Дело № 2-1102/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Саратов                       11 апреля 2011 г.

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи - Масалова А.А.

при секретаре - Пигачевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаджикасумова ФИО11 к Федеральному государственному унитарному предприятию «ФИО12» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в Кировский районный суд ... с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что он состоял в трудовых отношениях с Федеральным государственным унитарным предприятием «ФИО12». Гаджикасумов А.К. работал у ответчика в должности плотника. Гаджикасумов А.К. был уволен из Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО12» в связи с сокращением численности штата работников. При увольнении истца ответчиком не был произведен полный расчет по заработной плате. Согласно данным бухгалтерии задолженность ответчика перед Гаджикасумовым А.К. по заработной плате в сумме ... рублей ... копейки. Помимо указанной суммы Гаджикасумов А.К. просил взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда ... рублей. Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил также взыскать с ответчика материальную помощь по уходу в отпуск в размере двух окладов, что составляет ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек.

В судебном заседании истец Гаджикасумов А.К. заявленные исковые требования поддержал, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО12» по доверенности от ... - Насихатов Н.А. в судебном заседании не оспаривал сумму задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, указав в своих возражениях, что справка о задолженности по заработной плате, подписанная главным бухгалтером и начальником отдела кадров, является недостоверной. При этом представитель ответчика пояснил, что требование истца о взыскании материальной помощи на лечение при уходе в отпуск также является необоснованным, поскольку работнику необходимо документально подтвердить факт нуждаемости в лечении, выплата данных денежных средств носит целевой характер и производится за счет прибыли предприятия. Так как в ... году Федеральное государственное унитарное предприятие «ФИО12» находилось в тяжелом материальном положении, выплата материальной помощи на лечение при уходе в отпуск не производилась. Истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда, в силу чего данные требования ответчик также считает не обоснованными. Более того, представителем ответчика указано на то, что согласно постановлению от ... было возбуждено исполнительное производство на основании судебного приказа от ..., вынесенного мировым судьей судебного участка ... ... о взыскании с Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО12» в пользу Гаджикасумова А.К. задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.

Представитель истца Гаврилова Т.В. и истец Гаджикасумов А.К. не отрицали, что мировым судьей судебного участка ... ... был вынесен судебный приказ о взыскании в пользу Гаджикасумова А.К. задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, пояснив, что с заявлением обращался заместитель прокурора ... в интересах Гаджикасумова А.К. о выдаче судебного приказа о взыскании с Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО12» задолженности по заработной плате. В связи с данным обстоятельством просили уменьшить сумму задолженности по заработной плате на ... рублей ... копеек.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, истец Гаджикасумов А.К. работал у ответчика в должности плотника по .... Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии со ст. 21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового контракта и дополнительных соглашений к ним, должностной оклад Гаджикасумова А.К. составлял ... рублей.

Согласно представленной истцом Гаджикасумовым А.К. справке, подписанной главным бухгалтером и начальником отдела кадров Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО12», задолженность перед ним ответчика по заработной плате составила ... рублей ... копейки.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО6, из показаний которой следует, что она работала главным бухгалтером в Федеральном государственном унитарном предприятии «ФИО12». Представленная истцом справка о задолженностях по заработной плате выдавалась и подписывалась ею. В размер задолженности была включена «тринадцатая заработная плата», а также заработная плата, начисленная в те периоды времени, когда истец работал в условиях полного рабочего дня, в период действия приказа от ... ... п.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что она работает в должности начальника отдела кадров в Федеральном государственном унитарном предприятии «ФИО12». В своих показаниях она указала, что она выписывала и выдавала справку Гажикасумову А.К., а в представленной истцом справке о задолженности в меньшем размере не были учтены суммы заработной платы, начисленной в те периоды, когда истец работал в условиях полного рабочего дня в период действия приказа от ... ..., а также суммы выходного пособия и «тринадцатой заработной платы».

Указанные свидетелями обстоятельства работы истца полный рабочий день при наличии приказа о сокращенном рабочем дне подтверждается копиями табелей учёта рабочего времени.

С учётом данных обстоятельств, суд находит достоверными сведения, изложенные в представленной истцом справке о задолженности по заработной плате, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму образовавшейся задолженности.

При этом суд принимает во внимает вынесенный мировым судьей судебного участка ... ... ФИО9 судебный приказ о взыскании с Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО12» в пользу Гаджикасумова А.К. задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек и полагает необходимым уменьшить сумму задолженности по заработной плате на ... рублей ... копеек, поскольку данный судебный приказ обжалован не был и во исполнение данного судебного приказа было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства от ..., что подтверждается материалами дела и не отрицается сторонами.

Доводы ответчика о необходимости документального подтверждения факта нуждаемости в лечении при уходе в отпуск суд находит несостоятельными и полагает, что возможность реализации истцом права на вышеназванную материальную помощь не должно связываться с использованием права на отпуск, поскольку данная выплата имеет своей целью оказание работнику помощи в несении расходов, связанных с поддержанием и восстановлением здоровья.

Данная гарантия указана в подпункте «...», п. ... Коллективного договора ФГУП «ФИО12», предусматривающем обязанность администрации работодателя оказывать материальную помощь работникам на лечение при уходе в отпуск в размере двух месячных окладов.

Размер задолженности по материальной помощи ответчиком оспорен не был, в силу чего требования истца о взыскании данной компенсации также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку начисленная истцу Гаджикасумову А.К. заработная плата своевременно ответчиком выплачена не была, с ответчика, в соответствии с вышеприведенными нормативными положениями подлежит взысканию денежная компенсация.

В соответствии с представленным истцом расчетом, правильность которого была проверена судом и не оспорена ответчиком, размер денежной компенсации составил ... рублей ... копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в связи с незаконной задержкой выплаты заработной платы. Исходя их общих принципов разумности и справедливости, с учетом неправомерных действий администрации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в сумме ... рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО12» в пользу Гаджикасумова ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме ... (...) рублей ... (...) копеек; материальную помощь в сумме ... (...) рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ... (...) рублей ... (...) копеек, в счет компенсации морального вреда ... (...) рублей, а всего ... (...) рубля ... (...) копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «ФИО12» в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) рублей ... (...) копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                               А.А. Масалов