<данные изъяты>

Дело №г.

РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эфор групп» о взыскании заработной платы;

Установил:

И.И.ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эфор групп» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, в обоснование своих требований, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Эфор групп» в должности помощника директора. Данная фирма принадлежит ФИО8, который оформил ее на свою супругу- ФИО7. Директор в устной форме объявил о приеме истца на работу помощником директора. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ в офисе ООО «Эфор Групп», расположенном по адресу <адрес> на строительных объектах фирмы. Директор указал истцу рабочее место, рабочее время и размер заработной платы в сумме <данные изъяты>, которая должна была выплачиваться в начале следующего, после отработанного, месяца. По требованию ФИО9 рабочий день ФИО1 И.И. заканчивался не раньше 18.00 часов. ФИО1 И.И. неоднократно обращался к директору по поводу официального трудоустройства, принес все необходимые для этого документы, но все его требования игнорировались. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 И.И. уволился. Документы на увольнение директором не были представлены. При увольнении, которое осуществлялось по заявлению через смс-сообщение, ФИО1 И.И. попросил директора полностью рассчитать его, на что директор обещал до ДД.ММ.ГГГГ полностью рассчитаться с ним. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Эфор групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ1года в должности помощника директора. Взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, моральный вре<адрес> рублей.

Истец И.И. ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Эфор групп» ФИО10 с иском не согласился.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.16 ТК РФ - «трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

В силу ст.56 ТК РФ – «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно». Статья 67. Форма трудового договора

Согласно ст.67 ТК РФ – «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

В соответствии ст.68 ТК РФ – «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

Согласно ст.56 ГПК РФ – «1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались».

Судом установлено, что ООО «Эфор групп» принадлежит ФИО11, который является директором данной фирмы (л.д.56).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 И.И. написал заявление в ООО «Эфор групп» с просьбой о приеме на работу на должность заместителя директора по развитию фирмы (л.д.55). Данное заявление было рассмотрено директором фирмы ООО «Эфор групп» в течение трех дней. Причем, истец в своем исковом заявлении ссылается на прием на работу с 18 ноября, тогда как заявление им написано лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55).

ФИО1 И.И. на основании наложенной резолюции, на заявлении было отказано в приеме на работу в вышеуказанной должности (л.д.55). При этом ФИО1 И.И. продолжал настойчиво просить руководителя фирмы принять его на работу, периодически приходил в офис ООО «Эфор групп» просил предоставить ему поручения, которые он выполнит абсолютно безвозмездно. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эфор групп» выдал доверенность № на имя ФИО1 И.И. для осуществления одноразового поручения на получение от ООО «Камстройтехсервис» наливного пола на цементной основе (л.д.57). За что ФИО1 И.И. получил вознаграждение в размере <данные изъяты>. Однако истец утверждает, что сумму в размере <данные изъяты> он получил в качестве части заработной платы за отработанное время. При этом, кроме данной временной доверенности, истец не представил суду никаких доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком.

Напротив о том, что ФИО1 И.И. не состоял в трудовых отношениях с ООО «Эфор групп», подтверждается актом проверки Федеральной службой по труду и занятости государственной инспекции труда в РТ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51-53), платежными ведомостями, сведениями, представляемыми в налоговую инспекцию.

Таким образом, учитывая, что истцом не представлены суду никаких допустимых доказательств, подтверждающих факт его работы в должности заместителя директора в ООО «Эфор групп», суд считает требования И.И. ФИО1 не обоснованными и подлежащими отклонению.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 к ООО «Эфор групп» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда – отклонить.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кировский районный суд <адрес>.

Копия верна:

Судья: ФИО12