Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 мая 2011 года город Саратов Кировский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Тороповой С.А., при секретаре Савватеевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ветошкиной Л.Л. к ООО «Н» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Ветошкина Л.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Н» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя доводы своих исковых требований тем, что она работала в ООО «Н» по срочному трудовому договору с 23.11.2010 г. по 11.01.2011 года в должности штукатура. Ответчик в нарушение условий трудового договора с 01.12.2010 г. по 22.12.2010 г. своевременно ей не выплатил заработную плату. В результате этого образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в размере 54694 руб. 90 коп. Кроме того, истец также просит взыскать с ответчика пеню за просрочку по выплате заработной платы в размере 11850 руб. 80 коп. В судебном заседании истец Ветошкина Л.Л., в силу положений ст. 39 ГПК РФ, уточнила свои исковые требования просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 54694 руб. 90 коп и пеню в размере 1093 руб. 80 коп. Представитель ответчика ООО «Н» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В представленном письменном отзыве ответчиком заявлено о признании исковых требований Ветошкиной Л.Л. в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 54694 руб. 90 коп. и пени за просрочку по выплате зарплаты в размере 1093 руб. 80 коп. (л.д. 17). В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению. В ходе судебного разбирательства установлено, что Ветошкина Л.Л. состояла в трудовых отношениях с ООО «Н» с 23.11.2010 г. по 11.01.2011 г. в должности штукатура. (л.д. 5). По сведениям ООО «Н» следует, что задолженность по заработной плате перед Ветошкиной Л.Л. по состоянию на 11.01.2010 г. составляет 54694 руб. 90 коп. (л.д. 17). Кроме того, задолженность по заработной плате также усматривается из наряда от 22.12.2010 г. (л.д. 7-9). Согласно положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истицы Ветошкиной Л.Л. в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 54694 руб. 90 коп. заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1093 руб. 80 коп., исходя из следующего арифметического расчета: 54694,9 руб. х 8% (ставка рефинансирования) : 300 х 75 (период просрочки с 15.01.2011 г. по 29.03.2011 г.). Поскольку, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 1873 рубля 66 копеек, пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд - РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Н» в пользу Ветошкиной Л.Л. денежную сумму в размере 55788 рублей 70 копеек (пятьдесят пять тысяч семьсот восемьдесят восемь рублей 70 копеек). Взыскать с ООО «Н» в доход государства госпошлину в размере 1873 рубля 66 копеек. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд путем принесения кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Саратова. Судья подпись Торопова С.А.