о взыскании задолженности по заработной плате



      

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации                                                                       

                                                                                                    Дело № 2-2850/11

     21 ноября 2011 года Кировский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Гильфанова Д.А.,

при секретаре Гараевой Ф.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лыгина А.Г. к Акционерному коммерческому банку «Ак Барс» банк (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате командировочных расходов в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,

          

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке. В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «АкБарс» Банк и А.Г.Лыгиным был заключен трудовой договор № на неопределенный срок (п. 3.1. Договора).Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в него были внесены изменения, согласно которымистцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, и ежеквартальная премиальная выплата в размере <данные изъяты>.Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, в него были внесены изменения, согласно которымистцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, и ежеквартальная премиальная выплата в размере <данные изъяты>.Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в него были внесены изменения, согласно которым, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Пунктом 5 указанного соглашения установлено, что соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, и действует в течение двух лет с последующей пролонгацией. Кроме того, п.6 установлено, что все ранее подписанные дополнительные соглашения к трудовому договору прекращают свое действие после исполнения обязательств работодателя по ежеквартальной премиальной выплате.Согласно п.1.9. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату. Пунктом 4.8. указанного трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка.С ДД.ММ.ГГГГ, со стороны работодателя начали допускаться нарушения норм трудового законодательства, выразившиеся в выплате заработной платы не в полном объеме.В связи с чем, дважды, со стороны работников ОАО «АкБарс» Банк были направлены обращения с просьбой устранить указанные нарушения, и выплатить заработную плату в полном объеме (служебная записка на имя председателя правления ОАО «АкБарс» Банк от ДД.ММ.ГГГГ и служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ).На указанные обращения со стороны руководства банка ответа не последовало.Принимая во внимание, наличие согласно п.5 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение вступает в силу с мента подписания сторонами, и действует в течение двух лет с последующей пролонгацией. При этом, нет указания на то, что пролонгация осуществляется путем дополнительного письменного согласования сторон, либо что по истечение двух лет с мотента заключения, применению в части размера должностного оклада в месяц следует руководствоваться каким-либо иным документом. Кроме того, согласно п.3 дополнительного соглашения № к трудовому договору: внесены изменения в п.4.5. трудового договора, согласно которым, размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены через 6-8 месяцев с момента заключения настоящего дополнительного соглашения по соглашению сторон. Так как пересмотра условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ более не происходило, указанная редакция дополнительного соглашения является окончательной, и так как ни от одной из сторон не поступало возражений, считается действующей (пролонгированной).В нарушении ст.56 Трудового кодекса РФ, работодателем в одностороннем порядке был произведен «перерасчет», что привело к незаконному удержанию и невыплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ заработной платы на общую сумму <данные изъяты>, что в свою очередь повлекло неверный расчет при увольнении оплаты за неиспользованный отпуск в сумму <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по ициативе работника. На обращение ситца в Государственную инспекцию труда в РТ, в нарушение норм материального права, надлежащей проверки проведено не было, кроме того, незаконно истолковано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, неправомерно принято решение, что выплата заработной платы со стороны работодателя за период ДД.ММ.ГГГГ произведена в полном объеме.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,расходы по оплате услуг представителя.

Представитель истца -Е.А.Захарова, действующая на основании доверенности (л.д.50) в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

     Представитель ответчика А.М.Пузырев, действующий на основании доверенности (л.д.51) с исковыми требованиями не согласился, просил применить пропуск исковой давности.

    Выслушав доводы представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и ииыми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.21 ТК РФ, «работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст.22 ТК РФ, «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

В силу ст.140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет».

Судом установлено, что А.Г. Лыгин принят на работу в ОАО «АкБарс» Банк на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, условия которого в части оплаты труда временно изменялись путем заключения дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.11-18). Дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №б/н, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №заключались сроком на 2 года с момента их заключения. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Пунктом 5 указанного соглашения установлено, что соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, и действует в течение двух лет с последующей пролонгацией. Кроме того, п.6 установлено, что все ранее подписанные дополнительные соглашения к трудовому договору прекращают свое действие после исполнения обязательств работодателя по ежеквартальной премиальной выплате. Срок действия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-кдистек ДД.ММ.ГГГГСрок действия данного дополнительного соглашения сторонами не продлевался, условие об автоматической пролонгации дополнительного соглашения на новый срок сторонами не установлено.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по ициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ истецобратился в Государственную инспекцию труда в РТ, которой было вынесено предписание в отношении ОАО «АкБарс» Банк о выплате всех причитающихся сумм при увольнении (л.д.47). Решением Ново-Савиновского районного суда г.Казани от ДД.ММ.ГГГГ предписание Государственного инспектора труда в РТ о выплате всех причитающихся сумм при увольнении было признанно незаконным (л.д.77-80).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из искового заявления А.Г.Лыгину стало известно о нарушении норм трудового законодательства, выразившееся в выплате заработной платы не в полном объеме в июне 2010г. Установлено, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин, поскольку обращение истца в Государственную инспекцию труда по РТ и рассмотрение заявления не может служить основанием, для признания данного срока пропущенным по уважительным причинам.

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований истца, в связи с пропуском срока на подачу искового заявления в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

      В иске Лыгина А.Г. к Акционерному коммерческому банку «Ак Барс банк» ОАО о взыскании заработной платы, командировочных расходов в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>- отказать.

       Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней, через Кировский районный суд гор. Казани, со дня вынесения в окончательной форме.

                                           Судья                               Д.А. Гильфанов