Дело № 2-1329/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Саратов 19.05.11 г. Кировский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Масалова А.А., при секретаре Пигачевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова А.Е. к ООО «К.»; третье лицо - Государственная трудовая инспекция по ..., о признании недействительной записи об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Орлов А.Е. обратился в Кировский районный суд ... с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что ... он фактически был допущен к выполнению обязанностей в ООО «К.» в качестве коммерческого директора. Трудовой договор, а также должностные инструкции ответчиком Орлову А.Е. на руки выданы не были. Начиная с ... года ответчик перестал выплачивать Орлову А.Е. заработную плату. ... Орлов А.Е. принял решение уйти из компании ООО «К.» и написал заявление на увольнение по собственному желанию, а также в письменном виде уведомил ответчика о приостановлении выполнения своих обязанностей с ... в связи с задержкой выплаты заработной платы на основании ст. 142 Трудового Кодекса РФ. Однако, ни заявление на увольнение, ни уведомлении о приостановлении выполнения обязанностей ответчиком завизированы не были из-за отказа директора общества М.А.М. Начиная с ... по ..., истец неоднократно обращался в ООО «К.» за окончательным расчётом и за трудовой книжкой. Однако на встречу с М.А.М. охранники Орлова А.Е. не пустили. ... истцом были получены письма о необходимости явиться для получения заработной платы, трудовой книжки, а также для предоставления пояснений о причинах отсутствия с ... по ... на рабочем месте. ... представитель Орлова А.Е. - Самитин А.М., действующий на основании доверенности, получил у ответчика трудовую книжку истца. В трудовой книжке была проставлена запись об увольнении Орлова А.Е. с ... по ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прогул. Согласно ведомостям заработная плата истца составляла от ... рублей до ... рублей в месяц. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за ... и ... месяцы ... года составила ... рублей. Кроме того, указывает истец, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за ... год в размере ... рублей. Своими действиями ответчик причинил Орлову А.Е. моральный вред, размер которого истец оценил в ... рублей. Со ссылкой на приведенные обстоятельства, Орлов А.Е. просил суд: признать недействительной внесенную ООО «К.» запись в трудовой книжке Орлова А.Е. за ... от ... о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ; обязать ООО «К.» внести в трудовую книжку Орлова А.Е. запись о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию работника. Кроме того, Орлов А.Е. просил взыскать с ООО «К.» задолженность по заработной плате в сумме ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...; в счёт компенсации морального вреда ... рублей. Государственная трудовая инспекция по ... явку своего представителя не обеспечила, обратившись с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие такового. При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГК РФ, суд счёл возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие третьего лица. В судебном заседании истец Орлов А.Е. предъявленные к ООО «К.» исковые требования поддержал, дав объяснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. При этом он пояснил, что минимальный размер его заработной платы у ответчика, в соответствии с достигнутой с директором М.А.М. устно договоренностью составлял ... рублей. Суммы в большем размере выплачивались ему по результатам работы за месяц и зависели от объема продаж. Так называемая неофициальная заработная плата составляла меньшую сумму. За получение заработной платы Орлов А.Е. расписывался в ведомостях и расходных кассовых ордерах. Когда ... Орлов А.Е. пришел к директору ООО «К.» М.А.М., чтобы вручить ему письменное заявление об увольнении, а также письменное заявление о приостановлении работы, М.А.М. отказался принимать данные заявления и поставить на них свою визу. Представитель ООО «К.» в судебном заседании исковые требования Орлова А.Е. не признал, указав в своих возражениях, что истом в подтверждение своих требований о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме ... руб. за период ... - ... ... г. представлены копии ведомостей за ... г., ... г. и ... г. - то есть за те месяцы, заработную плату за которые, как следует из искового заявления, истец уже получил. Таким образом, данные ведомости не являются доказательством размера заработной платы истца за спорный период. Кроме того, ведомости представлены в виде копий. Подлинники ведомостей в деле отсутствуют. ООО «К.» подобные ведомости не составляло, их содержание не соответствует действительности. Кроме того, в указанных «ведомостях» отсутствует место для подписи работников в получении заработной платы, а в качестве «...» указаны «...», «...»; отсутствуют инициалы работников и их должности - то есть содержание «ведомостей» не позволяет идентифицировать работников и не отвечает требованиям, предъявляемым к ведению бухучета. В силу ст. 71, 67 ГПК РФ, копии ведомостей по заработной плате, приложенные истцом к иску, не могут являться доказательством по делу, не обладают свойством относимости и допустимости, в связи с чем суд не вправе ссылаться на них при вынесении решения. Согласно трудового договора от ..., Орлову А.Е. установлена заработная плата состоящая из должностного оклада согласно штатного расписания. Ежемесячное денежное поощрение трудовым договором не предусматривалось. Согласно приказа о принятии Орлова А.