Дело № года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Кировский районный суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи ппп, С участием истца ннн, представителя ответчика ггг При секретаре ллл Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ннн к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, индексации, морального вреда, Установил: ннн обратился с иском о взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность директора по общим вопросам. При этом ему был установлен должностной оклад в размере 35000 рублей ежемесячно. Однако ему ежемесячно не доплачивали заработную плату. Неоднократные обращения к директору ррр заканчивались его обещаниями о выплате задолженности позже. Но до настоящего времени долг не погашен. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штатов. Задолженность по зарплате, составившая 542880 руб. за минусом НДФЛ, ему не была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления он получил справки о зарплате по форме 2-НДФЛ за весь период работы, из которых установил, что заработная плата в предусмотренном трудовом договором размере не только не выплачивалась, но и не начислялась. В связи с чем просит взыскать указанную сумму, а также проценты на основании ст.236 ТК РФ в размере 70300.87 руб. согласно расчета и далее по 0.027 процента от суммы задолженности по день реальной выплаты долга, моральный вред в сумме 100000 рублей, обязав ответчика уплатить необходимые отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, возместить расходы за услуги представителя в сумме 10000 руб. Впоследствии ннн дополнил требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 542880 руб., проценты в размере 103000.31 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и по 222.31 руб. или 0.027 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки по день реальной выплаты долга; индексацию в связи с ростом потребительских цен в размере 86804.56 руб., недоплаченное выходное пособие в размере 20000 руб. и проценты в размере 464 руб., заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 35000 руб. за каждый и проценты в размере 233.33 руб.; за услуги представителя 10000 руб., расходы по оплате за производство судебной почерковедческой экспертизы в размере 1961.12 руб., моральный вред 100000 руб. В судебном заседании ннн иск поддержал, дав объяснения, аналогичные содержанию искового заявления. Дополнил, что представленные ответчиком дополнительные соглашения об уменьшении заработной платы никогда не подписывал, узнал об их существовании только после обращения в Государственную инспекцию труда. Полагает доводы ответчика о пропуске им срока обращения в суд несостоятельными, поскольку он узнал о нарушении своего права только после получения справок по форме 2-НДФЛ, свидетельствовавших о том, что зарплата в предусмотренном договором размере ему не только не выплачивалась, но и не начислялась. Расчетные листки никогда не выдавались. Полагает, что фактически сокращение занимаемой им должности имело место вследствие того, что он стал требовать от директора и единственного учредителя ООО «<данные изъяты>» ррр выплаты задолженности по заработной плате. Факт получения зарплаты в указанном в представленных ответчиком платежных ведомостях размере не отрицает. Свои обязанности он всегда исполнял надлежащим образом. В феврале и марте 2011 года он болел, работал 15, 16 и ДД.ММ.ГГГГ. Представленный ответчиком табель за указанный месяц не соответствует действительности. В период работы составление табеля входило в его обязанности. Получил пособие по нетрудоспособности. Однако его размер также незаконно уменьшен, т.к. пособие рассчитано из зарплаты в меньшем размере. Просит иск удовлетворить. Представитель ответчика ггг иск не признал и пояснил, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Поскольку после увольнения считается не пропущенным срок обращения с иском о взыскании только начисленной и не выплаченной заработной платы за неограниченный период работы. Однако зарплата истцу в указанном им размере не начислялась, о чем он не мог не знать. Поскольку ежемесячно получал зарплату в меньшем размере, никаких претензий никому из работников не высказывал, что подтвердили в суде свидетели. В трудовом договоре изначально была допущена ошибка в указании размера заработной платы в сумме 35000 рублей, в связи с чем данная ошибка была исправлена путем заключения в этот же день дополнительного