27 апреля 2011 года г. Саратов Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Шувалова М.М., при секретаре Чесноковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Живайкина А.С. к ООО «Н---» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «Н---», указывая, что с 16.11.2010 года по 21.12.2010 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности маляра, что подтверждено срочным трудовым договором № 699 от 16 ноября 2010 года. В соответствии с п. 3.1 договора работодатель был обязан выплачивать заработную плату по сдельной системе оплате труда согласно расценкам по соответствующим видам работ, в нарушение условий договора обязанности по выплате заработной платы ответчиком не исполнялись. Задолженность по заработной плате составляет с учетом компенсации за несвоевременную выплату 79831 рубль 15 копеек. В судебное заседание Живайкин А.С. не явился, о месте времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. В судебное заседание представитель ответчика не явился о месте времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором признал наличие задолженности по заработной плате перед Живайкиным А.С., а так же считает, что размер компенсации по заработной плате истцом рассчитан неверно. Кроме того, представитель ответчика в своем заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам: Судом установлено, что истец Живайкин А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16 ноября 2010 года по 21 декабря 2010 года, что подтверждается срочным трудовым договором № 699 от 16 ноября 2010 года (л.д. 9-10), а также нарядами выполненных работ, подтверждающими объемы и виды выполненных истцом работ в указанный период времени (л.д. 6-8). В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сумма задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается и составляет 65615 рублей. Истцом представлен расчет денежной компенсации, согласно которому денежная компенсация составила 14216 рублей 15 копеек. Данный расчет суд признает неверным и считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию следующая денежная компенсация 65615 рублей* 8% : 300 * 65 (дней) = 1137 рублей 32 копейки. Согласно положениям ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Как устанавливается ч. 1. ст. 11 ГК РФ, защиту нарушенных или оспоренных прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Учитывая данные положения закона, отсутствие возражений ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Живайкина А.С. сумму невыплаченной заработной платы в размере 65615 рублей, компенсацию по заработной плате в размере 1137 рублей 32 копейки. Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 66752 рублей 32 копейки. Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме 2202 рубля 57 копеек. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Н---» в пользу Живайкина А.С. задолженность по выплате заработной платы в сумме 65615 рублей, компенсацию в размере 1137 рублей 32 копейки, а всего 66752 рубля 32 копейки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Н---» госпошлину в доход государства в сумме 2202 рубля 57 копеек. Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение десяти дней путем подачи жалобы Судья