Е. на работу, ему установлена заработная плата ... рублей, с чем Орлов А.Е. был ознакомлен под роспись. В ... г. согласно штатному расписанию, размер заработной платы Орлова А.Е. составил ... руб. Указанную заработную плату Орлов А.Е. получал согласно ведомостям заработной платы и расчетным листкам, в которых также имеется его подпись. Никаких иных выплат Орлов А.Е. от ООО «К.» не получал, в связи с чем его доводы о размере заработной платы в ...-... рублей не соответствуют действительности и имеющимся в деле доказательствам. Требования истца, касаемые размера задолженности, являются необоснованными и бездоказательными. Истец указывает, что за ... г. размер задолженности составляет ... рублей. При этом, истец утверждает, что с ... он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ. Однако, если согласиться с данным доводом истца, то заработная плата ему за период приостановки трудовых обязанностей с ... выплате не подлежит. Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от ... ... «за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч.2 ст. 142 ТК РФ, заработная плата работнику начисляться не должна... Кодекс не устанавливает обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы на основании ст. 142 ТК РФ». О приостановке работы истец якобы уведомил ответчика в устной форме. Доказательств извещения ответчика в письменной форме (направления заказного письма, телеграммы и т.п.) истцом не представлено. Таким образом, истец незаконно покинул рабочее место, за что и был уволен. Приостановление истцом работы было незаконным и не может быть принято судом в качестве уважительной причины его неявки на рабочее место. Задолженность перед Орловым А.Е. по расчету при увольнении, в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, согласно данных бухгалтерии предприятия составляющая ... рублей погашена ... Ведомости, полученные от трудовой инспекции также не являются допустимыми, поскольку подлинники указанных ведомостей в ООО «К.» отсутствуют. Трудовая инспекция не вправе заверять копии документов, которые исходят не от нее, а от третьего лица (ООО «К.») в отсутствии подлинников в деле. В материалах проверки трудовой инспекции подлинники указанных ведомостей отсутствуют, копии не заверены. не подлежит удовлетворению и требование Орлова А.Е. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Поскольку, исходя из позиции истца невозможно с достоверностью определить размер его заработной платы, на которую он ссылается, за последние ... месяцев, рассчитать размер компенсации также не представляется возможным. ООО «К.» истцу уже выплачена компенсация исходя из размера заработной платы, установленной Орлову А.Е. трудовым договором и штатным расписанием. Независимо от того, какие суммы указаны в ведомостях о получении заработной платы, ведомости не являются документами, устанавливающими размер заработной платы работника. Ведомость это документ, подтверждающий исключительно размер полученных работником денежных средств от работодателя в данный конкретный момент времени. Если размер выплаченных денежных средств выше размера установленной работнику заработной платы, эти денежные средства являются излишне выплаченными в силу ст. 137 ТК РФ, если ниже - заработная плата выплачена не в полном объеме. Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, ... истец Орлов А.Е. был принят на работу в ООО «К.» на должность коммерческого директора, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. ...), а также копией трудового договора (л.д. ...). В соответствии со ст. 21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из содержания текста заключенного между ООО «К.» и Орловым А.Е. договора, работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с занимаемой должностью в размере должностного оклада согласно штатного расписания, а также ежемесячного денежного поощрения, размер которого не указан. Согласно штатному расписанию на ..., а также на ... (л.д. ...) оклад Орлова А.Е. составил ... рублей. Таким образом, заключенный с Орловым А.Е. трудовой договор предусматривал право истца на получение не только оклада в размере ... рублей, но и ежемесячного денежного вознаграждения. Согласно представленной ксерокопии ведомости по заработной плате ООО «К.» за ... года, размер заработной платы Орлова А.Е. за указанный месяц составил ... рублей (л.д. ...). За ... года заработная плата Орлова А.Е. составила ... рублей (л.д. ...). За ... года заработная плата истца составила ... рублей (л.д. ...). В судебном заседании в качестве свидетелей допрашивались И.И.А., М.В.В., из показаний которых следует, что они вместе с Орловым А.Е.. работали в ООО «К.». В данной организации существовала двойная система оплаты труда. Сотрудники ООО «К.» получали официальную заработную плату, за которую расписывались в ведомостях. Кроме того им выплачивалась дополнительные денежные средства, за которые они расписывались в отдельных ведомостях или расходных кассовых ордерах. В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено подлинника вышеуказанных ведомостей за ... года, а также за ... и ... года. Вместе с тем, суд полагает, что с учетом наличия у ответчика предусмотренной трудовым договором обязанности выплачивать Орлову А.Е. помимо должностного оклада ещё и ежемесячное денежное вознаграждение, а также вышеуказанных показаний свидетелей, которым у суда нет оснований не доверять, сведения, содержащиеся в представленной истцом ксерокопии ведомости по заработной плате носят достоверный характер и подтверждают доводы Орлова А.