Дело № года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Кировский районный суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи ттт При секретаре ввв С участием представителя истца ннн Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ппп к обществу с ограниченной ответственностью «Страховое общество «№ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, Установил: ппп обратился с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Саратовском филиале ООО СО «№» ведущим специалистом по работу с физическими лицами. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, ответчик не выплатил ему зарплату за март в сумме 21000 руб., и за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ 4665 руб. Указанные суммы просит взыскать, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 18.89 дней согласно приказа об увольнении. Кроме того, просит взыскать проценты за задержку выплаты в сумме 1547.01 руб. на основании ст.236 ТК РФ, в счет возмещения морального вреда 15000 руб. В судебном заседании ппп не присутствовал. Представитель истца иск поддержала, отказавшись от иска в части взыскания процентов за задержку выплаты, производство по делу в этой части прекращено определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. Не возражает против расчета компенсации за неиспользованный отпуск исходя из суммы дневного заработка, рассчитанного ответчиком в размере 709.69 руб., но за 18.89 дней. Просит также взыскать расходы за услуги представителя в сумме 15000 руб., судебные издержки за уведомление телеграфом в сумме 787 руб. 88 коп. Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, в суд поступили возражения на иск о признании частично задолженности по зарплате в размере 25665 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7192 руб. 88 коп. из расчета среднего дневного заработка 709.69 х 11.65 дней. Требования о возмещении морального вреда ничем не доказаны. Суд, выслушав представителя истца, исследовав доказательства, приходит к следующему. Судом установлено и никем не оспаривалось, что ппп работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста отдела по работе с физическими лицами, что подтверждается трудовым договором (л.д.7), приказами о приеме на работу и увольнении (л.д.8, 10). Судом установлено и никем не оспаривалось, что после увольнения со стороны ответчика перед истцом осталась задолженность по зарплате в сумме 25655 руб. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с чем с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 709.69 х 18.89 = 13406 руб. 04 коп. Суд исходил из расчета среднего дневного заработка, представленного ответчиком, путем умножения данной суммы на количество дней неиспользованного отпуска согласно приказа об увольнении (л.д.8). Представленный ответчиком расчет суд не принимает, поскольку он не соответствует данным, указанным в приказе ООО СО «№ об увольнении истца. Таким образом, суд находит данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме с учетом уменьшения истцом исковых требований. В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению в размере 3000 руб. Возражения ответчика в этой части не основаны на законе. В силу ст.100 ГПК РФ подлежат возмещению истцу расходы за услуги представителя в размере 8000 руб. с учетом принципа разумности и проделанной работы. Согласно ст.98 ГПК РФ подлежат возмещению истцу судебные издержки пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 751.48 руб. Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 1571 руб. 83 коп. в доход бюджета. Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховое общество №» в пользу ппп задолженность по заработной плате в размере 25655 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13406.04 руб., в счет возмещения морального вреда 3000 руб., за услуги представителя 8000 руб., судебные издержки в размере 751.48 руб., а всего 50812 (пятьдесят тысяч восемьсот двенадцать) руб. 52 коп. и госпошлину в доход федерального бюджета в размере 1571 руб. 83 коп. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения. Судья