Дело --- ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 августа 2011 года г. Саратов Кировский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Шувалова М.М., при секретаре Чесноковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осиповой Т.В. к ОАО «Э-----» - «Саратовский филиал» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных санкций, компенсации морального вреда, установил: Осипова Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Э-----» - «Саратовский филиал» (далее ОАО «Э-----») о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных санкций, компенсации морального вреда, обосновывая доводы своих исковых требований тем, что она с 12.01.2010 г. по 11.05.2011 г. работала в ОАО «Э-----» в должности бухгалтера филиала ОАО «Э-----» - «Саратовский филиал». Однако, ответчик в нарушение условий трудового договора при увольнении не произвел полного расчета, не выплатил заработную плату за апрель, май и компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 19932 руб. 07 коп., пеню в сумме 354 руб. 02 коп., компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей. В судебном заседании представитель истицы Сараева Г.Ф, действующая на основании доверенности, заявленные истцом исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным выше. Просит иск удовлетворить. Истица Осипова Т.В. на судебное разбирательство не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя Сараевой Г.Ф. Представитель ответчика ОАО «Э-----» - «Саратовский филиал» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, письменных возражений на иск суду не представлено. В силу положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В ходе судебного разбирательства установлено, что Осипова Т.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Э-----» - «Саратовский филиал» до 11 мая 2011 г. в должности бухгалтера ОАО «Э-----» - «филиал Саратовский». Согласно справки от 11 мая 2011 года, выданной ОАО «Э-----», следует, что размер причитающихся Осиповой Т.В. денежной суммы, невыплаченной на день увольнения, составляет 19932 рублей 07 копеек, из которых: заработная плата за апрель 2011 г. - 8660 руб., заработная плата за май - 5480 руб. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 5792 руб. 07 коп. (л.д. 10). В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истицы Осиповой Т.В. в части взыскания причитающихся ей при увольнении денежной суммы в размере 19932 рублей 07 копеек обоснованны и подлежат удовлетворению. В силу положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 354 руб. 02 коп., исходя из следующего арифметического расчета: 8660 руб. х 8% : 300 х 70 (период просрочки с 05.05.2011г. по 14.07.2011 г.) + 11272 руб. 07 коп. х 8% : 300 х 64 (период просрочки с 11.05.2011 г. по 14.07.2011 г.). На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу указанных выше норм права факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В ходе судебного разбирательства подтвердился факт нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, и как следствие причинение истице нравственных страданий, из-за неправомерных действий работодателя по невыплате причитающихся денежных сумм. Суд, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 1000 рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает возможным удовлетворить требования истца частично, взыскав с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, принимая во внимание обстоятельства спора, участия представителя в одном судебном заседании, качества выполненной работы, а также с учетом степени разумности и справедливости. Поскольку, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета в размере 1408 руб. 58 коп. Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд решил: взыскать с ОАО «Э-----» - «Саратовский филиал» в пользу Осиповой Т.В. денежную сумму в размере 19932 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5000 рублей, а всего 25932 рубля. Взыскать с ОАО «Э-----» - «Саратовский филиал» в доход государства госпошлину в размере 1408 рублей 58 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд путем принесения кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова. Судья М.М. Шувалов