Дело № 2-150/12

                                                    РЕШЕНИЕ

                                                    (ЗОЧНОЕ)

        ДД.ММ.ГГГГ Кировский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи Шевериной Т.М.,

при секретаре судебного заседания Гараевой Ф.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Маликова В. А. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

                                                  УСТАНОВИЛ:

    Маликов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Арт-Технолоджи»

в вышеизложенной формулировке. В обоснование требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор за №…., согласно которому истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая деятельность истца была организована ответчиком вахтовым методом. Таким образом, истец проработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ1год. В ДД.ММ.ГГГГ истец проработал <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что в сумме составило <данные изъяты>. В соответствии с п.2 Приложения № к трудовому договору, сумма заработной платы рассчитывается по ставке <данные изъяты>/чел.час. В соответствии с п.3 Приложения № к трудовому договору - выплата заработной платы производиться через кассу работодателя или путем перечисления на банковскую карту работника до 15 числа следующего месяца. Однако до настоящего времени ответчик каких-либо денежных сумм за произведенный истцом объем работы не выплатил. Комиссия по трудовым спорам у ответчика не создана. Также ответчиком не была организована доставка истца к месту работы, в связи с чем истец был вынужден нести материальные затраты на проезд в сумме <данные изъяты>. В связи с необходимостью предоставления интересов в суде, истец понес затраты на оплату услуг нотариуса за составление доверенности в размере <данные изъяты> и представителя в размере <данные изъяты>. Истец указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, так как по настоящее время он не имеет достаточных денежных средств для проживания и содержания семьи, который оценивает в <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, взыскать расходы на проезд в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг нотариуса в размере <данные изъяты>.

       Представитель истца ….., действующий по ордеру №…. (л.д.15) и по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11), в судебном заседании исковые требования поддержал.

       Ответчик в судебное заседание не явился без уважительных причин, надлежаще извещен (л.д.14). Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесение заочного решения, против чего представитель истца не возражал (л.д.17).

       Выслушав пояснения представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

    Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      В соответствии со статьей 142 ТК РФ «работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

      Согласно ч.1 ст.168.1 ТК РФ « работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя».

Согласно ч.2 ст.168.1 ТК РФ - размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

На основании статьи 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за №… Маликов В.А. был принят на должность сварщика в <данные изъяты> (л.д.3-7).

Согласно табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ Маликов В.А. проработал <данные изъяты> (л.д.8), ДД.ММ.ГГГГ проработал <данные изъяты> (л.д.9).

Согласно распечатке выданной в <данные изъяты>», Маликов В.А. был приобретен билет для поездки к объекту работы на сумму <данные изъяты> (л.д.10).

В соответствии с п.2 Приложения № к трудовому договору, сумма заработной платы рассчитывается по ставке <данные изъяты> в час. (л.д.7).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты>. В соответствии с п.3 Приложения № к трудовому договору- выплата заработной платы производиться через кассу работодателя или путем перечисления на банковскую карту работника до 15 числа следующего месяца.

Из пояснений представителя истца следует, что до настоящего времени ответчик каких-либо денежных сумм за произведенный истцом объем работы не выплачено, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, так как по настоящее время он не имеет достаточных денежных средств для проживания и содержания семьи, который оценивает в <данные изъяты>

В связи с необходимостью предоставления интересов в суде, истец понес затраты на оплату услуг нотариуса за составление доверенности в размере <данные изъяты>л.д.11) и услуги представителя в размере <данные изъяты> (л.д.16).

Суд в соответствии со ст.100 ГПК РФ услуги представителя оценивает в <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда с учетом обстоятельств дела в сумме <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    На основании изложенного и, руководствуясь статьями12, 56, 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

                                                     РЕШИЛ:

Иск Маликова В. А. к <данные изъяты>» удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Маликова В. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, расходы за проезд к объекту работы в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд города Казани в месячный срок, в Кировский районный суд г. Казани в течение 7 дней со дня получения ответчиком копии решения.

                      Судья                                    Шеверина Т.М.