Дело № 2-190/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саратов                                                                                                             03.03.11 г.

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Масалова А.А.,

при секретаре Пигачевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачёвой О.И. к ЗАО «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ткачёва О.И. обратилась в Кировский районный суд ... с вышеназванным иском, в обоснование которого указала, что она состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Н.», работая в данной организации в должности инженера первой категории с .... Трудовой договор с ней был расторгнут ... в порядке п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако до настоящего времени ответчик не произвел выплату всех причитающихся ей сумм. По состоянию на ... долг ЗАО «Н.» перед истцом по заработной плате составил ... рублей, которые Ткачёва О.И. просила взыскать с ЗАО «Н.». Кроме того, истец просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты ей заработной платы в сумме ... рубля ... копеек, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Ткачёва О.И. уменьшила размер заявленных исковых требований и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 17493 рубля 39 копеек. В остальной части Ткачёва О.И. заявленные исковые требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец Ткачёва О.И. заявленные исковые требования поддержала, дав объяснения, аналогичные изложенным в иске. При этом она пояснила, что до ... её оклад в ЗАО «Н.» составлял ... рублей. ... по настоянию директора ЗАО «Н.» К.А.П. трудовой договор с истцом был расторгнут и в тот же день заключён новый трудовой договор, в соответствии с которым её оклад был определен в размере ... рублей. Однако трудовые функции Ткачёвой О.И. в ЗАО «Н.» не изменились. Объем её должностных обязанностей остался прежним. Необходимость расторжения трудового договора и заключения нового с меньшим окладом директор ЗАО «Н.» объяснял необходимостью уплаты меньших налогов и других обязательных взносов. Кроме того, директор ЗАО «Н.» обещал, что заработная плата фактически будет выплачиваться в прежнем размере в соответствии с ранее установленным окладом.

Представитель ЗАО «Н.» по доверенности от ... - Ш.С.С., в судебном заседании исковые требования Ткачёвой О.И. не признал, указав в своих возражениях, что в отношении части заявленных требований истекли предусмотренные трудовым законодательством сроки исковой давности. Ткачёва О.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ... ... истец подал заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор с ним был расторгнут, что подтверждается Приказом .../ок от ... При таких обстоятельствах, на день подачи иска истекли сроки на обращение в суд в отношении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в ... г. в сумме ... р. В соответствии со ст. 162 ГК РФ, несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания.

Заслушав объяснения сторон исследовав письменные материалы дела, суд приходит следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, истец работал у ответчика в должности инженера первой категории по .... Согласно дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор ... от ..., с ... (л.д. ...) оплата труда Ткачёвой О.И. определялась согласно штатному расписанию и составляла ... рублей.

Также было установлено, что ... трудовой договор между Ткачёвой О.И. и ЗАО «Н.» был расторгнут и заключен новый трудовой договор, в соответствии с которым размер должностного оклада Ткачёвой О.И., стал составлять ... рублей.

В соответствии со ст. 21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля З.Н.С., она вместе с истцом Ткачёвой О.И. работала в ЗАО «Н.». В ... года по настоянию директора ЗАО Н.» К.А.П. с работниками были расторгнуты трудовые договоры и заключены новые, которые устанавливали меньшие должностные оклады рублей. К.А.П. объяснял это необходимостью снизить расходы организации на налоговые и другие обязательные платежи. Не смотря на то, что формально должностные оклады сотрудников стали меньше, директор ЗАО Н.» обещал выплачивать заработные плате в прежних размерах. Трудовые функции и обязанности сотрудников никаких изменений не претерпевали. Наличие задолженностей по заработным платам отражено в ведомостях подписанных директором К.А.П.

Помимо показаний указанного свидетеля, доводы истца о том, что её должностной оклад даже после заключения ... нового трудового договора составлял 16000 рублей, а также о наличии у ЗАО «Н.» перед ней задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, подтверждаются подписанным директором ЗАО «Н.» К.А.П. сводом задолженности по заработным платам (л.д. ...).

Суд считает необоснованным довод ответчика о том, что свидетельские показания не могут быть использованы для установления значимых по делу обстоятельств. Трудовой договор (контракт) не является гражданско-правовой сделкой, в силу чего содержащиеся в ст. 162 ГК РФ нормы в данном случае не применимы.

Ответчиком по делу не было представлено доказательств того, что после расторжения ... действовавшего трудового договора и заключения в тот же день нового, трудовые функции Ткачёвой О.И. или её должностные обязанности изменились.

С учётом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком в ... года не прекращались, о чём свидетельствует факт расторжения трудового договора и заключения нового в один и тот же день, сохранение трудовой функции Ткачёвой О.И. В связи с этим являются несостоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате в размере, указанном в своде задолженностей (л.д. ... ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Полехина о взыскании с ЗАО «Н.» задолженности по трудовым выплатам в сумме ... рубля ... копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку начисленная истцу Ткачёвой О.И. заработная плата своевременно в день увольнения ответчиком выплачена не была, с ответчика, в соответствии с вышеприведенными нормативными положениями подлежит взысканию денежная компенсация.

В соответствии с произведенным судом расчетом, размер денежной компенсации составил ... рублей ... копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истцов с ответчика надлежит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в связи с незаконной задержкой выплаты заработной платы. Исходя их общих принципов разумности и справедливости, с учетом неправомерных действий администрации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в сумме ... рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ЗАО «Н.» в пользу Ткачёвой О.И. задолженность по заработной плате в размере ... (...) рубля ... (...) копеек, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы ... (...) рублей ... (...) копеек; в счет компенсации морального вреда ... (...) рублей, а всего ... (...) рублей ... (...) копеек.

Взыскать с ЗАО «Н.» в доход государства государственную пошлину в сумме ... (...) рублей ... (...) копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                              А.А. Масалов