Е. о ежемесячном размере её заработной платы в ... рублей и выше. Ответчиком по делу не было представлено доказательств, что имеющаяся в ведомостях за ... года, ... и ... года роспись директора ООО «К.» об их утверждении не принадлежит М.А.М. Кроме того, в ходе проведения Государственной инспекцией труда по ... проверки по заявлению Орлова А.Е., ответчиком в Инспекцию были представлены копии расходных кассовых ордеров (том ..., л.д. ...), согласно которым в ... года Орлову А.Е. была выплачена заработная плата за август в размере ... рублей; в ... и ... года заработная плата за ... в сумме ... рублей. Из объяснений самого истца следует, что за ... года ответчик выплатил ему ещё ... рублей. Поскольку указанные копии расходных кассовых ордеров были представлены в Государственную инспекцию труда по ... самим ответчиком, суд находит несостоятельными доводы представителя ООО «К.», что они являются недопустимыми доказательствами в рамках рассматриваемого гражданского дела. Представленные же ООО «К.» ведомости на получение Орловым А.Е. заработной платы в размере, соответствующем установленному штатным расписанием, сами по себе не опровергают доводы истца о действительном размере установленной ей и выплачиваемой заработной плате. Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере за ..., ... и ... месяц ... года ответчиком представлено не было, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «К.» в его пользу образовавшейся задолженности. При этом суд исходит из того, что доводы Орлова А.Е. о том, что минимальный размер его заработной платы у ответчика составлял ... рублей, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств. Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом за указанный период, с учетом недоплаченной заработной платы за сентябрь и фактически отработанных в ... года дней составил ... рублей ... копеек. Также суд находит обоснованными и требования Орлова А.Е. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за ... год. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск производится судом исходя из средней заработной платы в ... рублей в месяц. Таким образом, с учётом положений ст. 139 Трудового Кодекса РФ, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей ... копеек. Поскольку в ... года ответчиком истцу была выплачена денежная сумма в размере ... рублей, с ответчика в пользу Орлова А.Е. подлежит взысканию оставшаяся сумма задолженности в размере ... рублей ... копеек. В соответствии со ст.237 ТК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в связи с ее незаконным увольнением. Истцом заявлена сумма компенсации в ... рублей. Однако, исходя их общих принципов разумности и справедливости, с учетом неправомерных действий администрации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Орлова А.Е. компенсацию причиненного морального вреда в сумме ... рублей. Обоснованными суд находит и требования Орлова А.Е о признании недействительной внесенной в трудовую книжку записи об увольнении и обязании ответчика внести новую запись с указанием об увольнении по инициативе работника. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств позволяет суду прийти к выводу о достоверности представленных истцом в своих объяснениях сведений о том, что ... он предпринимал попытки вручить директору ООО «К.» М.А.М. заявление об увольнении по собственному желанию и уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Так, помимо собственных объяснений истца, данные обстоятельства объективно подтверждаются показаниями свидетеля Г.С.В. из которых следует, что ... Орлов А.Е. приходил к директору ООО «К.» для того, чтобы передать ему заявление об увольнении по собственному желанию и уведомление о приостановке работы. О содержании заявления и уведомления Орлов А.Е. сообщил Г.С.В. перед тем как зайти в кабинет к М.А.М. Таким образом, суд полагает доказанным, что фактически руководитель ООО «Кизлярские коньяки» был поставлен в известность о намерении Орлова А.Е. уволиться с ... по собственному желанию и о приостановке им работы с ... в связи с задержкой выплаты заработной платы. Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства ответчиком по делу представлено не было. С учетом изложенного, суд не может признать правомерным увольнение Орлова А.Е. из ООО «К.» в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей ... копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Признать недействительной внесенную ООО «К.» запись в трудовой книжке Орлова А.Е. за ... от ... о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Обязать ООО «Кизлярские коньяки» внести в трудовую книжку Орлова А.Е. запись о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию работника. Признать недействительной внесенную ООО «К.» запись в трудовой книжке Орлова А.Е. за ... от ... о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Обязать ООО «К.» внести в трудовую книжку Орлова А.Е. запись о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию работника. Взыскать с ООО «К.» в пользу Орлова А.Е. задолженность по заработной плате за ... - ... года в сумме ... (... ...) рублей ... (...) копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... (...) рублей ... (...) копеек; в счёт компенсации морального вреда ... (...) рублей, а всего ... (...) рублей ... (...) копеек. Взыскать с ООО «К.» в доход государства государственную пошлину в сумме ... (...) рублей ... (... копейку. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.А. Масалов