Дело № года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи

ппп

При секретаре ттт

С участием истицы ррр

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ррр к открытому акционерному обществу «№» (далее ОАО «<данные изъяты>») об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда,

Установил:

ррр обратилась с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность директора агентства «<данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, кВ. 9. Оклад согласно трудового договора составлял 10000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ, работодателем было направлено уведомление и Дополнительное соглашение № о том, что оклад будет составлять 5000 руб. Дополнительное соглашение истица подписывать отказалась, однако заработная плата выплачивалась, согласно Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору №.

ДД.ММ.ГГГГ истице был вручен Приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ «О закрытии агентства «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о закрытии должности директора агентства и Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вышеуказанное Соглашение истица подписывать отказалась и обратилась в устной форме к директору филиала уволить в связи с закрытием филиала, но в дальнейшем истице объявили два строгих выговора и предложили уволиться по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ договор аренды помещения под офис агентства «<данные изъяты>» был, расторгнут, оргтехника передана в центральный офис.

ДД.ММ.ГГГГ приехав в центральный офис ОАО <данные изъяты> «<данные изъяты>» узнала, что ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности по ст. 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. С приказом об увольнении истицу не ознакомили, о своем увольнении узнала от сотрудников офиса. До настоящего времени истице не вручали ни приказа об увольнении, не произведен расчет, не выдавалась трудовая книжка. Последний раз истица получала заработную плату в размере 5000 рублей за январь 2011 г.

В связи, с чем истица вынуждена обратиться в суд и просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе, а также взыскать с ОАО <данные изъяты>» - заработную плату за период с октября 2010 г. по январь 2011 г. в размере 20000 рублей, за февраль 2011 г. в размере 10000 рублей, и по день восстановления на работе, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в счет возмещения морального вреда 100000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истица отказалась от иска в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск. Производство по делу в этой части было прекращено определением от ДД.ММ.ГГГГ. Просила изменить формулировку увольнения на ст.80 ТК РФ по собственному желанию, обязав ответчика выдать ей трудовую книжку с внесением соответствующей записи.

В судебном заседании ррр в остальной части иск поддержала, дав объяснения, аналогичные содержанию искового заявления.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений не представил. Суд счел возможным рассмотреть в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истца, исследовав доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях до ДД.ММ.ГГГГ, ррр занимала должность директора агентства «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» и была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.а п.6 ст.81 ТК РФ.

Данные обстоятельства никем не оспаривались и подтверждаются приказом №- од от ДД.ММ.ГГГГ о закрытии агентства «Озинки» (л. д. 12) соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 13).оовора (л.д.12удового договора № от ДД.ММ.ГГГГ время вынужденного прогула, компенсации за неиспользован

Согласно п.п.»а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что до настоящего времени истице трудовая книжка не выдавалась, что и подтвердила истица в ходе судебного разбирательства, ответчиком данный факт не опровергнут. Как не представлено доказательств вручения ответчице приказа об увольнении.

Запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

В соответствии с ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Суд считает, что оснований для увольнения истицы за прогул у ответчика не имелось. Доказательств в подтверждение обоснованности увольнения по данному основанию, соблюдению процедуры увольнения суду не представлено. Доводы истицы в этой части не опровергнуты, суд исходит из тех доказательств, которые представлены истицей.

Судом установлено, что со стороны ответчика имелась перед истицей задолженность по заработной плате, начиная с октября 2010 г. по 5000 рублей ежемесячно и с февраля по ДД.ММ.ГГГГ по 10000 рублей. Ответчиком данный факт не опровергнут.

Факт заключения истицей соглашения об оплате зарплаты в размере 10000 руб. ежемесячно подтверждается ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8). Ответчиком данный факт не опровергнут.

Изменение оплаты в сторону уменьшения до 5000 руб., как было предложено ответчиком (л.д.9), является существенным изменением условий трудового договора.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Суду не представлено доказательств согласия истицы на подобное изменение условий договора, в связи с чем действия ответчика по выплате зарплаты в меньшем размере за указанный ею период являются незаконными.

Истица в судебном заседании пояснила, что согласно Приказа №-од от ДД.ММ.ГГГГ агентство «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ прекратило свое существование (л. д. 12), был расторгнут договор аренды нежилого помещения с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 18), а следовательно и некуда было приходить на рабочее место.

С учетом получения истицей зарплаты в размере 10 000 руб. ежемесячно, за период с октября по февраль задолженность составляет 20000 рублей, задолженность за февраль 10000 рублей, за март 10000 : 22 x 18 = 8181,81 руб.

Общий размер задолженности по зарплате составил 38181 руб. 81 коп.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи, с чем суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы в части изменения формулировки увольнения и взыскании в ее пользу зарплаты по ДД.ММ.ГГГГ, а также выдаче трудовой книжки.

В соответствии с п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек,

изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках", работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пп.10 – 15 данных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В силу п.33 данных Правил трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Согласно п.35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с п.36 Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с пп.38-42 Правил ведения и хранения трудовых книжек,

изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них..

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В силу пп.44-46 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы, суд считает требования в части возмещения морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, но в меньшем размере. С учетом обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ррр компенсацию в размере 3 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета госпошлину в размере 1945 руб. 45 коп. с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера одновременно.

Руководствуясь ст.ст.194- 199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Изменить формулировку причины увольнения ррр с должности директора агентства <данные изъяты>» открытого акционерного общества «Энергетическая страховая компания» с ДД.ММ.ГГГГ с п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) на ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать открытое акционерное общество «<данные изъяты>» возвратить ррр трудовую книжку.

Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ррр задолженность по заработной плате в размере 38181 руб. 82 коп., в счет возмещения морального вреда 3000 руб., а всего 41181 (сорок одна тысяча сто восемьдесят один) руб. 82 коп.

- и госпошлину в доход федерального бюджета в размере 1945 руб. 45 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Кировский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней со дня истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения; а если такое заявление подано- в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Судья