Дело № 2-851/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Саратов 11.05.11 г. Кировский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Масалова А.А., при секретаре Пигачевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хмарина А.С. к ЗАО «Н.»; третье лицо - Государственная инспекция труда по ... о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, у с т а н о в и л: Хмарин А.С. обратился в Кировский районный суд ..., в обоснование которого указал, что в период с ... по ... он работал в ЗАО «Н.» в должности инженера первой категории геолога в отделе инженерных изысканий. Со ... истец был переведен на должность инженера первой категории в отдел инженерно-технических изысканий в группу геологии и гидрологии. В соответствии с договором подряда от ... в должностные обязанности Хмарина А.С. входило выполнение функций инженера-геолога по объекту Реконструкции МГ ... ... нитки. Общая стоимость работ по настоящему договору подряда составляет ... рублей в месяц. В соответствии с трудовым договором от ..., заключённым между ЗАО «Н.» и истцом, должностной оклад последнего составлял ... рублей в месяц. На период командировок Хмарину А.С. устанавливалась ежемесячная доплата в размере ... рублей. Также на период командировок истцу, как помощнику бурильщика по устной договоренности с директором ЗАО «Н.» К.А.П. должны были доплачивать ... рублей в месяц. В первые два месяца работы у ответчика истец по договору подряда получил ... рублей и на этом выплаты закончились. Выплаты, которые были положены истцу по трудовому договору выплачены не были, со ссылкой на то, что не были представлены данные о выполненных в командировках работах. На неоднократные просьбы истца выплатить положенную ему заработную плату директор К.А.П. каждый раз обещал полностью расплатиться и просил не обращаться в комиссию по трудовым спорам. Не получив заработной платы Хмарин А.С. вынужден был ... уволиться из ЗАО «Н.» по собственному желанию. Всего истцу не была выплачена заработная плата за период с ... по ... и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период истцу была не выплачена заработная плата в сумме ... рублей ... копеек. Кроме указанной денежной суммы Хмарин А.С. просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков осуществления трудовых выплат в сумме ... рублей ... копеек. Также истец просил взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда ... рублей. Истец Хмарин А.С., извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, обеспечив явку своего представителя. Представитель Государственной инспекции труда по ..., также в судебное заседание не явился, обратившись с заявлением о рассмотрении дела в своё отсутствие. При таких обстоятельствах, с учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц. Представитель истца Хмарина А.С. в судебном заседании исковые требований своёго доверителя поддержал, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. При этом представитель истца пояснил, что согласно расчету затрат на выполненные работы в ... г. (подписанный ответчиком ...), оплата через кассу до ... ответчиком должна производится Хмарину А.С. в размере .... Оплата через субподряд в размере ... руб., оплата командировочных затрат в размере ... ... руб. (из расчета ... руб. на шесть человек). Данный факт подтверждает, что в организации существует «белая» - официальная и «серая» - неофициальная зарплаты. Таким образом, всего по данному расчету ответчик должен оплатить истцу денежную сумму в размере ... руб. До настоящего времени данная сумма не была выплачена Хмарину А.С., не смотря на надлежащее выполнение своих обязанностей. Заработная плата по договору подряда составляла ... рублей, по трудовому договору ... рублей, а затем с ... ... г. - ... рублей. Данная зарплата является официальной, поэтому она так занижена, согласно устной договоренности ответчик обещал платить сверх официальной зарплаты, как указано в расчетах, приложенных к исковому заявлению. Согласно данных других организаций стоимость за 1 п.м. составляет от ... до ... руб. (Топографо-геодезическая кампания Гринвич, центр инженерно-геологических изысканий и проектирования «...»). Если взять из расчета проделанной истцом работы на КС «...» и КС «Балыкская» общий объем по скважинам ... п.м. и рассчитать по ... рублей за ... п.м., то получается ... рублей. Официальные оклады рассчитаны без учета соответствующих коэффициентов процентных надбавок, применяемых при нахождении работника в командировках в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Представитель ЗАО «Н.» в судебном заседании исковые требования Хмарина А.С. не признал, указав в своих возражениях, что Хмарин А.С. работал в ЗАО «Н.» с ... на основании трудового договора б/нот ... ... истец уволен по собственному желанию на основании заявления об увольнении от ... Трудовой договор от ... расторгнут, что подтверждается приказом .../ок от ... Таким образом, по требованиям истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ... по ... срок исковой давности истек ... ... с истцом заключен трудовой договор .... ... истец уволен по собственному желанию на основании заявления об увольнении от ... Трудовой договор от ... расторгнут, что подтверждается приказом .../ок от ... Таким образом, по требованиям истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ... по ... срок исковой давности истек ... На день подачи иска истекли сроки на обращение в суд в отношении требований. Согласно п. 5.1. трудового договора, должностной оклад истца составлял ... рублей в месяц. За ... г. истцу начислена заработная плата в размере 11 900 рублей, которая была выплачена согласно платежной ведомости ... от ... ... заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, истец Хмарин А.С. работал у ответчика в должности инженера первой категории отдела инженерно-технических изысканий/группа геологии и гидрогеологии по ..., что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора от .... Согласно копии указанного трудового договора, и дополнительного соглашения к нему от ... (л.