РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» июля 2011 года                                                                                        ...

Кировский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи - Масалова А.А.

при секретаре - Пигачёвой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саяпина А.Н. к ОАО «С.» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Саяпин А.Н. обратился в Кировский районный суд ... с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что ... между ним и директором ГУП «А.» М.А.А. (работодателем) был подписан трудовой договор, в соответствии с которым истец приступил к исполнению обязанностей заместителя директора ГУП «А.». ..., выйдя на работу после болезни, истцом было обнаружено отсутствие пропуска в Министерство транспорта и дорожного хозяйства ..., о чем Саяпин А.Н. сообщил директору ГУП «А.» А.Г.В. объяснительной запиской от ... Написав объяснительную ..., истец сразу же получил на руки приказ ... от ... о привлечении его к дисциплинарной ответственности «за неисполнение требования приказа ... от ... «о порядке посещения объекта», за то, что не возвратил пропуск секретарю ..., хотя вышеуказанный пропуск лежал на рабочем столе Саяпина А.Н., о чем он и написал в объяснительной записке. Истец получил взыскание за допущенное нарушение, находясь на лечении. Примерно в ... утра ..., он плохо себя почувствовал, проставил об этом факте в известность секретаря директора, обратился за медицинской помощью в поликлинику Саратовского филиала ФГМУ «М.», где Саяпина А.Н. осмотрели и предоставили листок нетрудоспособности. Однако, в тексте приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности говориться, что Саяпин А.Н. без каких-либо уважительных причин допустил нарушение требований приказа ... от ... «о порядке посещения объекта». Директор ГУП «А.» А.Г.В. не считает листок нетрудоспособности уважительной причиной. По факту случившегося истец написал служебную записку в вышестоящую инстанцию (Министерство транспорта и дорожного хозяйства ...) и получил ответ, в котором сообщается, что не возврат электронного пропуска не относится к неисполнению мною трудовых обязанностей и, следовательно, не является дисциплинарным проступком, за которое применяется дисциплинарное взыскание. Истец считает, что директором ГУП «А.» А.Г.В. нарушены нормы ТК РФ, вследствие чего он незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности. Кроме того, указывает Саяпин А.Н., ответчик не оплатил ему листок нетрудоспособности от .... Истец сдал в отдел кадров ГУП «Автовокзал» больничный лист, оплата по которому не произведена до настоящего времени. Со ссылкой на приведённые обстоятельства, Саяпин А.Н. просил суд: признать незаконным действие директора ГУП «Автовокзал» А.Г.В., выразившиеся в незаконном издании приказа ... от ... о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за неисполнение требований приказа ... от ... «о порядке посещения объекта»; обязать директора ГУП «А.» А.Г.В. отменить приказ ... от ...; взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Саяпин А.Н. заявил об отказе от части исковых требований о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем производство по делу в указанной части было прекращено.

В остальной части истец Саяпин А.Н. и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ОАО «С.», образованного в результате реорганизации ГУП Фирма «А.» (л.д. ...), в судебном заседании исковые требования Саяпина А.Н. не признал, указав в своих возражениях, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение требований приказа руководства ГУП Фирма «Автовокзал», что является одной из трудовых обязанностей Саяпина А.Н. С учётом характера совершенного дисциплинарного проступка истцу было назначено самое мягкое дисциплинарное взыскание. Предусмотренная законом процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности была соблюдена работодателем.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 189 Трудового Кодекса РФ, Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, приказом ... от ... директора ГУП ... Фирма «А.» А.Г.В. истец Саяпин А.Н. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания за неисполнение требования приказа ... от ... «О порядке посещения объекта» (при возвращении в предприятие ... не возвратил секретарю И.Г.А. ранее полученный ... от неё электронный пропуск, установленной формы) (л.д. ...).

В ходе рассмотрения дела истец Саяпин А.Н. не оспаривал того обстоятельства, что полученный им ... у секретаря электронный пропуск ... года обратно секретарю возвращён им не был, в том числе и в последний день работы перед тем как уйти на больничный. Кроме того, данное обстоятельство подтверждается копией журнала выдачи электронного пропуска (л.д. ...).

Приказом директора ГУП Фирма «А.» ... от ... (л.д. ...), в связи необходимостью обеспечения безопасности лиц, работающих в нежилом здании, расположенном по адресу: ..., ..., где введён пропускной режим, на руководителей служб и отделов ГУП Фирма «Автовокзал», включая Саяпина А.Н., была возложена обязанность в случае необходимости посещения в рамках своих должностных обязанностей Министерства транспорта ..., непосредственно перед соответствующим выездом получать электронный пропуск у секретаря, а при возвращении оперативно сдавать его ей же с подтверждением этих фактов личной подписью в специальном журнале.

Подпись истца на оборотной стороне указанного приказа, свидетельствует о том, что Саяпин А.Н. с его содержанием был ознакомлен.

Согласно условиям заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от ... (л.д. ...), Саяпин А.Н. принял на себя обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (работу), возложенные в соответствии с условиями договора и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя, с которыми он был ознакомлен под расписку перед заключением договора.

Как следует из содержания Правил внутреннего трудового распорядка для работников Государственного унитарного предприятия ... Фирма «А.», утвержденных ..., дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами (л.д. ...).

К основными обязанностям работника вышеназванные «Правила» относят обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него законодательством, трудовым договором, настоящими правилами, должностной инструкцией, положениями и приказами работодателя, техническими правилами и т.п.

Таким образом, суд приходит к выводу что невыполнение Саяпиным А.Н. требований приказа ... от ... является ничем иным как неисполнением своих трудовых обязанностей, что влечёт в силу ст. 192 Трудового Кодекса РФ наступление дисциплинарной ответственности.

Судом в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений установленной ст. 193 Трудового Кодекса РФ процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

С учётом характера и тяжести совершенного Саяпиным А.Н. дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения, данных о предшествующем поведении работника, к нему был применён самый мягкий вид дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Доводы истца о предвзятом отношении к нему со стороны работодателя сами по себе не опровергают установленных судом обстоятельств.

Таким образом, заявленные Саяпиным А.Н. исковые требования как в части признания незаконным приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности, так и компенсации морального вреда, суд находит не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Саяпина А.Н. о признании незаконным приказа директора ГУН «А.» А.Г.В. от ... за ... о привлечении Саяпина А.Н. к дисциплинарной ответственности «за неисполнение требований приказа ... от ... «о порядке посещения объекта», а также требований о взыскании с ОАО «С.» компенсации морального вреда в размере ... (...) рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд ... в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                               А.А. Масалов