Р<данные изъяты> Дело № 2-1236/11г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 23 мая 2011 года Кировский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Низамова Э.Р., при секретаре Шукаревой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Латыпова С.С. к ООО «Профи-Сервис» о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработное платы, морального вреда; Установил: Латыпов С.С. обратился в суд с иском к ООО «Профи-Сервис» о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработное платы, морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен у ответчика в порядке перевода из ООО «Гарант-сервис», что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п. Второй экземпляр трудового договора, а также копия приказа о приеме на работу истцу до настоящего времени не представлены. Истец не был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 2 месяца до момента фактического увольнения, в связи с принятым решением о ликвидации ответчика, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, Латыпова С.С. известили в письменной форме о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с проведением процедуры банкротства и невыполнением гарантийных обязательств по оплате заработной платы, работа истцом была приостановлена в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического увольнения работника следует признать простоем по вине работодателя, т.к. простой возник из-за отсутствия организационных и технических условий, создавать которые - обязанность работодателя. ДД.ММ.ГГГГ Латыпов С.С. был уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Истец не обратился в двухнедельный срок в органы занятости населения. Латыпов С.С. не получил расчет за время простоя и выходное пособие в предписанный законодательством срок и копию расчетного листа. Расчет заработной платы истцу за время простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ года производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду простоя из расчета 2/3 от среднемесячной заработной платы работника: за ДД.ММ.ГГГГ г. - средний дневной заработок из расчета общей суммы дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. : <данные изъяты> руб<данные изъяты> раб. дн.=<данные изъяты>; сумма которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 *<данные изъяты> руб./день * <данные изъяты> дней простоя=<данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, средний дневной заработок <данные изъяты> руб./<данные изъяты> раб.дн.=<данные изъяты> руб./день; сумма, которую ответчик должен был начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2/3 * <данные изъяты> руб./день*<данные изъяты> дней простоя=<данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г.- средний дневной заработок <данные изъяты> руб./<данные изъяты> раб. дн.=<данные изъяты> руб./день; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в качестве выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ г.: <данные изъяты> руб./день*<данные изъяты> раб. дня в ДД.ММ.ГГГГ г.=<данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ); выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г., соответственно:<данные изъяты> руб./день*<данные изъяты> раб. день в <данные изъяты> г. =<данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). Просит суд взыскать с ООО «Профи-Сервис» заработную плату за простой по вине работодателя: за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.- <данные изъяты> руб.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб.; выплату за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении с процентами от суммы выплат, причитающихся работникам за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере <данные изъяты> рублей, которая следует из расчета: 8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *<данные изъяты> дней задержки *<данные изъяты> руб.; моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Представитель истца Латыпова С.С. - Коркодинов Д.П., действующий на основании доверенности (л.д.5), в ходе судебного заседания исковые требования поддержал. Ответчик ООО «Профи-Сервис» о времени и месте рассмотрения дела извещено, представитель в судебное заседание не явился. Председатель ликвидационной комиссии Чабдаров А.Ш. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения. Представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал (л.д.35). Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст.21 ТК РФ, «работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». Согласно ст.22 ТК РФ, «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Судом установлено, что Латыпов С.С. был принят на работу в ООО «Профи сервис» в порядке перевода из ООО «Гарант-сервис» ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера по ремонту и установке бытовой техники на основании Приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17). Второй экземпляр трудового договора, а также копия приказа о приеме на работу истцу не представлены. Латыпов С.С. не был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, что подтвердил в ходе судебного заседания представитель истца. ДД.ММ.ГГГГ Латыпов С.С. в связи с принятым решением о ликвидации ООО «Профи-Сервис» был уведомлен о предстоящем увольнении работников ООО «Профи-Сервис» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно данного уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, на общем собрании участников ООО «Профи-Сервис» единогласно принято решение о ликвидации ООО «Профи-Сервис», о чем составлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. Должности подлежат сокращению, работники подлежат увольнению. Возможностей по предложению других вакантных должностей ООО «Профи-Сервис» не имеет (л.д.18). Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Профи-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведение о принятии решения о ликвидации юридического лица (л.