Дело № года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи

ппп

При секретаре ккк

С участием истца ррр, представителя истца ннн, представителя ответчика ссс

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ррр к обществу с ограниченной ответственностью «№ об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

Установил:

ррр обратился с иском, указав, что работал дорожным рабочим в ООО «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает ему заработную плату. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически дорожные работы не производились, ДД.ММ.ГГГГ ответчик объявил всем работникам, что проведение работ приостанавливается ввиду отсутствия заказов. Освободив всех от обязанности появляться на рабочем месте. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он в числе других выполнял работы по очистке снега на улицах <адрес>. Поскольку работодатель не выплачивает ему заработную плату, он просит взыскать заработную плату за время простоя по вине работодателя в размере 2\3 средней заработной платы работника на основании ст.72.2 ТК РФ. Задолженность составляет из расчета 2\3 исходя из его средней заработной платы в сумме 23000 рублей – 30666 руб. В феврале зарплата составит 7200 руб. за время простоя и 11700 руб. за время работы. Общий размер задолженности составляет 49566 руб. Указанную сумму просит взыскать, а также проценты на основании ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33349 руб. исходя из 1\300 ставки рефинансирования 7.75 процентов годовых.

Впоследствии истец увеличил требования, просил взыскать проценты на основании ст.236 ТК РФ согласно расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за 31 день за каждый месяц в размере 74323 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец дополнил требования, указав, что после обращения в настоящим иском в суд ответчик ДД.ММ.ГГГГ направил ему требование дать объяснения об отсутствии на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тогда как в этот период все работники по указанию работодателя находились дома, ожидая вызова по телефону в случае получения заказа. Он получил данное требование, направленное по его постоянному месту регистрации в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен за прогул. Полагает увольнение незаконным. Поскольку никакого прогула не совершал, а потому просит его отменить, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также в счет возмещения морального вреда 50000 рублей, судебные расходы за услуги представителя.

В судебном заседании ррр иск поддержал, дав объяснения, аналогичные содержанию искового заявления. Дополнил, что согласно трудового договора его оклад составляет 9500 рублей. Но он получал ежемесячно с учетом премиальных по 23000 рублей. Данный факт могут подтвердить свидетели, работавшие вместе с ним. Представленные ответчиком ведомости о получении зарплаты он подписывал. Ответчик знал, что он проживает в <адрес>, а также его телефон. Поэтому не было необходимости направлять письмо по месту его постоянной регистрации в <адрес>. Просит иск удовлетворить, изменить формулировку и дату увольнения на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ссс иск не признал, пояснил, что никакого простоя не было. Зарплата не выплачена истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Адрес места жительства истца в <адрес> в анкете работник не указал. Никакого простоя с января по март 2011 года не было. Факт прогула был установлен на основании объяснительной и проведенной проверки. Трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и никем не оспаривалось, что ррр занимал должность дорожного рабочего в ООО «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании пп.а п.6 ст.81 ТК РФ за прогул на основании акта о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.п.»а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

В соответствии с ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Суд считает, что оснований для увольнения истца за прогул, совершенный по мнению работодателя в период с 11 по 27 января и с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось.

Поскольку в указанный период времени фактически работники, в т.ч. истец, не исполняли трудовые обязанности, находясь дома, в связи с фактическим простоем по вине работодателя. Объяснения истца в этой части были подтверждены свидетелями ввв, ггг, ччч, ссс, которые работали вместе с истцом. Оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.

Суд критически относится к представленным ответчиком служебной записке шшш и его показаниям в суде, а также акту от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21). Поскольку свидетель шшш в суде показал, что в январе и феврале 2011 года находился в отпуске, знал об отсутствии истца исходя из объяснительной ссс Свидетель ссс в суде показал, что никакого прогула истец не совершал, находился по устному распоряжению работодателя дома в связи с простоем как и другие работники, никакой объяснительной о совершении истцом прогула он не писал.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части изменения формулировки и даты увольнения и взыскании в его пользу зарплаты за время вынужденного прогула за период с 22 марта по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 916) для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с пп.4, 5 данного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Пункт 10 данного Положения предусматривает, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Размер заработка за время вынужденного прогула составил согласно расчета: 42807.68 руб. (зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из полностью отработанных месяцев) : ( 29.4 х 4 месяца + 14 дней = 131.6) = 325.29 х 59 дней = 19192.11 руб.

Размер среднего заработка определен на основании представленных ответчиком платежных ведомостей в подтверждение факта получения ответчиком заработной платы с учетом премии (л.д.29-33), расчетных ведомостей (л.д.46-53).

