Дело ... РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 июня 2011 года город Саратов Кировский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Ульянкина Д.В., при секретаре Ефимовой Д.А., с участием представитель ответчика Томниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сенаторов А.А. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Сенаторов А.А. обратился с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «...», указывая, что между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому он был принят на должность штукатура на объект строительства, расположенный по адресу: ..., микрорайон .... Истец ссылается на положение п. 3.1 срочного трудового договора, согласно которому работодатель обязан выплачивать заработную плату по сдельной системе оплаты труда согласно расценкам по соответствующим видам работ. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 54 694 руб. 90 коп. Указанную сумму должны были выплатить по окончании работ, т.е. ..., однако до настоящего времени администрация ООО «...» заработную плату истцу не выплатила. В связи с чем Сенаторов А.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «...»в его пользу заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66 545,70 руб. В судебное заседание истец Сенаторов А.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика ООО «...» Томникова С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании согласилась с размером взыскиваемой суммы заработной платы, однако пояснила, что размер денежной компенсации определен неверно. Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. В силу части 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Судом установлено, что Сенаторов А.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ..., что подтверждается справкой ООО «...» от ... (л.д. 3), срочным трудовым договором ... от ... (л.д. 7), табелем учета рабочего времени за декабрь 2010 г. (л.д. 6), а также нарядами выполненных работ, подтверждающими объемы и виды выполненных истцом работ в указанный период времени (л.д. 14-15). На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно положениям ст. 136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из искового заявления, задолженность ООО «...» перед Сенаторовым А.А. составляет 54 694,90 руб. Данную сумму представитель ответчика не оспаривает. Учитывая положения требования названных норм права, отсутствие возражений ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму заработной платы в сумме 54694 руб. 90 коп. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку расчет и сумма компенсации ответчиком оспаривается, суд считает необходимым применить следующий арифметический расчет: 54695,90 х 8,25% : 360 х 65 = 814,72 рубля (за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ... по ...) В связи с чем, суд полагает заявленные требования о взыскании компенсации На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд решил: исковое заявление Сенаторов А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Сенаторов А.А. задолженность по заработной плате 54694 рубля 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 814 рублей 72 копейки, а всего 55509 (пятьдесят пять тысяч пятьсот девять) рублей 62 копейки. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение десяти дней с момента его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова. Судья Д.В. Ульянкин
за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ... по
... в размере 814 руб. 72 коп. подлежащим удовлетворению.