Дело № 2-1326/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Саратов 17.05.11 г. Кировский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Масалова А.А., при секретаре Пигачевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасенко В.В. к ЗАО «Н.»; третье лицо - Государственная инспекция труда в ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Тарасенко В.В. обратился в Кировский районный суд ... с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что в ЗАО «Н.» он работал с ... по ..., сначала в должности главного специалиста службы производственно-технического обеспечения, а ... был переведен на должность начальника отдела производственно-технического и административно-хозяйственного обеспечения с должностным окладом ... рублей. ... Тарасенко В.В. был переведен на должность руководителя производственно-технической группы производственно-технического и административно хозяйственного отдела с понижением должностного оклада до ... рублей. ... работодателем было составлено дополнительное соглашение ... о внесении изменений в трудовой договор, где был указан новый должностной оклад истца в размере ... рублей и название должности - руководитель группы. Дополнительное соглашение было подписано Тарасенко В.В. по просьбе генерального директора ЗАО «Н.», который обещал, что заработная плата останется в размере ... и будет им доплачиваться отдельно. После внесенных изменений в трудовой договор обещанная доплата зарплаты была начислена только за март месяц, о чем имеется расходный кассовый ордер. В апреле же было выплачено ... рублей, а потом и вовсе зарплата не выплачивалась. Истец считает, незаконным свой перевод на другую работу, и как следствие незаконным дополнительное соглашение, которое ущемляет его права как работника. Перевода как такового не было, потому что истец продолжал выполнять те же функциональные обязанности, которые выполнял, будучи в должности начальника отдела. Работодатель лишь уменьшил заработную плату Тарасенко В.В. втрое, замаскировав это переводом на другую работу. Таким образом, Тарасенко В.В. считает дополнительное соглашение ... от ... незаконным, поскольку оно противоречит условиям оплаты труда, закрепленным в трудовом договоре, где истец обязался выполнять ту же работу в том же объеме, но за ... рублей в месяц. В ... года по требованию генерального директора ЗАО «Н.» всеми сотрудниками организации было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 3 месяца. Несмотря на предоставленный отпуск, все сотрудники ходили на работу и выполняли свои функциональные обязанности, так как работодатель обещал оплатить проделанную работу. Фактически, указывает Тарасенко В.В., он работал до .... Задолженность по выплате заработной платы у работодателя возникла с апреля 2010 года и по настоящее время. В день увольнения ... ответчик выплатил истцу часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск. С ... Тарасенко В.В. в порядке ст. 142 ТК РФ письменно поставил работодателя в известность о приостановке работы до выплаты заработной платы. Работодатель каждый раз обещал, что погасит задолженность, но так этого и не сделал. ... истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. ... Тарасенко В.В. была выдана трудовая книжка. Задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с апреля по ... составляет ... рублей ... копейки. Так же у работодателя имеется задолженность по оплате за работу в выходные дни за ноябрь, ... года. ... ответчиком был издан приказ ... об оплате за сверхурочные работы в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ. Тарасенко В.В. был включен в список сотрудников, которые работали в ноябре и декабре месяце в выходные и праздничные дни. Сумма задолженности по переработке указана работодателем в ведомости, и именно эти суммы истец просит взыскать с ответчика. Сумма задолженности составляет ... рубля ... копейки. При увольнении истцу была выплачена часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Оставшаяся сумма задолженности составляет ... рублей ... копеек. В порядке ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку в выплате заработной платы составила ... рубля ... копейку, а денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составила ... рублей ... копейки; денежная компенсация за задержку оплаты в выходные и рабочие дни за ноябрь и ... года составила ... рублей ... копейку. Так же, указывает Тарасенко В.В., ему не была выплачена сумма перерасхода по авансовым отчетам в размере ... рублей ... копеек. Указанная сумма не оспаривается ответчиком и зафиксирована в ведомости по выплате задолженности на ... При увольнении работодатель выплатил истцу часть перерасхода в размере ... рубля. Таким образом, сумма задолженности по авансовым отчетам составила ... рублей ... копейку. Помимо указанных сумм истец также просил взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы и других трудовых выплат, ... рублей. Также истец просил суд: признать незаконными приказ от ... .../ок генерального директора ЗАО «Н.» о переводе работника на другую работу и дополнительное соглашение ... от ... о внесении изменений в заключённый ... трудовой договор ...; признать период с ... по ... рабочим и подлежащим оплате в полном размере. В судебном заседании истец Тарасенко В.В. и его представитель предъявленные к ЗАО «Н.» исковые требования поддержали, дав объяснения, аналогичные изложенным в иске. Представитель ЗАО «Н.» в судебном заседании исковые требования Тарасенко В.