О взыскании заработной платы

<данные изъяты> Дело № 2-246/11г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

28 января 2011 года Кировский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Низамова Э.Р.,

при Шукаревой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пьянкова А.Н. к ООО «УК Промгазэнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда;

Установил:

Пьянков А.Н. обратился в суд с иском к ООО «УК Промгазэнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности начальника отдела информационных технологий с окладом <данные изъяты> руб. Сроком выплаты заработной платы является 15 и 30 числа каждого месяца. До настоящего момента истцу не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. В связи с этим, просит суд взыскать с ООО «УК Промгазэнерго» заработную плату в сумме <данные изъяты> коп.; взыскать денежную компенсацию в размере <данные изъяты> коп.; компенсацию за причинение морального вреда за задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Истец Пьянков А.Н. в ходе судебного заседания исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «УК Промгазэнерго» о времени и месте рассмотрения дела извещено (л.д.10), представитель в судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал (л.д.18).

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.21 ТК РФ, «работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст.22 ТК РФ, «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

В силу ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором».

На основании ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Судом установлено, что Пьянков А.Н. был принят на работу в ООО «Управляющая компания «ПромГазЭнерго» на должность начальника отдела информационных технологий с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7).

Согласно п. 5.1. трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей. Выплата аванса 15 числа каждого месяца, полный расчет 30 числа следующего месяца.

В нарушение действующего законодательства ответчиком частично не была выплачена истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, на общую сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком (л.д.4).

Исходя из вышеизложенного, суд считает возможным в порядке ст.236 ТК РФ взыскать в пользу истца задолженность с ООО «УК «Промгазэнерго» перед Пьянковым А.Н. по процентам (денежной компенсации), которая составляет <данные изъяты> коп., суд соглашается с расчетами истца.

Таким образом, учитывая, что ответчиком не представлено суду никаких возражений, относительно данных исковых требований, суд считает требования Пьянкова А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму <данные изъяты> руб. и денежной компенсации в размере <данные изъяты> коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 21 ТК РФ «работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Суд считает необходимым взыскать с ООО «УК «Промгазэнерго» денежную компенсацию морального вреда, в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика были нарушены права Пьянкова А.Н., как работника, а именно: не своевременно выплачивалась заработная плата.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительный срок не выплаты, начисленной заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Пьянков А.Н. освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ. Суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в размере, предусмотренном п.п.1 и п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с учетом норм, предусмотренных п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ в сумме <данные изъяты> коп.

Учитывая положения ст.211 ГПК РФ, согласно которой «немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев», данное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «Промгазэнерго» в пользу Пьянкова А.Н. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «УК «Промгазэнерго» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп. в доход государства.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Сторона, не присутствовавшая на судебном заседании вправе подать заявление о пересмотре заочного решения в Кировский районный суд г.Казани в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд г. Казани РТ в течение 10 дней.

Судья: подпись

<данные изъяты>

Судья Э.Р. Низамов