соглашения, в котором зарплата была указана в размере 23000 руб., предусмотренном трудовым соглашением. Впоследствии вторым дополнительным соглашением зарплата была уменьшена до 15000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец не мог не знать. Поскольку данный вопрос был решен на заседании дирекции, в состав которой он входил, было утверждено новое штатное расписание. С которым истец также не мог не быть знаком, поскольку сидел в одном кабинете с юристом. Полагает, что дополнительные соглашения, подписанные истцом, могли быть заменены на представленные суду, подпись в которых по заключению экспертизы истцу не принадлежит. Представленный истцом расчет также не соответствует закону, поскольку истец начисляет проценты на проценты. В марте 2011 года истец болел, о чем работодателю не было известно. Пришел на работу ДД.ММ.ГГГГ и подал заявление об уходе в отпуск. Таким образом, фактически 15 и ДД.ММ.ГГГГ он совершил прогул. Однако никаких мер к нему не принималось, в табеле указали, что он не вышел на работу в связи с болезнью. Не отрицает, что расчетные листы не выдавались. Однако этим вопросом должны были заниматься бухгалтер с истцом. С учетом пропуска срока обращения в суд истец может рассчитывать в лучшем случае на выплату зарплаты за период с февраля 2011 года. В настоящее время истец дает объяснения такие, какие ему выгодны. Суд, выслушав участников процесса, исследовав доказательства, приходит к следующему. Судом установлено и никем не оспаривалось, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ннн занимал должность директора по общим вопросам, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.10-11), приказом о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12). Никем не оспаривалось, что ннн был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штатов (т.2 л.д.22). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно ст.56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства в подтверждение факта выплаты зарплаты и иных выплат работнику в полном объеме на момент увольнения. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.56 ГПК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако факт заключения трудового договора и его условий может быть подтвержден любыми доказательствами. В силу ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В соответствии с ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В силу ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № (т.1 л.д.38), по условиям которого ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 35000 рублей ежемесячно. Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что зарплата в указанном размере истцу не выплачивалась в период действия трудового договора, а выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере 15000 рублей ежемесячно. Данный факт подтверждается представленными ответчиком платежными ведомостями (т.1 л.д.72-207). Суд не принимает доводы ответчика и представленные им дополнительные соглашения №№ 1 от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.39, 40), по условиям которого стороны пришли к соглашению об уменьшении зарплаты истца до указанных ответчиком размеров. Поскольку ннн отрицал факт подписания и заключения данных соглашений, его доводы объективно подтверждены заключением судебной почерковедческой экспертизы ЭКЦ ГУВД <адрес> №Э от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.216-217), из которого следует, что подписи от имени ннн в представленных ответчиком дополнительных соглашениях выполнены не истцом, а иным лицом с подражанием его подписи. Суд критически относится к показаниям свидетеля ррр в части того, что данные документы были подписаны или заменены истцом. Поскольку именно ррр является непосредственным руководителем ООО «№» и его единственным учредителем. Доводы ответчика в этой части ничем не подтверждены, а потому не принимаются судом во внимание. Суд не принимает доводы ответчика в части пропуска истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права по следующим основаниям. