Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 мая 2011 года город Саратов Кировский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Тороповой С.А., при секретаре Савватеевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ржемоторской Л.Г. к ООО «Н» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Ржемоторская Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Н» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя доводы своих исковых требований тем, что она работала в ООО «Н» по срочному трудовому договору с 16.11.2010 г. по 19.04.2011 года в должности маляра. Ответчик в нарушение условий трудового договора с 01.12.2010 г. по 21.12.2010 г. своевременно ей не выплатил заработную плату. В результате этого образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в размере 65615 руб. Кроме того, истец также просит взыскать с ответчика пеню за просрочку по выплате заработной платы в размере 14216 руб. 15 коп. В судебном заседании истец Ржемоторская Л.Г. поддержала свои исковые требования в полном объеме по основаниям изложенным выше. Представитель ответчика ООО «Н» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, о причинах неявки представителя суду не сообщено, письменных возражений относительно исковых требований не представлено. В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. В ходе судебного разбирательства установлено, что Ржемоторская Л.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Н» с 16.11.2010 г. по 19.04.2011 г. в должности маляра. (л.д. 5). По сведениям истца и согласно наряда от 21.12.2010 г. видно, что задолженность по заработной плате работодателя ООО «Н» перед Ржемоторской Л.Г. составляет 65615 руб. (л.д. 8-9). Согласно положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истицы Ржемоторской Л.Г. в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 65615 руб. заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд находит, что истцом неверно применен арифметической расчет и считает необходимым удовлетворить требования истца, исходя из следующего арифметического расчета : 65615 руб. х 8% (ставка рефинансирования) : 300 х 65 (период просрочки с 15.01.2011 г. по 20.03.2011 г.) = 1137 руб. 32 коп. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1137 руб. 32 коп. Поскольку, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 2202 руб. 57 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд - РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Н» в пользу Ржемоторской Л.Г. денежную сумму в размере 66752 рубля 32 копейки (шестьдесят шесть тысяч семьсот пятьдесят два рубля 32 копейки). В остальной части исковых требований истцу отказать. Взыскать с ООО «Н» в доход государства госпошлину в размере 2202 рубля 57 копеек. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд путем принесения кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Саратова. Судья подпись Торопова С.А.