д.20-32). Ликвидатором был назначен Чабдаров А.Ш. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа истцом была приостановлена в связи с проведением процедуры банкротства, что подтвердил в ходе судебного заседания представитель истца. ДД.ММ.ГГГГ Латыпов С.С. был уволен в связи с ликвидацией предприятия, согласно ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17). Представителем истца представлен расчет заработной платы за время простоя по вине работодателя с января по февраль 2011 года из расчета 2/3 от среднемесячной зарплаты работника. За ДД.ММ.ГГГГ г. - средний дневной заработок из расчета общей суммы дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №20 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19), деленной на количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. : <данные изъяты> руб./<данные изъяты> раб. дн.=<данные изъяты>; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 2/3 *<данные изъяты> руб./день * <данные изъяты> дней простоя=<данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, средний дневной заработок <данные изъяты> руб./<данные изъяты> раб.дн.=<данные изъяты> руб./день, сумма, которую ответчик должен был начислить истцу в связи с вынужденным простоем в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2/3 * <данные изъяты> руб./день*<данные изъяты> дней простоя=<данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). Данный расчет не оспорен ответчиком, суд соглашается с расчетом истца и считает необходимым взыскать с ООО «Профи-Сервис» заработную плату за время простоя по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> рублей, всего в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст.178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен». В двухнедельный срок после увольнения Латыпов С.С. в органы занятости населения не обращался. Суд, учитывая, что с момента увольнения Латыпову С.С. не было выплачено выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ года, средний дневной заработок Латыпова С.С. составляет <данные изъяты>./день, соглашается с расчетами истца в этой части, данные расчеты ответчиком не оспорен, считает, что с ООО «Профи-Сервис» необходимо взыскать выходное пособие за два месяца в связи с увольнением по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб. (за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ) из расчета средне дневного заработка <данные изъяты> руб./<данные изъяты> раб. дн.=<данные изъяты> руб./день; сумма, которую ответчик должен начислить истцу в качестве выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ г.: <данные изъяты> руб./день*<данные изъяты> раб. дня в ДД.ММ.ГГГГ г.; выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. (без учета НДФЛ), соответственно: <данные изъяты> руб./день<данные изъяты> раб. день в ДД.ММ.ГГГГ На основании ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Как указывалось выше ответчиком до настоящего времени не выплачены истцу выплаты при увольнении, в связи с чем, суд считает, что требования Латыпова С.С. о взыскании процентов за задержку выплат основаны на законе, суд соглашается с расчетами истца. Таким образом, суд необходимым взыскать с ответчика в пользу Латыпову С.С. проценты за задержку вышеуказанных выплат работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дней) включительно в сумме <данные изъяты> рублей (8% /300 ставки рефинансирования ЦБ РФ *<данные изъяты> дней задержки *<данные изъяты> руб. (заработная плата за простой за ДД.ММ.ГГГГ г. + выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ г.). На основании ст. 21 ТК РФ «работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами». В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». Суд считает необходимым взыскать с ООО «Профи-Сервис» денежную компенсацию морального вреда, в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика были нарушены права Латыпова С.С., как работника, а именно: своевременно не была выплачена заработная плата за простой по вине работодателя, выходное пособия в связи с увольнением. При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительный срок не выплаты заработной платы за простой по вине работодателя, выходного пособия в связи с увольнением и считает возможным удовлетворить требования истца в данной части и взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований». Латыпов С.С. освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ. Суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в размере, предусмотренном п.п.1 и п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с учетом норм, предусмотренных п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ в сумме <данные изъяты> рублей в доход государства. Учитывая положения ст.211 ГПК РФ, согласно которой «немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев», данное решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд Решил: Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «Профи-Сервис» в пользу Латыпова С.С. заработную плату за простой по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере <данные изъяты> коп.; выходное пособие в связи с увольнением за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере <данные изъяты> копейки, за ДД.ММ.ГГГГ г. сумму в размере <данные изъяты> коп.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей. Взыскать с ООО «Профи-Сервис» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копейки в доход государства. В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению. Сторона, не присутствовавшая на судебном заседании вправе подать заявление о пересмотре заочного решения в Кировский районный суд г. Казани в течение семи дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд г. Казани РТ в течение 10 дней. <данные изъяты> Судья Э.Р. Низамов