Копия:

Дело №

РЕШЕНИЕ

(ЗОЧНОЕ)

ДД.ММ.ГГГГ Кировский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи ФИО5,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Ю.Ф.ФИО1 к ООО ЧОП «Спрут» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Спрут» в вышеизложенной формулировке. В обоснование требований, указав, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон на основании приказа. Однако при увольнении ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которые просит взыскать с ответчика.

Ю.Ф.ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие с вынесение заочного решения, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд считает иск правомерным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 126 настоящего Закона, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Судом установлено, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон на основании приказа. Однако при увольнении ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОП «Спрут» в пользу ФИО1 <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> в доход государства.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд <адрес> в месячный срок, в Кировский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения ответчиком копии решения.

Копия верна:

Судья <данные изъяты>