Дело № 2-210/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Саратов 09.02.11 г. Кировский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Масалова А.А., при секретаре Пигачевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полехина А.К. к ЗАО «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л: Полехин А.К. обратился в Кировский районный суд ... с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что он работал заместителем директора по режиму и безопасности ЗАО «Н.» с ... по .... С ... истец был уволен из ЗАО «Н.» по собственному желанию. С ... года Полехину А.К. ответчиком не выплачивалась премиальная надбавка к должностному окладу в размере ... рублей. Это подтверждается документами бухгалтерского учёта и личной распиской генерального директора К.А.П. от ..., в которой он обязался выплатить сумму задолженности в срок до ... Со ссылкой на приведенные обстоятельства Полехин А.К. просил суд взыскать ЗАО «Н.» премиальные к должностному окладу в сумме ... рублей. В судебном заседании Полехин А.К. заявил об уменьшении размера исковых требований и в связи с частичным погашением перед ним ответчиком задолженности просил взыскать с ООО «Н.» ... рублей. В своих объяснениях Полехин А.К. указал, что до ... его оклад в ЗАО «Н.» составлял ... рублей. ... по настоянию директора ЗАО «Н.» К.А.П. трудовой договор с истцом был изменен дополнительным соглашением, в соответствии с которым его оклад был определен в размере ... рублей. Однако трудовые функции Полехина А.К. в ЗАО «Н.» не претерпели какого-либо изменения. Объем его должностных обязанностей остался прежним. Необходимость расторжения трудового договора и заключения нового с меньшим окладом директор ЗАО «Н.» объяснял необходимостью уплаты меньших налогов и других обязательных взносов. Кроме того, директор ЗАО «Н.» обещал, что заработная плата фактически будет выплачиваться в прежнем размере в соответствии с ранее установленным окладом. Представитель ЗАО «Н.» по доверенности от ... - Шапошников С.С., в судебном заседании исковые требования Полехина А.К. не признал, указав в своих возражениях, что на момент увольнения ... истец работал в ЗАО «Н.» в должности заместителя генерального директора по режиму и безопасности на основании трудового договора ... от ... Согласно п.5.2. трудового договора, должностной оклад работника составляет ... р. (в редакции дополнительного соглашения ... от ..., вступившего в силу с ...). Согласно п.5.3. трудового договора, доплаты к заработной плате производятся только за выполненные работником и оплаченные заказчиком работы, согласно положения об оплате труда, данным бухгалтерского учета и отчетности предприятия. Премиальные выплаты работникам ответчика начисляются и выплачиваются на основании приказов о поощрении работников, утверждаемых генеральным директором общества. Данные приказы представляют собой одну из унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ ... от ..., и являются основанием для отражения премиальных выплат в бухгалтерском учете. Для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, применяется форма №Т-54а первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Форма применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники (свт) с использованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы. Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе. В ... году таких приказов о поощрении в отношении истца не издавалось. Согласно данных бухгалтерского учета, каких-либо премиальных выплат истцу в ... году не начислялось, что подтверждается выпиской из лицевого счета работника (расчетными листками) за ... год, справкой по форме 2-НДФЛ. При таких обстоятельствах, обязательств по выплате истцу премиальных в сумме ... р. у ответчика не возникало. Если же предположить, что такое обязательство возникло у ответчика в связи с выдачей истцу долгового документа (на копии которого он основывает свои требования), то оно прекратилось в связи с надлежащим исполнением. Оригинал расписки, составленной К.А.П., находится у ответчика. Согласно п. 2 ст. 162 ГК РФ, несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания. Заслушав объяснения сторон исследовав письменные материалы дела, суд приходит следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, истец работал у ответчика в должности руководителя службы безопасности по .... Согласно копии трудового договора от 04 февраля (л.д. ...) оплата труда Полехина А.К. определялась согласно штатному расписанию и составляла ... рублей. Согласно п. ... указанного трудового договора, за выполнение работником важной, особо срочной и трудоёмкой работы работодатель вправе был производить ему доплату к заработной плате в виде приработка, который зависит от выполненных им и оплаченных заказчиком работ. Как следует из дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор (л.д. ...), данным соглашением были внесены изменения в условие о размере должностного оклада Полехина А.К., который с ... стал составлять ... рублей. В соответствии со ст. 21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Как следует из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Балашовой В.В., она вместе с истцом Полехиным А.К. работала в ЗАО «Н.», в должности бухгалтера. В ... года по настоянию директора ЗАО Н.» Камышева А.П. с работниками были расторгнуты трудовые договоры и заключены новые, которые устанавливали меньшие должностные оклады по ... или ... рублей. С некоторыми сотрудниками договоры не расторгались а заключались соглашения к ним об уменьшении должностных окладов. К.А.П. объяснял это необходимостью снизить расходы организации на налоговые и другие обязательные платежи. Не смотря на то, что формально должностные оклады сотрудников стали меньше, директор ЗАО Н.» обещал выплачивать заработные плате в прежних размерах. Трудовые функции и обязанности сотрудников никаких изменений не претерпевали. Наличие задолженностей по заработным платам отражено в ведомостях подписанных директором К.А.П. Помимо показаний указанного свидетеля, доводы истца о том, что его должностной оклад даже после заключения ... дополнительного соглашения к трудовому договору составлял ... рублей, а также о наличии у ЗАО «Н.» перед ним задолженности по заработной плате подтверждаются подписанным директором ЗАО «Н.» К.А.П. сводом задолженности по заработным платам (л.д. ...). Кроме этого, изложенные Полехиным А.К. в исковом заявлении обстоятельства подтверждаются распиской директора ЗАО «Н.» К.А.П., к которой он признает обязательство ответчика по погашению перед истцом задолженности по премиальным в сумме ... рублей. Доводы представителя ответчика со ссылкой на ст. 408 ГК РФ, о том, что поскольку данная расписка находится у ответчика это свидетельствует об исполнении ЗАО «Н.» своих обязательств перед Полехиным А.К., суд находит несостоятельными, поскольку полагает что нормы гражданского законодательства не применимы при урегулировании возникших между сторонами трудовых правоотношений. По этим же основаниям суд считает необоснованным и довод ответчика о том, что свидетельские показания не могут быть использованы для установления значимых по делу обстоятельств. Трудовой договор (контракт) не является гражданско-правовой сделкой, в силу чего содержащиеся в ст. 162 ГК РФ нормы в данном случае не применимы. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Полехина А.К. о взыскании с ЗАО «Н.» задолженности по трудовым выплатам в сумме ... рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ЗАО «Н.» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ЗАО «Н.» в пользу Полехина А.К. задолженность по заработной плате в размере ... (...) рублей. Взыскать с ЗАО «Н.» в доход государства государственную пошлину в сумме ... (...) рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.А. Масалов