В. не признал, указав в своих возражениях, что требования истца о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, в соответствии с трудовым договором от ... (л.д. ...) Тарасенко В.В. был принят на работу в ЗАО «Н.» на должность главного специалиста службы производственно-технического обеспечения с оплатой труда в ... рублей в месяц. Дополнительным соглашением ... от ... в заключенный между ЗАО «Н.» и Тарасенко В.В. трудового договор были внесены изменения в части условий о размере оклада, размер которого, согласно штатному расписанию, стал составлять ... рублей. Также дополнительным соглашением предусматривалась возможность выплаты предприятием премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности (л.д. ...) Как следует из дополнительного соглашения ... от ... о внесении изменений в трудовой договор (л.д. ...), данным соглашением были внесены изменения в условие о размере должностного оклада Тарасенко В.В., который с ... стал составлять ... рублей. При этом изменятся п. ... трудового договора, в новой редакции которого работник должен был выполнять работу в качестве руководителя группы. Подразделение - отдел производственно-технического и административно-хозяйственного обеспечения/группа производственно-техническая. В соответствии со ст. 21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Как следует из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Б.В.В., она вместе с истцом Тарасенко В.В. работала в ЗАО «Н.», в должности бухгалтера. В ... года по настоянию директора ЗАО Н.» К.А.П. с работниками были расторгнуты трудовые договоры и заключены новые, которые устанавливали меньшие должностные оклады по ... или ... рублей. С некоторыми сотрудниками договоры не расторгались а заключались соглашения к ним об уменьшении должностных окладов. К.А.П. объяснял это необходимостью снизить расходы организации на налоговые и другие обязательные платежи. Не смотря на то, что формально должностные оклады сотрудников стали меньше, директор ЗАО Н.» обещал выплачивать заработные плате в прежних размерах. Трудовые функции и обязанности сотрудников никаких изменений не претерпевали. Наличие задолженностей по заработным платам отражено в ведомостях подписанных директором К.А.П. Аналогичные по содержанию показания дала в судебном заседании свидетели П.Г.В. и П.А.К. Кроме того, из показаний указанных свидетелей следует, что не смотря на написание Тарасенко В.В., как и другими сотрудниками заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, истец по настоянию работодателя, продолжал ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности. Помимо показаний указанного свидетеля, доводы истца о том, что его должностной оклад даже после заключения ... дополнительного соглашения к трудовому договору составлял ... рублей, а также о наличии у ЗАО «Н.» перед ним задолженности по заработной плате подтверждаются подписанным директором ЗАО «Н.» К.А.П. сводом задолженности по заработным платам (л.д. ...), копией расходного кассового ордера (л.д. ...). Ответчиком по делу не было представлено доказательств того, что после изменения ... действовавшего трудового договора, трудовые функции Тарасенко В.В. или его должностные обязанности изменились. С учётом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что фактически характер трудовых отношений между истцом и ответчиком в ... года не изменялся, о чём свидетельствует факт сохранения прежней трудовой функции Тарасенко В.В., а также расчёт указанной самим ответчиком в своде задолженности суммы заработной платы истца. В связи с этим являются несостоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления исковых требований о признании незаконным приказа от ... .../ок генерального директора ЗАО «Н.» о переводе работника на другую работу и дополнительного соглашения ... от ... о внесении изменений в заключённый с Тарасенко В.В. ... трудовой договор .... В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В ходе рассмотрения дела было установлено, что ... ответчиком был издан приказ ... об оплате за сверхурочные работы в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ (л.д. ...). Как следует из составленной работодателем ведомости (л.д. ...), сумма задолженности перед Тарасенко В.В. по переработке составляет ... рублей ... копейки. Сведения указанные в вышеназванной ведомости, суд находит достоверными, поскольку они объективно подтверждаются совокупностью других доказательств по делу (объяснения истца, свидетельские показания, приказ об оплате сверхурочных работ). Данной же ведомостью подтверждается факт выполнения истцом трудовой функции в период, когда формально он числился находящимся в отпуске без сохранения заработной платы. Доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате и иным выплатам, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было. Представленные ответчиком табели учёта рабочего времени, ведомости на получение заработной платы сами себе не опровергают обстоятельств, которыми истец обосновывает свои исковые требования, и которые были установлены судом. В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку начисленная истцу Тарасенко В.В. заработная плата своевременно в день увольнения ответчиком выплачена не была, с ответчика, в соответствии с вышеприведенными нормативными положениями подлежит взысканию денежная компенсация. Расчёт предъявленных ко взысканию сумм задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку осуществления выплат, суд находит правильным, подтверждающимся исследованными в судебном заседании доказательствами. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Тарасенко В.В. о взыскании с ЗАО «Н.» задолженности по трудовым выплатам в сумме ... рубля ... копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истцов с ответчика надлежит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в связи с незаконной задержкой выплаты заработной платы. Исходя их общих принципов разумности и справедливости, с учетом неправомерных действий администрации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в сумме ... рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит уплате государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Признать незаконными приказ от ... .../ок генерального директора ЗАО «Н.» о переводе работника на другую работу и дополнительное соглашение ... от ... о внесении изменений в заключённый с Тарасенко В.В. ... трудовой договор .... Признать период с ... по ... рабочим и подлежащим оплате в полном размере. Взыскать с ЗАО «Н.» в пользу Тарасенко В.В. задолженность по выплате заработной платы за период с ... года по ... в размере ... (...) рублей ... (...) копейки; задолженность по оплате за работу в выходные дни за ... и ... года в сумме ... (...) рублей ... (...) копейки; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... (...) рублей ... (...) копейки; сумму задолженности по перерасходу по авансовым платежам в размере ... (...) рублей ... (...) копейки; денежную компенсацию за задержку выплат в сумме ... (...) рублей ... (...) копейки; в счёт компенсации морального вреда ... (...) рублей, а всего: ... (...) рублей ... (...) копейку. Взыскать с ЗАО «Н.» в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) рублей ... (...) копеек Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.А. Масалов
дни в ноябре, ... года основаны на трудовом договоре ... от ... Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ... от ... с ... должностной оклад работника составляет ... р. в месяц. Истец в указанный период выходил на работу только в один выходной день ..., что подтверждается табелями учета рабочего времени за ноябрь и ... г. За работу в выходной день ... истцу начислена, согласно имеющейся в деле справке формы 2-НДФЛ за ... г. ... от ..., и выплачена ... по ведомости ... компенсация в размере ... рублей ... копеек. Таким образом, вся начисленная компенсация за работу в выходные и праздничные дни в декабре выплачена истцу в полном объеме. При таких обстоятельствах, необоснованны требования истца о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре, ... года в сумме ... рублей ... копеек; а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре, ... года в сумме ... рублей ... копейка. ... с истцом было заключено дополнительное соглашение ... о внесении изменений в трудовой договор. ... Приказом .../ок, изданным на основании дополнительного соглашения ..., истец был переведен на должность руководителя группы в отдел производственно-технического и административно-хозяйственного обеспечения. В суд с настоящим иском Тарасенко В.В. обратился ... На день подачи иска истекли сроки на обращение в суд в отношении требований о признании незаконным дополнительного соглашения ... от ... и приказа .../ок от ... Требования истца о взыскании заработной платы за период с апреля по ... года основаны на трудовом договоре ... от ... и дополнительном соглашении ... от ... Однако, ... с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..., согласно которому истец с ... переведен с должности начальника отдела на должность руководителя группы с понижением должностного оклада работника до ... р. в месяц. За ... г. истцу начислена заработная плата в размере ... р., за ... г. - ... р. (с учетом нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы). Начисленная за апрель и май заработная плата выплачена истцу в полном объеме по расходному кассовому ордеру ... от ... С ... по ... истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленному ему по его письменным заявления, что подтверждается табелями учета рабочего времени ... за ... г., ... за ... г., ... за ... г., ... за ... ... .../ок от ..., изданным на основании заявления об увольнении от ... истец был уволен по собственному желанию. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек (за ... календарных дней) за весь отработанный период, что подтверждается расходным кассовым ордером ... от ... По расходному кассовому ордеру ... истец получил денежные средства в сумме ... ... руб.
под отчет на хозяйственные расходы. ... истцом составлен авансовый отчет ... на сумму ... рублей ... копеек. Таким образом, размер перерасхода по авансовому расчету составил ... рублей ... копеек. При увольнении истцу выплачен перерасход по авансовому отчету в сумме ... рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером ... от ... Свод задолженности по сотрудникам ЗАО «Н.» на ..., не может служить надлежащим доказательством, поскольку не содержит необходимых обязательных реквизитов и не является основанием для начисления каких-либо выплат работникам. Данные вывод подтверждается Актом проверки Государственной инспекции труда в ... от ..., в котором исследованы кадровые и бухгалтерские документы ответчика и дана оценка, в том числе указанному своду задолженности.