Дело № года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Кировский районный суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи ттт При секретаре ссс С участием истца ррр, Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ррр к ООО «<данные изъяты>», о взыскании по заработной плате, Установил: ррр обратился с иском, указав, что работал в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сначала в должности штукатура, потом переведен был на должность производителя работ. В вышеуказанный период его оклад ежемесячно составлял 40000 руб. В настоящее время истцу не выплачена заработная плата за декабрь, январь, февраль 2011 года, задолженность составляет 100000 руб. По условиям трудового договора зарплата должна была выплачиваться 10 и 25 числа каждого месяца. Однако после увольнения за ответчиком осталась задолженность по заработной плате. А потому он просит взыскать с ответчика указанную сумму и в счет возмещения морального вреда 20000 рублей. В судебном заседании ррр иск поддержал. Просил иск удовлетворить, указав, что зарплата на счет ежемесячно перечислялась в сумме, превышающей 40000 руб. в месяц. Данная сумма составляла оклад. Задолженность составляет за 2.5 месяца. Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений не представил. А потому суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.6), а также справкой выданной ООО «<данные изъяты> (л. д.8). Суд, выслушав участников процесса, исследовав доказательства, приходит к следующему. Судом установлено и никем не оспаривалось, что ррр работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности штукатура, впоследствии переведен на должность производителя работ (л. д. 6). Судом установлено и никем не оспаривалось, что по условиям трудового соглашения ррр была установлена зарплата в размере 40000 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ вплоть до увольнения ему была установлена заработная плата в размере 40000 рублей. Судом установлено, что ррр был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт никем не оспаривался. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно ст.56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства в подтверждение факта выплаты зарплаты и иных выплат работнику в полном объеме на момент увольнения. Размер подлежащей выплате истцу заработной платы указанный истцом период составляет: 40000 х 2.5 месяца = 100000 руб. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ответчик не представил возражений и доказательств в опровержение доводов истца. А потому требования подлежат удовлетворению в этой части в полном объеме. В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требования в части возмещения морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, но в меньшем размере. С учетом обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 10000 рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 3400 руб. с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера. Руководствуясь ст.ст.194- 199, 233-244 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ррр задолженность по заработной плате в сумме 100000 руб., в счет возмещения морального вреда 10000 руб., а всего 110000 (сто десять тысяч) руб. 00 коп. и госпошлину в доход федерального бюджета в размере 3400 руб. 00 коп. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Кировский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения его копии. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней со дня истечения срока подачи заявления об отмене; а если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении. Судья