д. ...) оплата труда Хмарина А.С. определялась согласно штатному расписанию и составляла ... рублей. Также было установлено, что ... трудовой договор между Хмариным А.С. и ЗАО «Н.» был расторгнут и заключен новый трудовой договор, в соответствии с которым размер должностного оклада Хмарина А.С., стал составлять ... рублей. В соответствии со ст. 21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Как следует из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Б.В.В., она вместе с истцом Хмариным А.С. работала в ЗАО «...», в должности бухгалтера. В ... ... года по настоянию директора ЗАО Н.» К.А.П. с работниками были расторгнуты трудовые договоры и заключены новые, которые устанавливали меньшие должностные оклады по ... или ... рублей. С некоторыми сотрудниками договоры не расторгались а заключались соглашения к ним об уменьшении должностных окладов. К.А.П. объяснял это необходимостью снизить расходы организации на налоговые и другие обязательные платежи. Не смотря на то, что формально должностные оклады сотрудников стали меньше, директор ЗАО Н. обещал выплачивать заработные плате в прежних размерах. Трудовые функции и обязанности сотрудников никаких изменений не претерпевали. Наличие задолженностей по заработным платам отражено в ведомостях подписанных директором К.А.П. Помимо показаний указанного свидетеля, доводы истца о том, что его должностной оклад даже после заключения в ... года нового трудового договора составлял ... рублей, а также о наличии у ЗАО «Н.» перед ним задолженности по заработной плате подтверждаются подписанным директором ЗАО «Н.» К.А.П. сводом задолженности по заработным платам (л.д. ...). В то же время, истцом Хмариным А.С. при рассмотрении дела не было представлено достоверных доказательств, которые бы подтверждали обстоятельства установления ему работодателем в рамках возникших трудовых отношений, на период командировок ежемесячной доплаты в размере ... рублей, а также, как помощнику бурильщика, должно было доплачиваться ... рублей в месяц. Не смотря на уставленные судом обстоятельства невыплаты ответчиком истцу заработной платы в полном размере, основанием для отказа Хмарину А.С. в удовлетворении предъявленных требований является пропуск установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. Как следует из материалов дела, будучи уволенным с ..., с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился в суд только ..., то есть спустя более чем 6 месяцев после увольнения. При этом Хмариным А.С. не приведены доказательства, свидетельствующие о наличии обстоятельств, которые бы препятствовали ей обратиться в суд с иском в течение трех месяцев с момента увольнения. Ссылки на неоднократные обращения к директору ЗАО «Н.» за получением задолженности по заработной плате, а также обстоятельства обращения в трудовую инспекцию и правоохранительные органы, по мнению суда, не свидетельствуют об уважительности пропуска Хмариным А.С. установленного законом срока для обращения в суд с иском. Доказательств же наличия иных объективных причин, не позволявших истцу в течение длительного времени обратиться в суд за защитой, своего нарушенного права, в ходе рассмотрения дела суду представлено не было. Таким образом, в удовлетворении заявленных Хмариным А.С. исковых требований следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, р е ш и л: В удовлетворении исковых требований Хмарина А.С. о взыскании с ЗАО «Н.» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... (...) рублей ... (...) копеек; денежной компенсации за просрочку выплат в сумме ... (...) рублей ... (...) копеек; компенсации морального вреда в сумме ... (...) рублей - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.А. Масалов
..., согласно которому истцу с ... установлен должностной оклад в размере .... в месяц. За ... г. истцу начислена заработная плата в размере ... ... рублей ... копеек (с учетом оплаты выходного дня - ...). Данная сумма выплачена согласно платежной ведомости ... от ... Так же, за нарушение срока выплаты заработной платы за ... г. истцу была начислена компенсация в размере ... рублей ... копеек, которые выплачены согласно платежной ведомости ... от ... За ... г. истцу начислена заработная плата в размере ... рублей и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ... г. в размере ... рублей ... копеек. Начисления выплачены согласно платежной ведомости ... от ... За ... г. истцу начислена заработная плата в размере ... рублей, выплаченные согласно платежной ведомости ... от ... ... истец уволен по собственному желанию на основании заявления об увольнении
от ... Трудовой договор от ... расторгнут, что подтверждается приказом .../ок от ... При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, которые были выплачены по расходному кассовому ордеру ... от ... ... с истцом заключен трудовой договор ..., согласно п. ... которого, с ... истцу установлен должностной оклад ... рублей. Вся начисленная истцу за период с марта по день увольнения заработная плата была выплачена. При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек. Указанная сумма была выплачена по расходному кассовому ордеру ... от ... Свод задолженности по сотрудникам ЗАО «Н.» на ..., не может служить надлежащим доказательством, поскольку не содержит необходимых обязательных реквизитов и не является основанием для начисления каких-либо выплат работникам. Данные вывод подтверждается Актом проверки Государственной инспекции труда в ... от ..., в котором исследованы кадровые и бухгалтерские документы ответчика и дана оценка в том числе указанному своду задолженности. Премиальные выплаты работникам ответчика начисляются и выплачиваются на основании приказов о поощрении работников, утверждаемых генеральным директором общества. Данные приказы представляют собой одну из унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ ... от ... г., и являются основанием для отражения премиальных выплат в бухгалтерском учете. Таких приказов о поощрении в отношении истца не издавалось.