Суд не принимает доводы истца в части получения им заработной платы в размере 23000 рублей, поскольку данный факт ничем не подтвержден. Вышеуказанные свидетели в суде показали, что они получали зарплату примерно в указанной сумме ежемесячно. Однако это не свидетельствует о том, что и истец получал зарплату в таком же размере.

Из трудового договора (л.д.41) следует, что истцу был установлен при приеме оклад в сумме 9500 рублей с выплатой премии по итогам работы за месяц в процентном отношении к окладу согласно утвержденного Положения о материальном стимулировании. Факт выплаты истцу оклада с учетом премий подтверждается вышеуказанными платежными и расчетными ведомостями. Из которых следует, что в сентябре истцу было начислено 10457.68 руб., в октябре 10950 руб., в ноябре 9500 руб., в декабре 11900 руб.

Из вышеуказанных документов следует, что истец получил зарплату за декабрь с учетом начисленной премии в полном объеме.

Письменных доказательств в подтверждение факта получения истцом зарплаты в указанном им размере суду не представлено.

Из Положения о материальном стимулировании работников ООО «<данные изъяты> следует, что премии устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (п.2.2).

Из представленных ответчиком приказов о поощрении за октябрь 2010 года следует, что ррр была установлена премия в размере 10 процентов от оклада, что подтверждается вышеуказанными расчетными и платежными ведомостями. Истец не отрицал, что был ознакомлен с данным приказом и расписался в нем. Что фактически опровергает его доводы о получении заработной платы в указанном им размере. Письменных доказательств в подтверждение факта начисления и выплаты зарплаты в указанном истцом размере суду не представлено.

Истцом не представлено суду доказательств в подтверждение выплаты ему премии в указанном им размере. Выплата премии и ее размер относится к исключительному праву работодателя, что подтверждается заключенным истцом трудовым договором.

Суд считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в части взыскания за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку факт простоя по вине работодателя был подтвержден в суде вышеуказанными свидетелями. Факт получения зарплаты истцом с учетом премии в полном объеме за декабрь 2010 года подтверждается платежной ведомостью (л.д.33). Вследствие чего требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Задолженность ответчика перед истцом за простой: 42807.68 : 4 = 10701.92 : 3 х 2 = 7134.61 руб. х 2 месяца = 14269.22 руб. + (7134.61 : 30 = 237.82 х 8 = 1902.56 руб. )= 16171.78 руб.

Кроме того, подлежит выплате истцу зарплата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9500 : 30 х 14 = 4433.33 руб.

Общий размер задолженности по зарплате составит 20605.11 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца в части взыскания процентов также подлежат удовлетворению в части.

Размер процентов составит исходя из заявленных истцом требований согласно расчетов (л.д.8, 27):

Январь 2011 года: 7134.61 х 7.75% : 300 х (28+31) = 108.74 руб.

Февраль 2011 года: 7134.61 : 2 + 4433.33 = 8000.63 руб. х 7.75% : 300 х 31 = 64.07 руб.

Общий размер процентов, подлежащих взысканию, составит 1000 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доводы истца в части нарушения его прав нашли свое подтверждение в большей части, суд считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу в счет возмещения морального вреда 10000 рублей.

Доводы сторон в остальной части суд не принимает во внимание, поскольку они не могут повлиять на существо настоящего решения.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета госпошлину в размере 1805.65 руб. с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера одновременно.

Согласно ст.100 ГПК РФ подлежат возмещению истцу расходы за услуги представителя в размере 6000 руб.. Данную сумму суд считает разумной с учетом проделанной работы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

. Признать приказ ООО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении ррр с ДД.ММ.ГГГГ за прогул на основании пп.А п.6 ст.81 ТК РФ незаконным и отменить.

Изменить формулировку увольнения ррр с должности дорожного рабочего общества с ограниченной ответственностью «№» с пп.а п.6 ст.81 ТК РФ на ст.80 ТК РФ (п.3 ст.77 ТК РФ) – уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ррр заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20605.11 руб., за время вынужденного прогула в размере 19192.11 руб., проценты за задержку выплаты в размере 1000 рублей, в счет возмещения морального вреда 10000 рублей, за услуги представителя 6000 рублей, а всего 56854 (пятьдесят шесть тысяч восемьсот пятьдесят четыре) руб. 87 коп.

- а также госпошлину в доход бюджета в размере 1805 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательном виде.

Судья