17 мая 2011 года г. Саратов Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Чижик А.А., при секретаре Чеснокове Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ягодкин С.А. к ООО "С" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Ягодкин С.А. обратился в суд с иском к ООО "С", указывая, что ответчиком за период апрель-май 2010 года ему не выплачены начисленная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, просил суд взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме -<данные изъяты>, компенсацию морального вреда, оцененного истцом в <данные изъяты>. Истец Ягодкин С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Ответчик ООО «Сервис-Люкс», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, не предоставил возражений относительно заявленных требований, доказательств в их подтверждение, в связи с чем с согласия истца данное дело рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено, что истец Ягодкин С.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "С" в должности электромонтера в котельной, ДД.ММ.ГГГГ - уволен из ООО "С" по собственному желанию, что подтверждается данными трудовой книжки Ягодкина С.А. <данные изъяты> В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно положениям ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Как следует из искового заявления, исследованной судом справки о доходах, за апрель 2010 года Ягодкину С.А. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., за май 2010 года - <данные изъяты>, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Указанная денежная сумма истцу выплачена не была. Таким образом, задолженность ООО "С" перед Ягодкиным С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой о доходах физического лица за 2010 год <данные изъяты> Судом учитывается то обстоятельство, что ответчиком признается факт неуплаты Ягодкину С.А. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> На основании изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме <данные изъяты>, поскольку сумма, указанная в исковом заявлении, является налогооблагаемой базой. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На момент подачи иска ставка рефинансирования Банка России составляла 8 % годовых. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>размер задолженности за апрель, май 2010 года) х 329(количество дней просрочки на день подачи иска)х 0,027 % (1\300 ставки рефинансирования Банка России на день подачи иска). Поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований в силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в сумме <данные изъяты> В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая изложенное, суд считает, что действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы истцу, были причинены нравственные страдания. Таким образом, с учетом требований разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере <данные изъяты> В силу требований ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд находит подтвержденными совокупностью указанных выше доказательств обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а его исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по основаниям, изложенным выше. Возражений по поводу заявленных требований, доказательств в их подтверждение ответчиком суду не представлено. Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца Ягодкина С.А., составляет 25 <данные изъяты> В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец Ягодкин С.А. в силу требований закона освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования удовлетворены частично, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов». На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО "С" в пользу Ягодкин С.А. задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> Взыскать с ООО "С"в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья А.А. Чижик