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. В абзацах 3 и 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) дано разъяснение о том, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Согласно п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права. Предусмотренные ею сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное статьей 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока в кассационную инстанцию, а также в порядке надзора. Указанные положения закреплены в определениях Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 N 312-О и от 20.12.2005 N 482-О. Согласно п.56 вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Истец обратился с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в течение трех месяцев после увольнения. ннн ссылается на то, что не знал о нарушении своего права в части неначисления ему заработной платы в предусмотренном трудовым договором размере. Суд считает его доводы заслуживающими доверия, поскольку никаких доказательств, объективно свидетельствующих о том, что истец знал об этом ранее, ответчиком суду не представлено. Ссылки на показания свидетелей ккк, ззз, ббб о том, что истец никогда не высказывал им претензий по поводу размера получаемой зарплаты, не могут служить доказательством того, что истец знал о нарушении своего права. Представленные ответчиком платежные ведомости (т.1 л.д.72-207), не содержат сведений о размере начисленной зарплаты, отражают сведения только о суммах, подлежащих выплате. К показаниям ррр суд относится критически, поскольку он является директором и единственным учредителем ООО «№», что подтверждается учредительными документами (т.1 л.д.51-69). Истец указывает, что все вопросы о зарплате и претензии по факту невыплаты высказывал ррр лично, не считая нужным посвящать в данные вопросы иных работников. Что логично и не вызывает у суда недоверия. Суду представлено заявление ннн по факту невыплаты зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное Государственной инспекции труда в <адрес> (т.2 л.д.30-32), что подтверждает доводы истца о том, что он высказывал претензии ррр по факту невыплаты зарплаты в указанном в трудовом договоре размере. Приказ о сокращении штатной единицы, занимаемой истцом, был издан ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.22). Представленные ответчиком штатные расписания (т.1 л.д.41-50) также не являются доказательством того, что истец знал о нарушении своего права ранее. Поскольку доказательств ознакомления его с данными документами суду не представлено, штатные расписания подписаны ррр, который в силу указанных выше обстоятельств может быть заинтересован в исходе дела. Факт невыдачи расчетных листков ответчиком не отрицался. Обязанность по начислению заработной платы в предусмотренном трудовым договором размере возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность за действия работодателя в этой части. Каких-либо письменных доказательств в подтверждение факта того, что истец знал о нарушении своего права в части не начисления ему заработной платы в предусмотренном трудовом договоре размере, суду не представлено. Как не опровергнуты и доводы истца о том, что он обращался непосредственно к своему руководителю ррр с претензиями по данному факту. Доводы истца в части предъявления данных претензий ррр косвенно подтверждаются заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просит выдать ему документы в подтверждение факта начисления заработной платы, уплаты страховых взносов (т.1 л.д.13). Ответчик данные обстоятельства не оспорил. Представленное ответчиком распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.37) об упразднении дирекции также не свидетельствует о том, что истец знал об изменении условий трудового договора в части уменьшения ему заработной платы. Из данного документа следует, что оплата была предусмотрена согласно штатному расписанию, утвержденному с ДД.ММ.ГГГГ. Тогда как ответчик представил суду в подтверждение своих доводов штатное расписание, утвержденное ррр ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.47-48). Таким образом, данные документы противоречат друг другу и свидетельствуют о том, что в настоящее время суду представлено штатное расписание иное, нежели указанное в распоряжении от ДД.ММ.