Дело ... ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 мая 2011 года г. Саратов Кировский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Ефимовой Е.О., при секретаре Телегиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сенаторова А.А. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Сенаторов А.А. обратился с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «***», указывая, что между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому он был принят на должность штукатура на объект строительства, расположенный по адресу: ..., ... район, .... Истец ссылается на положение п. 3.1 срочного трудового договора, согласно которому работодатель обязан выплачивать заработную плату по сдельной системе оплаты труда согласно расценкам по соответствующим видам работ. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 54 694 руб. 90 коп. Указанную сумму должны были выплатить по окончании работ, т.е. 23.12.2010 г., однако до настоящего времени администрация ООО «***» заработную плату истцу не выплатила. В связи с чем Сенаторов А.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «***»в его пользу заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66 545,70 руб. В судебное заседание истец Сенаторов А.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик - ООО «***», о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело по существу, в отсутствие сторон, в порядке заочного производства. Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении иска, по следующим основаниям. Судом установлено, что Сенаторов А.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23 ноября 2010 г., что подтверждается справкой ООО «***» от 23.03.2011 г. (л.д. 3), срочным трудовым договором № ... от 23.11.2010 г. (л.д. 7), табелем учета рабочего времени за декабрь 2010 г. (л.д. 6), а также нарядами выполненных работ, подтверждающими объемы и виды выполненных истцом работ в указанный период времени (л.д. 14-15). На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно положениям ст. 136 Трудового Кодекса РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из искового заявления, задолженность ООО «***» перед Сенаторовым А.А. составляет 54 694,90 руб. В соответствии с ч.1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Учитывая данные положения, отсутствие возражений ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Сенаторова А.А. сумму заработной платы в сумме 54 694,90 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку расчет и сумма компенсации ответчиком не оспаривается, расчет арифметически верен, суд полагает заявленные требования о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 15.01.2011 г. по 20.03.2011 в размере 11 850,80 руб. подлежащим удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «***» в пользу Сенаторова А.А. задолженность по заработной плате в сумме 54 694 руб. 90 коп., в счет денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату - 11 850 руб. 80 коп., а всего - 66 545 руб. 70 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через суд Кировского района г. Саратова в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Е.О.Ефимова