<данные изъяты> Дело № 2-2288/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Казань 15 cентября 2011 года Кировский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи Г.Р. Хамитовой, при секретаре судебного заседания Ю.С. Стась, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» к Моисеевой И.Н. о взыскании затрат на обучение работника, УСТАНОВИЛ: МУП «Метроэлектротранс» обратилось в суд с иском к Моисеевой И.Н. в вышеприведенной формулировке, в обоснование требования указав, что между истцом и ответчик был заключен договор о направлении Моисеевой И.Н. на учебу с отрывом от производства, истец оплачивает расходы по обучению по профессии водителя трамвая, по окончании обучения трудоустраивает, ответчик обязался после окончания учебы отработать у истца не менее 3 лет, в случае отчисления по инициативе заведения, за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения, по собственному желанию без уважительных причин, увольнения по истечении указанного срока полностью возместить денежные средства, затраченные на оплату обучения, полученных в качестве стипендии, надбавок к стипендии за все время обучения. Моисеева И.Н. на основании приказа № -лс от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. В адрес ответчика было направлено требование об исполнении обязательства, однако до настоящего времени оно не исполнено. В связи с этим, МУП «Метроэелектротранс» просит суд взыскать с Моисеева И.Н. денежные средства, затраченные на оплату обучения, в сумме <данные изъяты> и расходы по оплате госпошлины. Представитель истца -МУП «Метроэлектротранс», на судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. Ответчик Моисеева И.Н. в судебном заседании требования истца фактически признала, указав, что уволиться была вынуждена вследствие неправомерных действий ответчика. Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Cогласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Метроэлектротранс» и Моисеевой И.Н. был заключен ученический договор, по условиям которого МУП «Метроэлектротранс» приняло на себя обязанность по обучению ответчика, оплате стипендии, а Моисеева И.Н. обязалась соблюдать учебную дисциплину, посещать учебные занятия, после окончания обучения заключить с истцом трудовой договор на срок не менее трех лет, полностью возместить денежные средства, затраченные истцом на обучение, стажировку, выплату стипендии в случае если, не отработает на предприятии 3 года в должности водителя трамвая, расторгнет трудовой договор по собственному желанию, трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, ответчик не справиться с учебным планом, будет пропускать занятия (л.д.7). ДД.ММ.ГГГГ Моисеева И.Н. была принята на работу в структурное подразделение МУП «Метроэлектротранс» -Трамвайное депо № им. ФИО3, о чем вынесен приказ (л.д.10). В тот же день между Трамвайным депо № им.Х.Х. Акалаева (работодатель) и Моисеевой И.Н. (работник) был заключен трудовой договор на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя трамвая (л.д.6). ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с Моисеевой И.Н., прекращено по инициативе работника, о чем вынесен приказ (л.д.11). Согласно справки истца, расходы на обучение ответчика составили <данные изъяты>, из заработной платы ответчика было удержано <данные изъяты>, ответчиком через банк уплачено <данные изъяты>, списано с депонента -<данные изъяты>, соответственно, с ответчика подлежало взысканию <данные изъяты> Возражая против данной суммы, ответчик представил квитанции о частичной оплате задолженности и указал, что от оплаты не отказывается. Согласно представленным ответчиком квитанциям, им в счет принятого на себя обязательства по возврату денежных средств за обучение вследствие расторжения трудового договора по собственной инициативе, оплачено <данные изъяты>. Принимая во внимание, что ответчик от уплаты задолженности не отказывается, суд находит требования истца обоснованными, при этом, с учетом частичной оплаты ответчиком долга, подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>. Расходы по оплате государственной пошлины в силу положений статьи 98 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. На основании изложенного и, руководствуясь статьей 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Моисеевой И.Н. в пользу Муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» <данные изъяты> долга за обучение и <данные изъяты> рублей в возврат уплаченной госпошлины. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд города Казани в течение 10 дней. <данные изъяты> <данные изъяты> Судья Г.Р.Хамитова