ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2011 года                                                                                    город Саратов

Кировский районный суд города Саратова

в составе председательствующего судьи Ульянкина Д.В.,

при секретаре Зайцевой С.В.,

с участием истца Панкова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкова А.В. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Панков А.В. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «...», указывая, что между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому он был принят на должность отделочника на объект строительства, расположенный по адресу: ..., микрорайон .... Трудовой договор на руки ему выдан не был. Согласно наряду выполненных работ от ..., табелю учета рабочего времени бригадой, в состав которой входил истец, П.О.В., К.И.А. выполнены внутренние отделочные работы в квартирах 66, 68, 69, 70 на 4-м этаже третьего подъезда 75-квартирного дома на сумму 199175 руб. Истцу из этой суммы причитается 66391 руб. 66 коп., за минусом налога на доходы физических лиц (13%) размер заработной платы составляет 57760 руб. 75 коп. Истцу был выплачен аванс 4000 руб. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 53760 руб. 75 коп. Указанную сумму должны были выплатить по окончании работ, т.е. ..., однако до настоящего времени администрация ООО «...» заработную плату истцу не выплатила. В связи с чем Панков А.В. вынужден обратиться в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «...» в его пользу заработную плату - 53760 руб. 75 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 1114 руб. 63 коп.. В связи с невыплатой заработной платы в установленной срок, истец понес нравственные страдания, поскольку не имел средств к существованию, вынужден был занимать деньги. Кроме того, у него на иждивении имеется дочь, которая страдает хроническим заболеванием и ей требовалось лечение и лекарства, на что дакже нужды были деньги. Полагает, что с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец Панков А.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным выше, просит иск удовлетворить.

Ответчик ООО «...», о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд с согласия истца находит возможным рассмотреть дело по существу, в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу части 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, мировой судья, руководствуясь названной нормой ГПК РФ, а также принципом состязательности гражданского судопроизводства (статья 12 ГПК РФ), полагает возможным обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом и его объяснениями.

Истец в судебном заседании пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ноября 2010 года. Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается также табелями учета рабочего времени за декабрь 2010 г., а также нарядами выполненных работ, выполненных истцом работ в указанный период времени.

На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 Трудового Кодекса РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления, задолженность ООО ...» перед Панковым А.В. составляет 53760 руб. 757 коп. и подтверждается табелями учета рабочего времени за декабрь 2010 г., а также нарядами выполненных работ.

Учитывая данные положения, отсутствие возражений ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Панкова А.В. сумму заработной платы в сумме 53760 руб. 75 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку расчет и сумма компенсации ответчиком не оспаривается, расчет арифметически верен, суд полагает заявленные требования о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1114 руб. 63 коп. подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (в том числе, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся выплат. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что в течение примерно полугода истец, имея право на получение заработной платы и рассчитывая получить ее в установленный срок, не может распорядиться собственными денежными средствами, испытывая при этом переживания и материальные трудности. Других источников дохода истец не имел. Переживания истца также вызваны наличием у него на иждивении малолетнего ребенка, страдающего хроническим заболеванием и нуждающегося в лечении, которое требует денежных средств. При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 9000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что по делам о защите прав потребителей истцы освобождены от уплаты государственной пошлины с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2046 рублей 26 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Панкова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Панкова А.В. задолженность по заработной плате 53750 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1114 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 9000 рублей, а всего 63865 (шестьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят пять) рублей 38 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2046 (две тысячи сорок шесть) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Кировский районный суд г. Саратова заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения, либо сторонами в кассационном порядке в Саратовский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Саратова.

Судья                                                                                       Д.В. Ульянкин