ГГГГ, факт подписания распоряжения истец не оспаривал, оспаривая лишь факт уведомления его о снижении заработной платы. В нарушение вышеуказанных норм права ответчик не издал приказ об изменении существенных условий труда, не ознакомил истца с ним. Данный факт также дает суду основания критически отнестись к показаниям ррр, доводам представителя ответчика и представленным ответчиком суду иным письменным доказательствам. К показаниям свидетеля ббб суд также относится критически, поскольку данный свидетель утверждал, что знает размер установленной истцу зарплаты при приеме на работу, поскольку данный вопрос обсуждался на заседании дирекции в марте 2008 года. Тогда как истец в это время в трудовых правоотношениях с ответчиком не состоял. При этом суд учитывает, что заработная плата ббб, работавшей директором розничной сети, не изменялась вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Что также может косвенно подтверждать доводы истца в части того, что изменения, вносимые в штатные расписания, могли его не касаться. Суд считает, что в п.56 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ подразумевается обязанность работодателя производить начисление зарплаты в установленном трудовым договором размере. И факт неисполнения им указанной обязанности не может служить основанием полагать, что работник в этом случае пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенного права, обратившись с иском в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о данном факте. Положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Оценив все доказательства в совокупности, суд считает, что истцом не пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок обращения за защитой нарушенного права. А потому требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты и задолженности по зарплаты основаны на законе и подлежат удовлетворению. Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, нормы трудового законодательства предусматривают возможность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в связи с чем суд не принимает доводы ответчика в части незаконности требования истца в этой части. Несвоевременной выплатой заработной платы в полном размере истцу причинены убытки, вызванные ростом потребительских цен, в связи с чем суд находит возможным проиндексировать не выплаченную задолженность в рамках заявленных истцом требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2011 года включительно на основании сводных индексов потребительских цен, характеризующих уровень инфляции в <адрес> (т.1 л.д.254). Расчет индексации следует произвести путем умножения суммы, подлежащей выплате, на сводные индексы потребительских цен, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором зарплата должна была быть начислена. Никем не оспаривалось, что зарплата выплачивалась ответчиком дважды в месяц: за период с 1 числа каждого месяца по 15 включительно, и с 16 по 30(31) число. Что подтверждается платежными ведомостями. Не оспаривалось ответчиком, что им не выплачено истцу пособие за 2 и 3 месяцы после увольнения. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что ннн обратился в ГУ Центр занятости населения <адрес> в установленные Трудовым кодексом РФ сроки и не был трудоустроен по ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.23). В связи с чем требования истца и в части взыскания данных сумм также подлежат удовлетворению. Размер задолженности по заработной плате с учетом индексации составит согласно нижеуказанного расчета: 2008 год Апрель 10440 х 101.7 х 100.7 х 100.5 х 100.2 х 100.5 х 100.8 х 100.6 х 100. 6 х 103 х 101 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 13558.17 руб. Май 10440 х 100.7 х 100.5 х 100.2 х 100.5 х 100.8 х 100.6 х 100. 6 х 103 х 101 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 13331.53 Июнь 10.440 х 100.5 х 100.2 х 100.5 х 100.8 х 100.6 х 100. 6 х 103 х 101 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4= 13238.86 Июль 10.440 х 100.2 х 100.5 х 100.8 х 100.6 х 100. 6 х 103 х 101 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4= 13172.99 руб. Август 10440 х 100.5 х 100.8 х 100.6 х 100. 6 х 103 х 101 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4= 13146.69 Сентябрь 10440 х 100.8 х 100.6 х 100. 6 х 103 х 101 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 13081.28 Октябрь 10440 х 100.6 х 100. 6 х 103 х 101 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4= 12977.46 Ноябрь 10440 х 100. 6 х 103 х 101 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4=12900.05 Декабрь 10440 х 103 х 101 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 12823.12 2009 год Январь 10440 х 101 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4= 12449.63 Февраль 10440 х 101.2 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4= 12326.36 Март 10400 х 100.8 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 12180.19 Апрель 17400 х 100.3 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 20139.28 Май 17400 х 100. 