о взыскании заработной платы

Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.04.2011 год г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Ефимовой Е.О., при секретаре Телегиной С.А.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пасько Г.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное Управление Министерства Внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что с ... г. по ... г. работала в ФГУП «СМУ МВД России по Саратовской области» сначала ..., а затем - в должности .... Приказом № 198к от 30.12.2010 г. уволена по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет с истицей произведен не был. При увольнении ей ответчик не выплатил денежные средства в сумме 139 861 руб. 06 коп. ( из которых: задолженность по начисленной заработной плате - 89 365 руб. 01 коп.; вознаграждение по итогам работы за 2008 год - 26 000 руб. 00 коп.; материальная помощь за 2009 год - 26 000 руб. 00 коп.; материальная помощь за 2009 год - 26 000 руб. 00 коп.). Просит взыскать с ответчика указанные денежные средства, а также компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, за каждый день просрочки исходя из расчета не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм; в счет компенсации морального вреда - 19790 руб. 00 коп.

В судебном заседании Пасько Г.А. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям, пояснив, что не оспаривает порядок и основание увольнения.

Представитель ФГУП «СМУ МВД России по Саратовской области» Насихатов Н.А.., действующий в рамках полномочий, предоставленных доверенностью, исковые требования признал частично, пояснив, что не оспаривает размер задолженности по невыплаченной истице при увольнении заработной плате в размере 89 365 руб. 01 коп. Полагает, что требования о взыскании материальной помощи в размере 26000 руб. 00 коп. за 2008 г. и материальной помощи за 2009 года в размере 26 000 руб. 00 коп. удовлетворению не подлежат, поскольку согласно Положения о системе оплаты труда и премирования работников СМУ, при уходе в отпуск выплачивается материальная помощь работникам в размере 2-х месячных окладов на лечение, а истица не представила сведений о нуждаемости в лечении, вознаграждение по итогам работы за 2008 год в размере 26 000 руб. 00 коп. не было выплачено истице из-за тяжелого материального положения в организации и отсутствия прибыли. По указанным основаниям просит в иске отказать.

Представитель 3-го лица - Государственной инспекции труда в Саратовской области - по доверенности Гуков Т.А. - в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, пояснив, что в адрес истца 03.03.2011 г. Государственным инспектором труда вынесено Предписание № 31-12/11, которым обязывает руководителя ( и.о. директора) ЫФГУП «СМУ МВД России по Саратовской области» в соответствии со ст.ст. 22, 140 ТК РФ погасить задолженность перед 75 работниками ( в том числе, и перед Пасько Г.А.) по невыплаченной заработной плате, а п.п.4, 5 Предписания обязывает выплатить Пасько Г.А. все причитающиеся денежные суммы, в том числе, вознаграждение, предусмотренное приказом № 3 П от 29.03.2010 г. и материальную помощь, предусмотренную п. 5.2 Коллективного договора, а также компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Данное предписание было получено ответчиком 03.03.2011 г., никем не обжаловалось, но до настоящего времени не исполнено.

Выслушав стороны, их представителей, исследовав материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается - обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 137 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, Пасько Г.А. с ... г. по ... г. работала в ФГУП «СМУ МВД России по Саратовской области», откуда была уволена с должности ... приказом № 198к от 30.12.2008 г., по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ( по соглашению сторон). С данным приказом истица ознакомилась под роспись. В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения Пасько Г.А. ей не была произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении.

Согласно представленной ответчиком справки от 17.02.2011 г. на момент увольнения Пасько Г.А. задолженность по невыплаченной ей заработной плате составляла 89 365 руб. 01 коп. До настоящего времени указанная сумма ответчиком не выплачена., что никем не оспаривается.

В соответствии с п. 5.2 Коллективного договора от 18.10.2004 г. на 2004-2007 годы ( срок действия которого продлен на 3 года дополнительным соглашением от 30.10.2007 г.) администрация Управления обязуется оказывать за счет средств предприятия материальную помощь в размере до 2-х месячных окладов; оказывать материальную помощь работникам на лечение при уходе в отпуск в размере 2-х месячных окладов. В судебном заседании установлено, что материальная помощь Пасько в размере 2-х окладов ( т.е. 26.000 руб. 00 коп.) при уходе в отпуск в 2008 году и в 2009 году работодателем не выплачивалась. Кроме того, согласно приказа № 3П от 29.03.2010 г. о начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за 2008 год работникам ФГУП «СМУ МВД России по Саратовской области» в числе которых и ... Пасько Г.А., начислено вознаграждение: истице - 26.000 руб. 00 коп. Представленные бухгалтерские документы свидетельствуют о том, что указанные денежные суммы истице не выплачивались. Согласно представленных отчетах о прибылях и убытках, в 2009 году по итогам 2008 года на предприятии была прибыль, что опровергает доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для выплаты начисленного вознаграждения по итогам работы за 2008 год и материальной помощи в 2008 г. и в 2009 году.

Таким образом, задолженность ответчика перед Пасько Г.А. составляет 165 891 руб. 01 коп. ( в том числе: 89 365 руб. 01 коп. - задолженность по заработной плате; 26.000 руб. 00 коп. - начисленное приказом вознаграждение по итогам работы за 2008 год; материальная помощь за 2008 год - 26000 руб. 00 коп.; за 2009 год - 26 000 руб. 00 коп.). Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истицы, поскольку до настоящего времени не выплачены.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По указанным основаниям требование о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В связи с тем, что действия работодателя по отказу в выплате при увольнении причитающихся денежных средств являются незаконными, в соответствии со ст. 237 ТК РФ пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с нарушением прав истца, а также степени вины ответчика.

В соответствии со ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 4 517 руб. 82 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное Управление Министерства Внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области» в пользу Пасько Г.А. задолженность по денежным суммам, причитающимся ей при увольнении, в размере 165 891 руб. 01 коп. ( в том числе: 89 365 руб. 01 коп. - задолженность по заработной плате; вознаграждение по итогам работы за 2008 год - 26 000 руб. 00 коп.; материальная помощь за 2008 год - 26 000 коп.; материальная помощь за 2009 год - 26 000 руб. 00 коп.); компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, за каждый день просрочки исходя из расчета не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм ( начиная с 01.01.201 г. - и по день фактического исполнения); в счет компенсации морального вреда - 5000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через суд Кировского района г. Саратова в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда, 26.04.2011 года.

Судья: Е.О.Ефимова