Дело № 2-2310/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Саратов 02.06.11 г. Кировский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Масалова А.А., при секретаре Пигачевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логиновой С.Г. к ООО «Э.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Логинова С.Г. обратилась в Кировский районный суд ... с вышеназванным иском, в обоснование которого указала, что ... она была уволена из ООО «Э.» по соглашению сторон. В день увольнения ей заработную плату только за ... месяцы ... года. За ... и несколько дней ... ... года, как указывает истец, заработная плата ответчиком ей выплачена не была. Согласно трудового договора, ее заработная плата составляла ... рублей. Размер невыплаченной за март и ... года заработной платы составил ... рублей. Помимо указанной суммы, Логинова С.Г. просила взыскать с ответчика компенсацию за шесть дней неиспользованного отпуска и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Направленное судом в адрес ответчика заказной почтой с уведомлением судебное извещение, было возвращено. Данное обстоятельство суд расценивает как сознательное уклонение ответчиком от получения судебного извещения, в силу чего считает его извещение надлежащим. При таких обстоятельствах, а также при наличии соответствующего согласия представителя истца, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства. Истец Логинова С.Г. в судебном заседании предъявленные к ООО «Э.» исковые требования поддержала, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, истец Логинова С.Г. работала у ответчика в должности главного бухгалтера по .... Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа о приёме на работу, копией трудового договора и копией соглашения о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно же ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора заработная плата Логиновой С.Г. составляла ... рублей. В ходе рассмотрения дела, как того требует ст. 56 ГПК РФ, не были опровергнуты доводы истца о том, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за март и отработанные дни в ... года, а также компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за ... и ... месяцы ... года суд находит верным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Логиновой С.Г. в счёт погашения данной задолженности ... рублей. Согласно произведенному судом расчёту, в соответствии с правилами установленными ст. 139 Трудового Кодекса РФ, и исходя из фактически отработанного истцом времени, а также справок и заработной плате Логиновой С.Г., размер компенсации за неиспользованный отпуск составил ... рублей ... копеек, которые также подлежат взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истцца с ответчика надлежит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в связи с незаконной задержкой выплаты заработной платы. Исходя их общих принципов разумности и справедливости, с учетом неправомерных действий администрации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию причиненного морального вреда в сумме ... рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, р е ш и л: Взыскать с ООО «Э.» в пользу Логиновой С.Г. задолженность по заработной плате в размере ... (...); компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... (...) рублей ... (...) копеек; в счёт компенсации морального вреда ... (...) рублей, а всего: ... (...) рублей ... (...) копеек. Взыскать с ООО «Э.» в доход государства государственную пошлину в сумме ... (...) рублей ... (...) копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения. Судья А.А. Масалов