений в кратчайшие сроки представил договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ответчиком и ООО «<данные изъяты>» на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Охрана труда как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе применения их труда выступает одним из важнейших условий достойной жизни и свободного развития каждого человека.
Статья 219 ГК РФ предусматривает, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Поскольку ЗАО «Таормет» требования законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда соблюдены не надлежащим образом, суд находит заявление Прокурора Кировского района города Казани обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.
В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.
Расходы по оплате государственной пошлины в силу положений статьи 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика в размере <данные изъяты> рублей исходя из его имущественного положения.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-196, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление Прокурора Кировского района города Казани, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.
Обязать Закрытое акционерное общество «Таормет» провести аттестацию всех имеющихся в организации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Таормет» <данные изъяты> рублей государственной пошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд РТ через Кировский районный суд города Казани.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Г.Р.Хамитова