13 мая 2011 года г. Саратов Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Шувалова М.М., при секретаре Чесноковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Саратова в интересах Федотовой Т.В. к ФГУП «С--- по Саратовской области» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Саратова в интересах Федотовой Т.В. обратился в суд с иском к ФГУП «С--- по Саратовской области» о взыскании заработной платы, указывая, что с 01.10.1999 года по 07.10.2010 года Федотова Т.В. состояла в трудовых отношениях с ФГУП «С--- по Саратовской области», после чего была уволена по сокращению штата работников по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Так, за период с января по октябрь 2010 года руководством ФГУП «С--- по Саратовской области» до настоящего времени Федотовой Т.В. не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 60194 рублей, задолженность выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников в сумме 22967 рублей, задолженность материальной помощи в размере 32000 рублей. В судебном заседании представитель прокуратуры г. Саратова Кондриков В.Ю. уточнил исковый требования и просил суд взыскать с ответчика в пользу Федотовой Т.В. задолженность по заработной плате в сумме 3948 рублей 89 копеек. В судебном заседании Федотова Т.В. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме. В судебном заседании представитель ФГУП «С--- по Саратовской области» Насихатов Н.А. не возражал против удовлетворении уточненные исковые требования в полном объеме. Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам: Судом установлено, что истица Федотова Т.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.1999 года по 07.10.2010 года Федотовой Т.В., после чего была уволена по сокращению штата работников по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно положениям ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Как следует из искового заявления, задолженность Федерального государственного унитарного предприятия «С--- Российской Федерации по Саратовской области» перед Федотовой Т.В. составляет 31972 рубля 89 копеек, что сторонами не оспаривается. Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой Федерального государственного унитарного предприятия «С--- Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области» от 10 мая 2011 года. В судебном заседании установлено, что ранее 31.12.2010 года мировым судьей судебного участка №5 Кировского района г. Саратова Колемасовой В.С., на основании заявления первого заместителя прокурора Кировского района г. Саратова Солдатова В.В., вынесен судебный приказ, которым постановлено взыскать с ФГУП «С--- по Саратовской области» в пользу Федотовой Т.В. задолженность по заработной плате за период с января по ноябрь 2010 года в размере 28024 рубля 32 копейки. Таким образом, задолженность ответчика перед Федотовой Т.В. с учетом ранее взысканных денежных средств составляет 3948 рублей 89 копеек. Как устанавливается ч. 1. ст. 11 ГК РФ, защиту нарушенных или оспоренных прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Учитывая данные положения закона, отсутствие возражений ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы Федотовой Т.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 3948 рублей 89 копеек. Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «С--- Российской Федерации по Саратовской области» в пользу Федотовой Т.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 3948 рублей 89 копеек. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «С--- Российской Федерации по Саратовской области» в доход государства госпошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение 10 дней со дня его вынесения судом в окончательной форме. Судья