<данные изъяты> РЕШЕНИЕ Дело № 2-1316/11 17 августа 2011 года Кировский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Гильфанова Д.А. при секретаре Гараевой Ф.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фатхуллина М.Ф. к ООО «Академия тенниса Ш.Тарпищева» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>; Установил: Фатхуллин М.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Академия тенниса Ш.Тарпищева» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности начальника отдела продажа в ООО «Академия тенниса Ш.Тарпищева». В соответствии с трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, а также надбавка в размере 2% от продаж. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с занимаемой должности по собственному желанию, однако с приказом под роспись ознакомлен не был, также с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Истец Фатхуллин М.Ф. в ходе судебного заседания исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «Академия тенниса Ш.Тарпищева» - Терентьева Н.С., действующая на основании доверенности с иском согласилась частично, в части имеющегося долга перед истцом в размере <данные изъяты>. Представитель третьего лица Государственной инспекции по РТ в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, ранее было представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии с п.4 ст.21 ТК РФ, «работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». Согласно ст.22 ТК РФ, «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой». В силу ст.140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет». Судом установлено, что Фатхуллин М.Ф. был принят на работу в ООО «Академия тенниса Ш.Тарпищева» на должность начальника отдела продаж на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и с ним был заключен срочный трудовой договор от с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40). В соответствии с трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, а также надбавка в размере 2% от продаж (л.д.6-9). ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора, с приказом под роспись истец ознакомлен не был (л.д.41). Расчет по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО «Академия тенниса Ш.Тарпищева» был произведен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21) Истец обратился в Государственную инспекцию труда в РТ. В результате проверки были выявлены нарушения трудового законодательства и в отношении ООО «Академия тенниса Ш.Тарпищева» вынесено предписание от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений, предусмотренных ч.6 ст.136, ч.1 ст.140, ст.236, ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса РФ (л.д.3-5,18,19). ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Академия тенниса Ш.Тарпищева» вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа (л.д.23-27) Из справки о доходах физического лица за <данные изъяты> следует, что М.Ф. Фатхуллину была начислена заработная плата за февраль в сумме <данные изъяты>, март в сумме <данные изъяты>, апрель - <данные изъяты>, май - <данные изъяты>, июнь - <данные изъяты>, июль - <данные изъяты> копеек, август - <данные изъяты>, сентябрь - <данные изъяты>, октябрь - <данные изъяты>, ноябрь - <данные изъяты>, декабрь - <данные изъяты> (л.д.39). Из справки о доходах физического лица за 2011 год следует, что М.Ф. Фатхуллину была начислена заработная плата за январь - <данные изъяты>, за февраль - <данные изъяты> (л.д.38). При этом согласно справки средняя месячная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Академия тенниса Ш.Тарпищева» составила <данные изъяты> (л.д.42). Согласно справке ООО «Академия тенниса Ш.Тарпищева» М.Ф. Фатхуллин с ДД.ММ.ГГГГ не осуществлял продаж, соответственно ему не начислялась надбавка к окладу в размере 2% от продаж. Согласно п.13 ст. 21 ТК РФ «работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами». Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». На основании исследованных доказательств суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований в части взыскания не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, исходя из того, что указанной суммой также согласился истец в ходе судебного заседания. Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, в связи с тем, что неправомерными действиями, в частности нарушением трудового законодательства были нарушены права М.Ф. Фатхуллина, как работника, а именно не своевременно выплачивалась заработная плата. При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительный срок не выплаты, начисленной заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> В остальной части иска подлежит отказу, поскольку стороной ответчика представлены счета и акты за оспариваемый период из которого следует, что истцом продажи не осуществлялись. При этом, сам истец в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств об обратном не представил, также не представил расчета денежных средств подлежащих взысканию за продажу. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований». М.Ф. Фатхуллин освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ. Суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в размере, предусмотренном п.п.1 и п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с учетом норм, предусмотренных п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ в сумме <данные изъяты>. Учитывая положения ст.211 ГПК РФ, согласно которой «немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев», данное решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия тенниса Шамиля Тарпищева» в пользу Фатхуллина М.Ф., задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> В остальной части иска отказать. Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия тенниса Шамиля Тарпищева» в доход государства, государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней, через Кировский районный суд гор. Казани, со дня вынесения в окончательной форме. <данные изъяты> <данные изъяты> Судья Д.А.Гильфанов