Дело ... ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 03.05.. 2011 года г. Саратов Кировский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Ефимовой Е.О.., при секретаре Телегиной С.А.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Почиваловой О.В. к ООО «*** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Почивалова О.В. обратилась с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «***», указывая, что между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому она была принята на должность ... на объект строительства, расположенный по адресу: ..., ..., .... Истец ссылается на положение п. 3.1 срочного трудового договора, согласно которому работодатель обязан выплачивать заработную плату по сдельной системе оплаты труда согласно расценкам по соответствующим видам работ. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 41760 руб. 86 коп. Указанную сумму должны были выплатить по окончании работ, т.е. 23.12.2010 г., однако до настоящего времени администрация ООО «***» заработную плату истцу не выплатила. В связи с чем Почивалова О.В. вынуждена обратиться в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «***»в ее пользу заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 42 538 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В судебное заседание истец Почивалова О.В. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ответчик - ООО «***», о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело по существу, в отсутствие сторон, в порядке заочного производства. Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении иска, по следующим основаниям. Судом установлено, что Почивалова О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 16 ноября 2010 г., что подтверждается срочным трудовым договором № 696 от 16.11.2010 г. (л.д. 7), табелями учета рабочего времени за декабрь 2010 г., а также нарядами выполненных работ, подтверждающими объемы и виды выполненных истцом работ в указанный период времени (л.д. 8-15). На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно положениям ст. 136 Трудового Кодекса РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из искового заявления, задолженность ООО «***» перед Почиваловой О.В. составляет 41760,86 руб. В соответствии с ч.1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Учитывая данные положения, отсутствие возражений ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Почиваловой О.В. сумму заработной платы в сумме 41760,86 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку расчет и сумма компенсации ответчиком не оспаривается, расчет арифметически верен, суд полагает заявленные требования о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 777,15 руб. подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (в том числе, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся выплат, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истица счет компенсации морального вреда 5000 руб. 00 коп. ( из заявленных 30000 руб. 00 коп.), а всего в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 47 538 руб. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1626 руб. 14 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «***» в пользу Почиваловой О.В. задолженность по заработной плате в сумме 42 538 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда - 5000 руб. 00 коп., а всего - 47 538 руб. 00 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «***» государственную пошлину в доход государства - в сумме 1 626 руб. 14 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, изготовленного в окончательной форме 10.05.2011 года. Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через суд Кировского района г. Саратова в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Е.О.Ефимова