3 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 20079.04 Июнь 17400 х 100. 7 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 20018.98 Июль 17400 х 100. 3 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 19879.82 Август 17400 х 99. 8 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 19829.36 Сентябрь 17400 х 100 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 19860.09 Октябрь 17400 х 100.3 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 19860.09 Ноябрь 17400 х 100. 4 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 19800.68 Декабрь 17400 х 101. 7 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4= 19721.79 2010 год Январь 17400 х 100. 7 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4=19392.12 Февраль 17400 х 100. 5 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 19257.32 Март 17400 х 100. 5 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4= 19161.51 Апрель 17400 х 100. 1 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 19066.18 Май 17400 х 100. 3 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 19047.13 Июнь 17400 х 100. 3 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 18990.16 Июль 17400 х 100.8 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 18933.36 Август 17400 х 101. 3 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 18783.09 Сентябрь 17400 х 100. 4 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4= 18542.05 Октябрь 17400 х 100. 8 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 18468.17 Ноябрь 17400 х 100. 8 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 =18321.60 Декабрь 17400 х 102.4 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 18176.19 2011 год Январь 17400 х 100. 9 х 100. 7 х 100. 4 = 17750.19 Февраль 35000 : 28 = 1250 х 20 дней (т.к. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен) = 25000 – (15000 - (493.15 х 8 = 3945.20) = 11054.8 - выплаченная в феврале 2011 года сумма заработной платы (т.1 л.д.71)) = 13945.20 х 100. 7 х 100. 4= 14098.98 руб. Март 35000 : 22 рабочих дня х 3 = 4772.72 руб. – должны были выплатить. Выплачено 15000 руб. (т.1 л.д.71) – (493.15 Х 14 = 6904.11 – листок нетрудоспособности) – 7094.59 (отпускные) = 1001.30, недоплата составила : 4772.72 – 1001.30 = 3771.42 х 100.4 = 3786.50 руб. Апрель 35000 : 21 рабочих дней х 2 = 3333.33 - 1242.86 = 2090.47 х 100.4= 2098.83 руб. Общий размер задолженности по заработной плате с учетом индексации составил 598248 руб. 84 коп. Расчет произведен с учетом того, что в феврале и марте 2011 года истец был нетрудоспособен и находился в ежегодном очередном отпуске. В связи с чем задолженность по зарплате рассчитывалась только за рабочие дни. Задолженность по выплате выходного пособия и заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения составит: 1 месяц: 35000 - 12394.86 (т.1 л.д.70) = 22605.14 руб. Истец просит взыскать 20000 руб., суд считает необходимым удовлетворить требования в рамках заявленных. 2 и 3 месяцы: 35000 х 2 = 70000 руб. Общий размер пособия составил 90000 руб. Размер процентов составляет, исходя из ставки рефинансирования 8.25 процентов годовых, действующей на момент вынесения решения, за период с 04.04.2008 года по 29.06.2011 года в рамках заявленных требований исходя из расчета задолженности по зарплате (т.1 л.д.252): 2008 год Апрель 5.220 х 8.25% : 300 = 1.4355 х 1170 дня (с 16.04.11 г. ) = 1679.53 5220 х 8.25% : 300 х 1155 (с 1.05.08 г.) = 1658 руб. Май 1.4355 х 1140 = 1636.47 + (1.4355 х 1124 =1613.50) = 3249.97 Июнь 1.4355 х 1109 = 1591.96+ (1.4355 х 1094 =1570.43) =3162.39 Июль 1.4355 х 1079 =1548.90 + (1.4355 х 1063 =1525.93) = 3074.83 Август 1.4355 х 1048 = 1504.40 + (1.4355 х1032 = 1481.43) = 2985.83 Сентябрь 1.4355 х 1017 = 1459.90 + (1.4355 х 1002 =1438.37) = 2898.27 Октябрь 1.4355 х 987 = 1416.83 + (1.4355 х 971 = 1393.87) = 2810.70 Ноябрь 1.4355 х 956 =1372.33 + (1.4355 х 941 =1350.80) = 2723.13 Декабрь 1.4355 х 926 = 1329.27 + (1.4355 х 910 = 1306.30) = 2635.57 2009 год Январь 1.4355 х 895 =1284.77 + (1.4355 х 879 = 1261.80) = 2546.57 Февраль 1.4355 х 864 = 1240.27 + (1.4355 х 851= 1221.61) = 2461.88 Март 1.4355 х 836 = 1200.07 + (1.4355 х 820 = 1177.11 ) = 2377.18 Апрель 13050:2 = 6525 х 8.25% : 300 = 1.794 х 805 = 1444.17 + (1.794 х 790 = 1417.26) = 2861.43 Май 1.794 х 775 = 1390.35 + (1.794 х 759 =1361.64) = 2751.99 Июнь 1.794 х 744 = 1334.73 + (1.794 х 729 = 1307.82) = 2642.55 Июль 1.794 х 714 = 1280.91 + (1.794 х 698 = 1252.21) = 2533.12 Август 1.794 х 683 = 1225.30 + (1.794 х 667 = 1196.59) = 2421.89 Сентябрь 1.794 х 652 = 1169.68 + (1.794 х 637 = 1142.77) = 2312.45 Октябрь 1.794 х 622 = 1115.86 + (1.794 х 606 = 1087.16) = 2203.02 Ноябрь 1.794 х 591 = 1060.25 + (1.794 х 576 = 1033.34) = 2093.59 Декабрь 1.794 х 561 = 1006.43 + ( 1.794 х 545 = 977.73) = 1984.16 2010 год Январь 1.794 х 530 = 950.82 + (1.794 х 514 = 922.11) = 1872.93 Февраль 1.794 х 499 = 895.20 + (1.794 х 486 = 871.88) = 1767.08 Март 1.794 х 471 = 844.97 + (1.794 х 455 = 816.27) = 1661.24 Апрель 1.794 х 440 = 789.36 + (1.794 х 425 = 762.45) = 1551.81 Май 1.794 х 410 = 735.54 + (1.794 х 394 = 706.83) = 1442.37 Июнь 1.794 х 379 = 679.92 + (1.794 х 364 = 653.01) = 1332.93 Июль 1.794 х 349 = 626.10 + (1.794 х 333 = 597.40) = 1223.50 Август 1.794 х 318 = 570.49 + (1.794 х 302 = 541.78) = 1112.27 Сентябрь 1.794 х 287 = 514.87 + (1.794 х 272 = 487.96) = 1002.83 Октябрь 1.794 х 257 = 461.05 + (1.794 х 241 = 432.35) = 893.40 Ноябрь 1.794 х 226 = 405.44 + (1.794 х 211 = 378.53) = 783.97 Декабрь 1.794 х 196 = 351.62 + (1.794 х 180 = 322.92) = 674.54 2011 год Январь 1.794 х 165 = 296.01 + (1.794 х 149 = 267.30) = 563.31 Февраль 13945.20 х 8.25% : 300 х 121 = 464.02 Март 3771.42 х 8.25% : 300 х 90 = 93.34 Апрель 2090.47 х 8.25% : 300 х 86 = 49.43 Выходное пособие С 04.04.11 г. по 04.05.11 г. : 20000 х 8.25% : 300 = 5.5 х 86 дней = 473 руб. С 04.05.11 г. по 04.06.11 г. : 35000 х 8.25% :300 = 9.625 х 56 = 539 руб. Общий размер процентов, подлежащих уплате, составляет 73569.02 руб. Начиная с 29.06.2011 года проценты подлежат уплате в размере: 527887.09 (размер задолженности зарплаты без учета индексации) х 8.25% : 300 = 145.16 руб. или 0.0274% за каждый день просрочки. Согласно ст.333 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Проценты, взыскиваемые на основании ст.236 ТК РФ, по своей природе являются неустойкой – мерой ответственности за задержку выплаты. А потому суд считает необходимым уменьшить размер взыскиваемой неустойки до 30000 рублей. Суд не принимает представленный истцом расчет, поскольку он не основан на нормах права (т.1 л.д.240-250). В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. А потому подлежат удовлетворению требования истца и в части взыскания морального вреда. Суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части в размере 20000 рублей с учетом обстоятельств дела. Подлежат удовлетворению и требования истца в части возложения на ответчика обязанности по уплате обязательных отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации с взысканной судом сумм заработка, индексации, процентов за задержку выплаты. В силу ст.100 ГПК РФ подлежат возмещению истцу расходы за услуги представителя в соответствии с объемом проделанной работы в размере 3000 руб. Факт оплаты подтверждается квитанцией (т.1 л.д.28). В силу ст.98 ГПК РФ подлежат возмещению истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований расходы по производству судебной экспертизы в размере 1710.68 руб. Факт оплаты подтверждается квитанцией (т.2 л.д.7). Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 10582.48 руб. в доход бюджета пропорционально размеру удовлетворенных требований. Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «№» в пользу ннн задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации в размере 598248 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты в размере 30000 руб., пособие в размере 90000 руб., в счет возмещения морального вреда 20000 руб., за услуги представителя 3000 руб., за производство экспертизы 1710.68 руб., а всего 742959 (семьсот сорок две тысячи девятьсот пятьдесят девять) руб. 52 коп., и далее взыскивать с ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 0.0274% за каждый день просрочки исходя из суммы 527887 (пятьсот двадцать семь тысяч восемьсот восемьдесят семь) руб. 09 коп. с учетом ее изменения в случае частичной выплаты по день реальной выплаты в полном размере. Обязать общество с ограниченной ответственностью «№» произвести обязательные отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации с взысканной судом сумм заработка, индексации, процентов за задержку выплаты. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «№» госпошлину в доход бюджета в размере 10582 руб. 48 коп. В удовлетворении иска в остальной части отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения в окончательном виде. Судья