Дело № года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Кировский районный суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи ссс При секретаре ггг С участием представителя истцов ссс Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ррр, ттт, ккк к открытому акционерному обществу «№ (далее ОАО <данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, возмещении морального вреда, Установил: ррр обратилась с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности начальника отдела развития агентской сети филиала. Со стороны ответчика имеется задолженность по зарплате в размере 29558,12 руб. за период с апреля по май 2011 года включительно. Указанную сумму просит взыскать. А также проценты на основании ст.236 ТК РФ по ставке рефинансирования 8 процентов годовых с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ согласно расчета в размере 524 руб. 75 коп., в счет возмещения морального вреда 10 000 рублей. ттт обратился с аналогичным иском, указав, что работал в должности главного специалиста отдела корпоративных и розничных продаж. Задолженность по зарплате составляет 12179,78 руб. за май 2011 года. Указанную сумму просит взыскать, а также проценты на основании ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчета в размере 46 руб. 76 коп. по ставке рефинансирования 8 процентов годовых. Кроме того, просит взыскать в счет возмещения морального вреда 10 000 рублей. ккк обратилась с аналогичным иском, указав, что работала в должности директора агентства «№ филиала ОАО «№». Задолженность по зарплате составляет 21674,04 руб. за май 2011 года. Указанную сумму просит взыскать, а также проценты на основании ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчета в размере 46 руб. 76 коп. по ставке рефинансирования 8 процентов годовых. Кроме того, просит взыскать в счет возмещения морального вреда 10 000 рублей. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела №№ 2-3296 и 2-3297 и № за 2011 год были объединены в одно производство с присвоением единого номера 2-3296 за 2011 год. В судебном заседании истцы не присутствовали, иски поддержали, просили рассмотреть в их отсутствие, с участием представителя ссс (л. д.90-92). Представитель истцов иск поддержала, дав пояснения аналогичные исковому заявлению. Ответчик извещен надлежащим образом. Возражений по иску не представил. В связи, с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ. Суд, выслушав участников процесса, исследовав доказательства, приходит к следующему. Судом установлено и никем не оспаривалось, что истцы состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком, что подтверждается приказами о приеме на работу (л.д.9, 36,63). Из материалов дела следует, что ррр была уволена с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10); ттт был уволен с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37); ккк была уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63). Судом установлено, что со стороны ответчика перед истцами имеется задолженность по зарплате в следующих размерах: - ррр - за апрель 2011 года в размере 4250.00 руб., за май 2011 года 8700,00 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск 16608,12 руб., а всего 29558,12 руб. - ттт - за май 2011 года 2740,00 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск 9439,78 руб., а всего 12179, 78 руб. - ккк- за май 2011 г. в размере 9396,00 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск 12278,04 руб., а всего 21674,04 руб. Данный факт подтверждается справками, выданными ответчиком (л.д.11, 38, 64). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства в подтверждение факта выплаты зарплаты и иных выплат работнику в полном объеме на момент увольнения. Ответчик не оспорил наличие задолженности в указанных размерах, а потому суд считает данный факт установленным, иски подлежащими удовлетворению в этой части в полном объеме. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. А потому требования истцов в части взыскания процентов за задержку выплаты также основаны на законе и подлежат удовлетворению. Из пояснения представителя истцов следует, что зарплата подлежит выплате не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным. Размер процентов составляет, исходя из ставки рефинансирования 8 процентов годовых, действующей на момент подачи иска: В пользу ррр подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчета: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 70 дней; 4250,00 x 8 % : 300 x 70 = 79,33 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-63 дня; 8700,00 x 8 % : 300 x 63 =146,16 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-63 дня; 16608,12 x 8 % : 300 x 63 = 279,01 Общий размер процентов составляет 504 руб. 50 коп. Расчет истицы суд не принимает, так как он неверен. В пользу ттт подлежат взысканию проценты согласно расчета: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-64 дня; 2740,00 x 8 % : 300 x 64 = 46,76 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-64 дня; 9439,78 x 8 % : 300 x 64 =161,10 руб. Общий размер процентов составляет 207 руб. 86 коп. В пользу ккк подлежат взысканию проценты согласно расчета: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 48 дней; 9396,00 x 8 % : 300 x 48 =120,26 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 48 дней; 12278,04 x 8 % : 300 x 48 = 157, 15 руб. Общий размер процентов составляет 277 руб. 41 коп. В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требования в части возмещения морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, но в меньшем размере. С учетом обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию в размере : в пользу ррр-3500 руб. в пользу ттт- 3000 руб. в пользу ккк- 3000 рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 2 732 руб. 05 коп. в доход бюджета. В силу ст.100 ГПК РФ подлежат возмещению истцам расходы за услуги представителя с учетом принципа разумности в размере 6000 руб. в пользу каждого. Факт оплаты подтверждается договорами и расписками (л.д.12, 13, 39, 40. 65, 66). Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с открытого акционерного общества «Энергетическая страховая компания» в пользу: - ррр задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2011 года включительно в размере 12950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16608.12 руб., проценты за задержку выплаты в размере 504.50 руб., в счет возмещения морального вреда 3500 руб., за услуги представителя 6000 руб., всего 39562 (тридцать девять тысяч пятьсот шестьдесят два) руб. 62 коп. - ттт задолженность по заработной плате в сумме 2740 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9439.78 руб., проценты за задержку выплаты в размере 207.86 руб., в счет возмещения морального вреда 3000 руб., за услуги представителя 6000 руб., а всего 21387 (двадцать одна тысяча триста восемьдесят семь) руб. 00 коп. - ккк задолженность по заработной плате в размере 9396 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12278.04 руб., проценты за задержку выплаты в размере 277 руб. 41 коп., в счет возмещения морального вреда 3000 руб., за услуги представителя 6000 руб., а всего 30951 (тридцать тысяч девятьсот пятьдесят один) руб. 45 коп. и госпошлину в доход федерального бюджета в размере 2732 руб. 05 коп. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения в окончательном виде. Судья